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任正非被新员工挤下了电梯!(附华为新员工入职培训手册)

  华为如何将一批又一批,刚刚走出校门的"学生娃",打造成攻城略地的狼性"铁军"
  靠的就是系统的入职培训!
  为什么HR偏爱大公司尤其是华为出来的人才?可能是优秀企业培养的人才,大概率都是优秀的,而这种"优秀"从日常小事都能看出来。
  今天给大家分享一个华为的小事——任正非被员工挤下了电梯!
  在华为科技园1号楼,华为的餐厅设置在楼上,很多华为人都习惯先上楼吃个早餐,再下楼到各自的办公室开始干活。所以每天早上,1号楼的电梯都比较忙,经常满载。有一天,又到早高峰时段,一帮年轻人蜂拥挤进电梯,就在电梯即将关门的瞬间,任正非最后一个进了电梯。不料,任正非一进来,电梯超载了。
  在任正非之前刚进来的一个小个子,大概是新员工。小个子小伙看着比自己晚进来的这位老同志,仰着头看着任正非说:"老同志,你是最后一个进来的,该你出去等下一班呢。"
  任正非稍稍迟疑了一下,然后一声没吭,就出去了。此时,电梯里面就有人开始笑话新员工了,说:小伙子你真行,能把老板挤下电梯。
  事后这位新员工很害怕,担心很快就会丢了工作。几天过去了,表面风平浪静,新员工实在受不了了,就向主管说了当时的情况。主管听后笑着告诉他:"华为之所以把食堂建设在办公大楼里,就是为了节省空间多建实验室,出现电梯拥挤是常事;再说这也是华为的企业文化,任老板从来不拘小节,无视于生活中的琐碎小事,没多大的事,继续干活吧!"
  一件简单的小事,其实反应了华为的文化,并不唯上是从。换做一般企业,早就有其他同事提醒新员工给老板让位置了。
  华为老板很牛逼,HR也是特别优秀,且不说华为的人力资源管理实践领跑国内,单就华为HR的招聘要求,就已经让很多HR望而生畏了。
  今天就为大家带来 《华为新员工入职培训手册 》,共计24份精选资料:包含华为新员工入职培训PPT、华为新员工入职培训资料。内容完整,可自学,可内部培训使用!
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  01
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