网传拼多多已开始大规模裁员,法律角度究竟该如何解读?
年底本是员工等待发年终奖的时候,但根据相关报道,在拼多多,已经开始裁员。据相关人士所称,裁员过程比较戏剧化,试用期的无赔偿,绩效80分以上则给n+1赔偿,当天通知当天走人,在员工未签署完毕所有文件之前,HR不允许回工位,就连上厕所也会有人员紧随其后。
事情真相不得而知,本文主要从法律角度分析相关问题。
一、试用期遭解雇怎么办?
根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项情形,试用期间,如劳动者不符合录用条件,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,且不支付经济补偿金。但需要注意的是,在此种情况下,举证责任在用人单位,用人单位需举证证明确实有为劳动者应聘岗位设置考核标准,劳动者未达到考核标准。同时,需要注意的是,考核标准应具有合理性。以销售岗位为例,如设置的标准几乎所有员工都无法达到,也很有可能不视为劳动者未达到考核标准。此时用人单位单方解除的,很可能被认定为违法解除,劳动者有权主张赔偿。
二、用人单位大量裁员需要注意什么?
根据《劳动合同法》第四十一条,用人单位大量裁员的,包括裁员人数达20人以上或者裁员人数达到公司员工数量10%以上的,应满足以下条件:(一)符合法律规定情形,包括依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难等;(二)需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取其意见;(三)向劳动行政部门报告。
同时根据第四十二条规定,如果存在员工正值哺乳期、医疗期等特殊情形,用人单位也不得根据第四十一条裁员。
另外,即使是因生产经营困难等原因而大规模裁员,用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位给了补偿就一定是合法解除么?
大规模裁员需要满足法定条件,在与少数劳动者解除劳动合同时,也并非给了补偿就一定属于合法解除。
在劳动者无过失的情况下,用人单位仅在劳动者因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位重新安排的工作等情形中,方可在支付经济补偿后,解除与劳动者的劳动合同。
其他情况下,则仍应适用第三十六条,即与劳动者协商一致,可解除劳动合同。
现实情况是,出于将来就业的考虑,在用人单位提供n+1或n等形式的补偿后,劳动者通常愿意签署相关离职文件,"主动"申请离职。
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