芯片巨头在华上演甄嬛传，行业开展夺人暗战跳槽涨薪50

　　最近，全球芯片行业热议不断，一边芯片行业巨头日本软银、英国ARM和安谋中国正在中国上演一场＂甄嬛传＂。另一边随着＂芯片荒＂的加剧，让芯片人才需求越来越紧俏。芯片企业开启人才抢夺战，开出诱人条件：毕业能拿三四十万，跳槽涨薪50%。
　　日本软银、英国ARM和安谋中国三者是什么关系？
　　ARM是一家英国企业，自己不生产芯片，而是将芯片架构授权给有兴趣的厂家。 凭借着低功耗优势，ARM的CPU架构在移动设备上占据绝对垄断地位。数据显示，全世界超过95%的智能手机和平板电脑采用的都是ARM架构。然而，英国却于2016年将ARM以320亿美元的高价卖给了日本软银。 现在，英国ARM隶属于日本软银集团。
　　安谋中国，是英国ARM在中国设立的合资公司， 大致相当于开在中国的分公司。在安谋中国的股权结构中，英国ARM占股49%，中方资本占股51%。安谋中国一直宣称，自己是一家独立运营、中资控股的合资公司， 也一直在自主研发产品。
　　安谋中国的产品线
　　数据显示，安谋中国本土创新团队人数三年翻番达800人，自主核心技术研发专利100余项，成功发布了5条全自研产品线。
　　2021年本土客户基于自研IP芯片出货量超过1亿，国内客户自研IP授权超过100个。
　　三者为何要内斗？
　　日本软银是一家风险投资公司，做的是低买高卖的生意。孙正义的算盘是，先收购ARM，然后将ARM打包重新上市，届时套现离场，大赚一笔。
　　万万没想到，被软银收购的第二年，ARM的净利润就持续下降。 2015年，利润还有8.43亿美元，到2019年，已经不足3亿美元。
　　2020年，又遭遇新冠病毒，智能设备出货量大受影响，自然要影响上游企业ARM的生意。
　　这么看，2023年重新上市的计划，只怕是没有希望了。
　　屋漏偏逢连夜雨。最近几年，软银投资的印度酒店初创公司OYO、美国科技公司Uber、WeWork等明星企业，先后失败，拖累了整个集团的业绩。
　　这么一算，收购ARM，实在是亏大了。为了止损， 也为了给股东一个交代，软银只能靠出售资产回血自救。于是想将ARM卖给美国英伟达。
　　2020年，英伟达给开出660亿美元的天价。 一旦交易成功，将是芯片行业有史以来最大的收购案。
　　但是，这笔交易，最终因为监管原因，失败了。卖不掉，日本软银又动了让ARM上市的念头，这也是一个套现的好办法。
　　软银首席执行官孙正义
　　今年2月，软银首席执行官孙正义表示，ARM＂最有可能＂在纽约纳斯达克股票市场上市。
　　最近，消息人士称软银希望IPO在2023年3月底之前进行，这意味着ARM需要按照上市程序在今年6月至9月之间完成审计。
　　ARM要上市，安谋中国成了一大障碍。
　　美国《外国公司问责法案》规定，如果外国上市公司连续三年未能提交美国上市公司会计监督委员会所要求的报告，美国SEC有权将其从交易所摘牌。
　　安谋中国过于独立。ARM无法向美国审计部门提供安谋中国的账目。
　　这意味着，ARM即使上市，仍然面临退市的风险。
　　因此，日本软银采取两手准备：
　　一是将ARM公司持有的安谋中国的股份，转让给了软银旗下的一个独立实体公司，玩了一出左手倒右手的戏码。
　　二是换掉安谋中国原高管，再次夺回控制权。
　　安谋中国一波三折的＂换帅风波＂
　　两年前，英国半导体公司ARM与中方股东合资（中方控股）的安谋中国（arm CHINA）突发＂夺权大战＂，中外两大股东欲联合罢免董事长吴雄昂而不得。但随着此后一年多双方不再唇枪舌战，吴雄昂正常出席活动，外界都以为夺权纷争已妥善解决时，新的局势却突然升级。
　　吴雄昂
　　2022年4月29日，在吴雄昂控制公章的情况下，深圳市场监管局官方信息显示，安谋中国法人代表发生变更，吴雄昂退出董事长、董事、CEO等职务。
　　随后，安谋中国宣布：其董事会依据公司章程及相关法律法规通过一致决议，聘任刘仁辰先生与陈恂先生担任安谋中国联席首席执行官，并依法完成工商登记。
　　深圳市场监管局官网截图
　　一石激起千层浪，不少人都认为吴雄昂将彻底出局。然而，随后一份加盖安谋科技公章的声明，公开质疑前述工商变更存在法律瑕疵，并以此来彰显吴雄昂仍然控制着安谋科技的公章。
　　安谋科技的声明
　　4月29日傍晚，安谋科技管理层及 430多名员工联名签署的团队公开信。 公开信中称，对于近期外媒报道的软银集团正试图夺取安谋科技控制权，并欲委派外方CEO、插手管理层的有关行动，安谋科技全体管理层和员工毫不知情、坚决反对。
