本文由半导体产业纵横综合 据路透社报道，英特尔任命美光科技公司财务负责人David Zinsner为其首席财务官兼执行副总裁，将于1月17日上任。Zinsner于2018年加入美光，在半导体和制造领域拥有20多年的财务和运营经验。 与此同时，美光任命首席商务官umit Sadana 为临时首席财务官，并表示正在物色一名永久财务主管。 先前，英特尔曾表示自家首席财务官George Davis将在五月退休，Zinsner正是接手其退休后的财务空缺。 Zinsner的任命是英特尔高阶主管人事的最新异动，领军的基辛格去年上任。Zinsner在美光工作近4年，在那之前担任其他科技公司的财务主管。基辛格称赞他：＂对半导体和制造业知之甚深、具资本配置纪律，且在价值创造方面有优秀表现。＂ 120亿锁定七大公司 此外，英特尔还启动来全球留才与征才计划，预计斥资逾20亿美元（约人民币120亿）进行结构性调薪，同时广发招聘邀请，并且特别倾向全球七家企业人员。 只要由内部员工内推成功引进指定企业新人加入，就可以获得5万奖金。 全局半导体产业正处于扩张期，对于人才求贤若渴，英特尔重金砸人可能会引起业界新一轮的抢人大战。就从中国台湾来看，台积电、日月光、联发科等企业都有招引人才的计划，尤其是台积电在竹科、中科、南科、高雄都有扩编计划。 原本业界已经担心将出现人才磁吸现象，英特尔的自带的外资优势，将会使这场抢人大战更加激烈。 英特尔在11日并未透露锁定的七家企业是哪七家。业内人士估计，由于英特尔全力发展芯片设计、晶圆代工以及5G等多元业务，同时也积极涉足先进封装领域，这七家企业必定都是各领域的龙头，推测台积电、高通、AMD、联发科、日月光等都是重点对象。 英特尔表示，启动结构性调薪，以现金与股票形式为员工加薪超过20亿美元。据了解，英特尔这项调薪计划，会于新财会年度实行，也就是今年4月实现。 英特尔过往持续都有加薪措施，这次虽然没有说明加薪幅度，但仍表达超出该公司每年的标准加薪幅度。个别员工获得的加薪幅度，将根据工作类别与绩效等而有所不同。 英特尔全球共有约11万名员工，亚洲地区除了马来西亚之外，以中国台湾为最大据点，至今中国台湾总员工数已超过千人，主要分布在台北与新竹办公室。 英特尔中国台湾分公司总经理汪佳慧昨日表示，今年在台北与新竹据点都会持续征人。汪佳慧并未透露台湾征人规模。 另外，英特尔也透过员工推荐计划奖励与吸引业界人才。 同时，若英特尔员工成功推荐女性人才进入公司服务，该员工可获得4万元奖金；若成功推荐男性人才进入公司服务，也可获得2万元奖金。 *声明:本文系原作者创作。文章内容系其个人观点,我方转载仅为分享与讨论,不代表我方赞成或认同,如有异议,请联系后台。