01员工发微博吐槽拖欠工资,被公司罚款1.5万元 潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工。 2月初,她在社交平台发了条吐槽自己被拖欠工资的微博, 不知道被谁截图发给了管理层, 公司认为她发表恶意不实言论,对公司造成重大不良影响。 2月23日,公司大区总监电话给潘女士,要求其写声明, 称之前发布的微博内容全部都是自己造谣, 公司不是不发工资,是迟发缓发,并要求其按手印。 图片来源:红星新闻 潘女士拒绝了公司的要求,并于3月6号办理了离职手续。 谁知就在潘女士办完手续后, 公司内部就发布了关于潘女士的处罚通告, 还要求其赔偿公司经济损失15000元。 图片来源:红星新闻02公司CEO号召共克时艰,多位员工称被拖欠工资 与此同时,我了解到该公司拖欠员工工资的事情并非个例。 图片来源:脉脉 汇桔网在职员工周女士也证实了这一点。 周女士称自己已被拖欠4个月的工资, 去年12月的工资仍未发放。 不久前,CEO谢旭辉在公司内部的视频会议上倡议: "疫情时期,公司经营受阻,所有员工应与公司共克时艰,工资发放往后推迟两个月。" 面对这一番说辞,我只想问: 1月份爆发的疫情,为什么12月的工资也要延迟发放? 疫情期间,公司经营困难, 员工愿意与公司共克时艰是情分, 不愿意是本分。 以疫情为由,强制拖欠员工工资,体现了公司和管理层的无能。 03什么样的公司才是好公司? 2月8日,一则关于老乡鸡董事长束从轩"手撕员工联名信"的视频引发热议。 视频中,老乡鸡董事长束从轩亲手怒撕员工提出"疫情期间不拿工资"的联名信。 束从轩回应: 我觉得这个是你们糊涂。 哪怕卖房子,卖车子, 我们也会千方百计确保你们有饭吃,有班上。 这二者之间, 一个借疫情拖欠员工工资; 一个拒绝员工降薪请求。 什么样的公司才值得员工付出,一目了然。 虽说公司是老板创立的,但支撑一个公司运作的, 不光只是老板的投入, 更重要的是员工全身心的付出。 一个公司若想长远发展,应该注重以人为本的理念。 平时真心对待员工, 遇到困难时,员工自然也愿意与公司共患难。 04合理维权,及时止损 回归上述事件中, 汇桔网公司要求潘女士赔偿的经济损失费1.5万元, 到底要不要赔呢? 根据《工资支付暂定规定》第十六条, 劳动者原因造成单位经济损失的, 单位可以按照劳动合同约定要求员工赔偿。 因此,潘女士要不要赔偿主要看两点: 一、劳动合同中是否有明确约定,公司相应规章制度中是否有明文规定。 二、潘女士的行为是否形成过错,对公司造成经济损失。 如果这两点均不符合,那么潘女士自然不用支付这笔赔偿金。 05,提升自我,提高竞争力 汇桔网强制拖欠潘女士工资已数日,潘女士直到3月6日才离职; 离职后家庭经济负担沉重, 多年不务农的母亲需要帮他人砍甘蔗来维持生活, 这一情况引人思考。 其实,当公司拖欠工资超过30天, 潘女士就可以向相关机构申请仲裁, 要求公司发放工资。 在此期间, 潘女士可以提前物色好下一家公司,投递简历跳槽, 才不会出现工资断裂,家里难以生活的情况。 2月份,正值疫情爆发期, 企业复工延迟,跳槽存在困难; 却也是个努力学习,提升自我的好机会。 一、扩充自己的专业知识。 相信在每个人的工作中还是会遇到自己知识能力有限的情况, 这就在提醒我们需要花时间去学习充电。 但日常生活中,我们的时间和精力都是有限的, 往往很难有大量的时间去学习。 趁这次疫情,我们刚好可以静下心来读书, 优化自己过去的工作方式,修改错误, 为接下来的工作发展打好基础。 二、掌握新技能。 疫情期间,我们被困在家里隔离,同时也可以通过网络为自己赋能。 现在,很多平台开展在线培训, 我们可以在几天内就完成一项技能学习,是一种很大的收获。 三、养成良好的生活习惯,提升自我。 面对难能可贵的"超长假期",很多人会不知不觉的挥霍掉。 一天在床上度过,熬夜追剧、越来越胖...... 建议大家制定一份生活指南, 早睡早起,每天运动,养成良好的生活习惯, 从工作到生活,全方面提升自我。 当然,还是希望这样的事情不会发生在大家的身上, 如果真的遇到了,一定要合理维权,及时止损。 这次的疫情,我们感到猝不及防。 2003年SARS的马云和阿里巴巴也是。 如今的汇桔网选择用拖欠员工工资来"解决"困难; 而17年前的马云则选择用阿里三板斧:一颗心、一张图、一场仗, 凝聚员工的心,携手创造"淘宝网"来度过难关。