哈佛大学教授麦克利兰是将胜任素质用于实践的第一人。 20世纪70年代初，麦克利兰应美国政府邀请，为之设计了一种能够有效预测驻外联络官（FISO）绩效的方法。 麦克利兰首先采用行为事件访谈法收集第一手材料，然后通过分析工作表现优秀的和一般的驻外联络官的具体行为特征及各项差异，最终提炼出了驻外联络官胜任工作且能作出优秀绩效所应具备的能力素质。 任职资格指的是员工从事特定工作所需具备的履行职责的能力证明。 任职资格标准体系指的是从员工履行工作职责需要具备的基本胜任能力或称职的角度出发，梳理出能够创造关键绩效的行为导向或者结果导向的，定性的各项职责或者定量的可以衡量的工作标准、工作规范、考核标准的系统。 今天分享的这份《 员工胜任素质模型与任职资格全案 》，一共202页，内容全面详细，是学习素质模型和任职资格必备干货，需要完整版的小伙伴，到文章末尾，免费下载，为了方便小伙伴学习， 提供Word版下载 ，方便修改。 任职资格条件设计步骤 构建胜任素质模型流程图 基于胜任素质模型的员工培训需求分析示意图 基于胜任素质模型的人才测评示意图 如何领取员工胜任素质模型与任职资格全案 ? 1、点赞+分享本文； 2、点右上角私信，发送信息：全案 即可免费参加学习 同时在这里首先感谢一直默默支持我的朋友，谢谢你们，在这里也衷心地希望大家能够多多帮忙转发分享下！ 后续还会有更多的人力资源以及管理方面的干货文章给大家！
家里的老人听力越来越差了，想去给他配个助听器，什么品牌的助听器比较好？你好，助听器只要是世界品牌前几名的都很好，最主要的是要找专业的验配连锁机构和好点的验配师，首先专业的验配机构，售后保养很重要，助听器都是一至三个月需要保养一次的，再就是好点的验配师魅蓝手机官宣回归，网友们还会为情怀买单吗？被魅族雪藏了1269天的子品牌回顾了。日前魅族方面正式宣布，在经过1269天的等待后，魅蓝手机品牌宣布回归。这个曾经对标Redmi的品牌重启或因为魅族重新重视性价比。今年魅族依然坚半导体4nm高端芯片直指高通，华为联发科即将再度合作？全球大部分高端芯片技术一直被美国所掌握，而高通又是美国一家在全球知名的半导体领域的高科技公司，几乎全世界各个国家的高端芯片都是从高通这里购买的，高通负责业务拓展的副总裁孟樸，就曾经跌至1589！67W快充和天玑1100芯片，还值得买吗？对于很多普通消费者而言，选择一款手机往往更加追求性价比和体验，能够流畅使用一到两年就足够满足大部分人群，而这个群体的用户更加偏向于千元机，通常一款售价在2000左右的手机最受欢迎，网友5000入手iPhone12资源BS机，值不值还得从两方面看最近一年BS机炒得非常火，基本各个大平台都在卖！以前我们说BS机是黑机，但现在好像也没有人这么说了。BS是否值得购买？应该怎么判断？今天我们就来聊聊。BS机属于富士康的翻新机，由于华为9月13新品发布会这次华为新品发布会没想到会如此之快，吃了几口饭的时间齐刷刷的就发布了这么多产品。华为今天发布的东西太多了杰瑞华为MateStation，华为MateStationB520，华为Ma第一款骁龙898新机12月发布，18G512G卖5899，6000mAh165Hz联想手机开始的时间在国产中算是比较早的，可能是因为这个牌子的手机现在不怎么出名，所以大家就认为联想只有电脑没有手机。其实早在10年左右，联想手机就已经很流行了，那时候联想是和中兴齐手机赶超单反，两者到底差在哪？在一些手机厂商的发布会上，总有自信的讲解者豪言自家手机拍照牛X，DxOMark跑分第一，性能赶超单反。上篇文章我们讲了单反低端市场被手机所替代，更是有好事者跑出来叫嚣要干掉单反。那A卡比N卡画质好，真有此事吗？A卡（AMD显卡，之前属于ATI，后来被AMD收购）和N卡（NVIDIA英伟达显卡），有人说A卡好，有人说N卡强，两个厂商都有自己的信徒。我觉得，A卡和N卡，并不存在哪个更好，哪个全自动波轮洗衣机，健康自清洁体验实测现如今生活节奏加快，时间成本越来越受大家的重视，相信在北上广深上班的深有感触，工作压力大，个人自由支配时间少，早上能晚醒一分钟是一分钟，能挤得上这一趟地铁的绝不挤下一趟好了，扯远了真我GTNeo2即将登场，工艺升级，性能增强，真的很有诚意国内手机市场确实是行业内最值得期待的，相比之下，国产手机相比多年前的水准有了极大的升级幅度，从工艺到用户体验，再到前沿性的工艺指标，就算是苹果三星的高端机，无一没有借鉴国产机的产品