最近关于小米的好消息确实有点多,从小米股票猛涨,到小米格力合作,当然让大家印象最深的估计还是上个月11号,雷军在小米十周年发布会上的演讲,至今笔者记忆犹新,并且还买了那本书,回来读了读,确实对小米又有了全新的认识。爱惜人才! 雷军是一个爱惜人才的老板,在演讲上,雷军就讲到在创办小米的第一年,雷军就花了80%的视觉在找人上面,在他看来找人并非三顾茅庐,而是三十次顾茅庐。其实细想一下,有这种精神,真的找不到人那是不可能的。 小米近年的人才招入,大家也可以深刻的感受到,雷军是一个多么爱惜人才的老板。卢伟冰就是一个非常典型的例子,卢伟冰带着Redmi手机一路走来,全球都卖得非常火爆。当然Redmi不仅有手机,还有笔记本,家电等其他的产品。 对于人才,雷军启动了"新十年创业者计划",宣布未来将选拔100位年轻核心干部,给予类似早期创业者的回报,激励他们和小米一起重启创业。雷军认为要持续不断发掘、引进和培养人才,因此虾米将持续会为各个层级优秀人才提供足够的空间和丰厚的回报,让每一位同事都能大展身手。同时,坚持内部提拔为主,内部培养占据80%,同等情况下,优先提拔内部员工,优先提拔年轻人。首席人才官! 雷军宣布了一个好消息,就是任命了新的高管,碧桂园原副总裁彭志斌,出任小米集团副总裁,首席人才官。彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定,人力资源管理体系建设等工作,向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。 彭志斌不仅在房地产行业从业多年,而且还拥有丰富的跨行业经验,他曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司。这是彭志斌第二次踏入通讯科技行业,在中兴通讯任职期间,他在集团总部负责干部管理工作,后来又担任了中兴通讯海外片区人力资源负责人。