华为再招天才毕业就拿201万年薪！任正非发话养得起

　　文：小郭
　　就在前段时间，华为又开始了热搜。这一次，华为没有发布新机，但他们发布了一份＂华为天才少年＂名单。这些人是华为未来的中流砥柱，是华为的后备人才。那么，为什么这样的信息会出现在热搜中呢？
　　原因也很简单，那就是华为招聘的两位才华横溢的少年工资极高。自2019以来，华为的＂天才少年＂已经实施了三次。今年，又有两名来自华中科技大学的毕业生被选中。他们是华中科技大学电信学院的廖明辉和华中科技大学计算机学院的武敏颜。其中，廖明辉是一名应届博士生，他获得了＂天才少年＂计划201万元的最高年薪；武敏颜是应届本科生，年薪超过百万元。
　　年纪轻轻，一毕业就能拿到百万年薪，真让人羡慕。然而应届生进入华为工作已经有一定的难度，进入＂天才少年＂更加难，毕竟三年过去了，全球也才十多人入选。
　　＂天才少年＂项目始于2年前
　　华为的＂天才少年＂计划始于2年前。2019年7月，华为内部邮件加上8位天才博士年薪的消息引爆科技产业，＂天才计划＂随即诞生。根据内部邮件通知，华为将对8名2019年度尖子生实行年薪制，并公布了详细的人员名单和年薪制计划。其中，这8位人才年薪最低为89.6万元/年，最高为201万元/年，两位优秀医生博士为182万元-201万元/年。
　　通知说，华为要打赢未来的科技战和商战，必须拥有世界顶尖人才和组织土壤，让他们充分发挥才能。华为需要以最高的挑战和薪水吸引顶尖人才。今年，它将从世界各地招聘20-30名有才华的＂少年＂。今后将逐步增加和调整队伍作战能力结构。
　　这封电子邮件通知由任正非亲笔签名。华为正在进一步实施任正非此前提到的华为2019年全球人才招聘计划。
　　2019年6月20日，任正非在公司EMT（管理团队）的内部演讲中表示，＂今年我们将从全球招聘20-30名有才华的青少年，明年我们将从全球招聘200-300名人才。这些有天赋的青少年就像泥鳅，训练我们的组织，激活我们的团队。＂
　　华为公司每个体系都要调整到冲锋状态，没有任何规章制度。要充分发挥每个人的聪明才智，勇往直前，奋发图强。未来，华为将把世界推向前进，创造自己的标准。＂只要我们能使它成为世界上最先进的，我们就是标准，别人就会接近我们。＂
　　任正非还表示，未来三到五年，他相信公司会焕然一新，全部＂换枪换炮＂，一定要打赢这场＂战争＂。
　　如果想进入华为，需要经过多个环节，每个环节都会有大量的人被淘汰，华为更倾向于从985所大学招收理工科学生。一个典型的例子是华中科技大学，包括其力学学院、计算机学院等。每年至少有两位数的毕业生进入华为。华中科技大学为华为培养了大批人才，华为的许多高级管理人员也都毕业于华中科技大学。
　　＂天才少年＂的通过需要一轮以上的考核，每轮都会有很多人被筛选出来。2020年，一位入选＂天才少年＂的毕业生透露，进入＂天才少年＂需要经过7轮评估：简历筛选、笔试、初试面试、主管面试、几次部长面试、总裁面试和HR面试。任何环节都将严格筛选，若某个环节表现不理想，就可能导致落选，因此难度非常大。
　　根据2020年年报，公司现有员工约19.7万人，工资及其他福利支出1391亿元。按此计算，员工平均年薪高达70.6万元。而201万的年薪确实有点惊人。只一年的工资，也许很多正常人一辈子挣不到，谁又不会羡慕呢？面对这样的评论，任正非说：＂我养得起＂。一句话，言简意赅，人家就需要这样的人才，也有这样的资本能付得起工资。
　　当很多大学毕业生还在为找工作发愁的时候，这些年薪百万的＂天才少年＂着实让人羡慕。此外，随着高等教育从精英向大众的转变，许多人即使上大学也可能无法显著改变他们的生活条件。
　　华为招聘年薪百万的＂天才少年＂，无疑是对＂读书改变命运＂的生动诠释，可以激励更多人努力学习。临渊羡鱼，不如退而结网。与其羡慕＂天才少年＂的百万年薪，不如多关注他们在百万年薪背后的努力。