谷歌允许员工永久居家办公，但家在哪里决定你工资多少

　　今年5月5日的时候，谷歌的CEO桑达尔皮查伊（SundarPichai）发布了一项重要决定，表示允许该公司20员工选择居家办公，而且不仅仅是疫情期间，而是永久性。
　　对于没有申请永久性居家办公的员工，暂定于9月份全部回到办公室集中工作，并视疫情发展情况确定是否增加办公场地来分散人流，或者实行错开上班。
　　在美国，除了特殊工种，极少人愿意工作到晚上，所以错开上班的实施更多是工作日的交叉而非一天内的轮班，比如一部分人一三五上班，一部分人二四六上班。
　　毫无疑问，不论是增加办公场地还是错开上班，都是一种经营成本的增加。
　　因此，在目前的状态下，谷歌还是希望员工能够居家办公的。
　　那么对于员工来说，居家办公同样是有得有失的。
　　得到的是工作自由，可以自我安排任务完成的时间，可以给家人更多的陪伴，可以不用在乎上班的路上是否堵车等等。
　　失去的是办公场所所提供的各项福利，谷歌的员工隐性福利在全世界都是赫赫有名的，比如无限次免费按摩，无限次免费健身，极为丰富的三餐免费供给（谷歌的员工餐在全球是数一数二的），各式各样的的团建娱乐，接近奢华的员工旅游
　　另外，居家办公也缺少了和同事面对面沟通的机会，在工作效率和商务社交上会有明显打折，晋升方面肯定也没有办公室员工的机会多。
　　长久而言，居家办公对一个企业来说肯定是弊大于利的，场地办公成本的节约很难抵消工作效率损失和企业文化流失带来的损失。
　　按照路透社从谷歌人力资源部门得到的数据显示，或许是因为变异毒株让美国确诊人数再回高峰的原因，目前谷歌申请永久居家办公的员工人数将近25。
　　因此，这家科技巨头的HR不得不对原来的薪酬制度进行更新，一方面给居家办公的选择热潮降温；另一方面进一步节约人力成本。
　　那么针对居家办公的员工薪酬怎么改呢？
　　简单的一句话概况便是：住在哪里决定了你的工资是多少。
　　首先谷歌会推出两个相关软件（不愧是科技巨头，动不动写个APP出来）：一个是员工个人定位APP，每天需要登录两次打卡，间隔时间不得少于8小时，每次打卡都需脸部识别，同时进行定位，以确保在那个位置工作的是员工本人。
　　另一个APP是薪酬计算器，申请永久居家办公的员工（包括因为疫情临时居家办公的员工），可以输入自己的家庭住址，了解自己的工资折扣问题。
　　所有的工资以员工原办公场所为基准，按照居家办公员工住址所在地的物价水平与办公场所的物价水平进行量化对比，得出最终的工资打折标准。
　　举个例子，谷歌一名居家办公员工本来的办公室是在纽约，但是她家住在距离纽约有1个小时高铁车程的康涅狄格州斯坦福德，由于斯坦福德的物价水平要比纽约办公室区域的物价水平低得多，所以这名员工的工资也被打了个8。5折，减少了15。
　　需要说明的是，由于谷歌的办公室多在大城市的CBD区域，而能在这些区域附近买得起房的员工非常有限，所以几乎所有申请居家办公的员工的住地物价水平都不可能超过办公区域的物价水平。换句话说，就是所有的员工在申请居家办公后，都需要面对着减薪的代价。
　　所以说，尽管这项新的薪酬制度看起来非常市场化，非常符合经济逻辑，但还是引来了不小的争议。
　　对于争议，谷歌的发言人表示：谷歌薪酬方案一直由工作场所所在地物价决定，而且总是能为员工提供同一城市业内最高的薪酬水平，居家办公意味着工作场所发生了改变，自然薪酬也需要变动。
　　从目前美国社交网站上谷歌员工晒出来的薪酬计算器计算结果来看，薪酬减少幅度最大为25，是一个纽约办公室员工，他的家住在内华达州太浩湖附近的一个小镇上。
　　经过精密计算，这位员工选择了在距离家2个小时的地方租房办公，这样他只需要以减薪5的代价就可以获得工作的自由。
　　我讨厌把时间花在来回办公室的路上，但我又舍不得自己的薪水大打折扣，25的幅度相当于我2年奋斗的加薪。
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