　　从最新的联名信可以看出，拒绝被软银实际控制，坚持自主发展，是安谋中国团队强调的重点，信中直言＂将坚持跟随吴雄昂，坚定不移地走自主自强发展道路＂。
　　安谋科技新任联席CEO刘仁辰（左），陈恂（右）
　　5月5日，安谋科技在微博发布＂重要声明＂表示， 自4月24日起聘任刘仁辰与陈恂担任安谋中国联席首席执行官。同时鉴于被公司罢免的前CEO吴雄昂拒不履行董事会决议，新任管理层决定即日起，将＂安谋科技官方微博＂作为唯一官方渠道发布有关公司消息，其他任何未经公司授权的渠道均不代表公司及股东意见。
　　吴雄昂一方也不甘示弱，在5月5日晚间给全体员工发了一封《致安谋中国全体同事的声明》邮件， 表示＂公司的印章和营业执照正副本原件现由本人保管，从未丢失或毁坏，故公司并不符合补刻、申办印章备案及换照的法定条件。 ARM Limited、 Amber Leading （ Hong Kong ） Limited及实际经办人曾向相关部门提交的相关材料均系违法文件和虚假陈述。对此，本人及公司已向相关部门提出交涉，要求相关部门撤销新‘印章’。新‘印章’和新‘营业执照’尚不具备代表公司意志的法律效力。＂
　　还强调，＂在纠纷未解决之前，各位同事不得接受任何一方的单方指令行事，如有任何一方强令各位同时交接工作、移交公司财务或违背现行规章制度履职的，请各位同事及时报警处理。＂
　　5月6日，新管理层召开多地办公室员工线上全员大会，新任联席首席执行官刘仁辰与陈恂亮相，并表示安谋科技的独立性、战略、组织结构框架等均不会改变。
　　刘仁辰表示，此次公司法人代表和CEO的变更，不是任何外方股东单方面的行为，领导层的变更并不影响安谋科技作为中方投资人持有多数股权的独立公司的定位和发展，并且会在未来继续保持独立发展，持续为中国相关产业发展提供服务和支持。
　　新人上位老臣出局，百亿芯片巨头安谋科技＂夺权＂风波接近尾声。
　　芯片荒，行业掀涨薪大潮！
　　近年来的＂芯片荒＂，让芯片人才需求越来越紧俏。据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。
　　人才解决方案公司翰德（Hudson）今年年初发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%。
　　据红星资本局报道，招聘人员称，＂芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。只要人才愿意动，每个公司都可以给出非常高的薪酬。＂
　　一位数字IC设计的从业者透露，2021年的芯片设计就业市场＂应届生普遍都是30万年薪，2年工作经验的40万起步，3年的可以到50万。＂
　　在部分社交平台上，也可以看出短短几年间，芯片从业人士的薪水堪称以火箭速度攀升。2020年10月，有网友称，研究生毕业后去了某芯片大厂，离职时薪酬才14K，但随后在某芯片小公司待了两年后即他发文时工资为30K*16。但在一年后更新该文时，他又已换了一家公司，年薪接近70万，这还是为了拿股票而做的让步。
　　即便是毫无正式工作经验的应届生，薪酬也可能令人啧啧称奇。搜索招聘平台后发现，在一线城市，芯片设计方向应届本科生最高的能拿到3万月薪，并且是15薪，少的也有一万二三。而在部分二线城市，这一数字也已比肩一线城市。
　　当然，应届硕士生年薪更高。＂2018年之前，国内重点高校集成电路或微电子等方向的应届硕士生能拿到30w就算不错的了，但现在基本都是50w了。应届博士生更高，有些可能还没毕业呢，只要简历挂出来就会被市场捧着。
　　其实，国内高校的芯片专业长期以来是冷门专业，所谓高薪，仅仅是近两年的现象。
　　据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》数据，2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，其中只有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业从业，八成以上都在转行。
　　主要原因在于，半导体行业产品周期长，从短期看回报率并不高，又因为多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务和房地产等行业。
　　数据来源：正解局、安谋科技官方微博