深圳市公积金管理中心历时3年，为131名劳动者讨回应得的公积金

　　公司不给员工交公积金，违法吗？
　　公司让员工签字放弃公积金，就可以免责吗？
　　员工拿了补偿，还能要求企业补缴公积金吗？
　　公司不交公积金，有地方管吗？
　　深圳小小公司（化名）因为不为员工缴纳公积金，收到深圳市住房公积金管理中心的《责令限期缴存决定书》。之后这家公司的操作就逆天了，不仅坚决不缴纳，还把深圳市住房公积金管理中心和深圳市人民政府给告了。这是怎么回事？
　　事情起因
　　小小公司与131名员工解除了劳动关系，之后这131人向深圳市住房公积金管理中心（以下简称管理中心）举报投诉，要求公司为大家补缴公积金。
　　管理中心通过调查，确认小小公司确实存在不交及少交公积金的情况，依法出具《责令限期缴存决定书》（过程复杂，不叙述细节啦），要求小小公司为这131名员工补缴公积金。小小公司不服，向深圳市人民政府提出行政复议，但经过行政复议，结果维持不变。
　　为此小小公司把深圳市住房公积金管理中心和深圳市人民政府都告上了法庭。 小小公司为什么这么坚持？
　　小小公司在法庭上提出4点理由：
　　1.员工在入职时，自愿向公司申请放弃公积金。而且公司在和这131名员工解除劳动关系时，已经支付了补偿，这笔钱就包含对未缴纳公积金的补偿。现在他们拿了补偿，又要求公司补交公积金，是有违事实和诚信的；
　　2.关于公积金的缴纳期限、缴费基数、缴存比例，管理中心仅凭员工提供的材料，就认定小小公司少缴、欠缴，这是错误的认定；
　　3.小小公司提出对缴纳期限和缴纳金额等存在异议，申请延期提交资料，均被管理中心拒绝，在程序上存在瑕疵；
　　4.小小公司已经就公积金补偿，和员工达成一致，并已支付完毕，所以不存在不为员工缴存公积金。员工向管理中心投诉，是为了获得不合理利益，管理中心还是要求小小公司补缴公积金是不具有合法性的。
　　潜台词： 我没给员工交公积金，是因为员工自己申请放弃的，我对他们不薄，就算他们放弃，我还给他们补偿了。他们现在提出要我补交公积金，是忘恩负义。管理中心听他们一面之词，不管我们的诉求，我要抗议！
　　管理中心有充分理由吗？
　　对于小小公司提出的4点理由，管理中心答辩道：
　　1.程序上没问题，管理中心是依法依程序向小小公司发送《核查通知书》的；
　　2.依据《住房公积金管理条例》的规定，公司为员工缴纳公积金是法定义务，也是强制性义务，公司不能放弃，更不能私下约定；
　　3.小小公司有权对缴费基数、缴费年限等提出异议，但是小小公司提出的各种理由都不成立，也没有材料可以充分证明；
　　4.小小公司事实上没有向管理中心提交申请延期；
　　5.管理中心是依法工作，没有违反行政法各项原则。
　　6.小小公司私下支付员工补偿，应寻另外途径解决。 深圳市人民政府的行政复议合法吗？
　　深圳市人民政府代表在庭上表示，＂我府根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，在法定期限内作出被诉复议决定，程序合法。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序。＂ 法院认为:
　　对于小小公司提出的4点理由，广东省高级人民法院予以一一批驳：
　　1.公积金的缴存具有强制性、义务性和专属性，为员工缴存公积金是用人单位的法定义务。即使小小公司和员工约定并支付了补偿，也不能免除小小公司应为员工缴纳公积金的义务。管理中心有权责令小小公司限期为131人补缴住房公积金。
　　2.管理中心向小小公司邮寄了《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》，小小公司有权就各项数据提出异议，但是要提供相应的证据。
　　3.管理中心查明小小公司未为员工缴纳公积金的事实，责令小小公司为131人限期补缴公积金，具有充分的事实根据和法律依据。
　　4.深圳市人民政府经法定程序复议后予以维持，亦无不当。
　　5.至于小小公司与员工的补偿费争议，不属于本案审查处理范围。
　　最终裁决： 一、二审判决驳回小小公司的诉讼请求，处理结果正确，本院予以支持。
　　最后小小公司服了吗？
　　并没有！所谓无知者无畏，这么明白的事情从2018年打到2019年，一审、二审，再审，小小公司均败诉。在这种情况下，小小公司也并没有完全执行法院判决。
　　最终管理中心于2020年向法院申请强制执行，查封小小公司7辆车，法人2辆车。小小公司于2020年12月28日支付了剩余的40多万元。
　　真应了网友说的，天天卖命工作，为老板换房换车。 汪Sir有话说：
　　好多人觉得公积金是自己的，这个理解没有错，依据《公积金管理办法》 第3条，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金， 属于职工个人所有。
　　但是这个理解不全面，就像我国的税，取之于民，用之于民，我们可以说反正最后要用到我们身上，就不要这么麻烦给出去又拿进来，直接不交税了。像社保和公积金都属于国家财政的非税收入，和税收一起都是并列的财政收入。我们都知道，要依法纳税，其实像公积金和社保也是一样，要依法缴纳五险一金，这不仅仅是对公司，个人也应遵守。
　　公司为员工缴纳五险一金，是法律要求公司应尽的义务，不能放弃。就像交税一样，私下约定不开票，属于偷税漏税行为，是违法的。 所以公司和员工私下约定，不交五险一金，把这钱折现给员工，是违法的。 所以公司要求员工签《放弃五险一金承诺书》，也是违法的。 公司偷税漏税税务局管，公司不交公积金，由公积金管理中心管。
　　写在最后
　　经常有朋友私信我，企业不交公积金怎么办，我告诉他们找当地的公积金管理中心投诉，他们回答都说没用，一言断定管理中心不会帮自己。今天我想用这个案例告诉大家，要维权第一要靠自己主动，第二要相信政府。坐在那里，权益是不会自己跑回来的。
　　深圳市人民政府为了这131名劳动者的权益，连市长都成了被告代表，前后历时3年，依法为大家讨回了公道，真的不容易。
　　相信中国的用工环境，会越来越好。
　　为深圳市人民政府，点赞[赞]。
　　为深圳市住房公积金管理中心，点赞[赞]。
　　备注： 此为真实案例，因为历时数年，牵涉员工上百人，公开的裁决书共有几十份，大家如果有兴趣，可以到中国裁判文书网，搜索这几个案号：（2018）粤03行终938号、（2019）粤行申1693－1823号、（2020）粤0304执29679号之一。