打工界出怪象！这一类打工人日渐上升，是社会进步的体现吗

　　自从在职场中出现了＂996＂，＂007＂等工作模式后，很多的工薪阶层开始把目光从单一的薪资结构转向了薪资待遇是否合理的的这个层面上来了。我们先暂时抛开公司内部的岗位竞争，对于一般的打工者而言，他们有选择自己工作的权利，这让他们在工作中占据了很大的优势。这个优势也和我们今天讨论的话题息息相关。在我们的生活中有一些打工人，他们把自己的工作变得相当的灵活，他们所追求的是不再是稳定的工作，不再是朝九晚五。而是倾向于一种能够及时汇报的工作。
　　工厂流水线
　　我国虽然是发展中国家，但是我国也同时是一个工业大国，其中最发达的就是制造业。说到制造业会想到什么？工厂，特别是我国的广州，深圳尤为突出。但是很多毕业的年轻人并不会考虑进厂作为自己初出校门的首要选择。因为如果是没有文化的，对工作的要求并不会太高，作为弱势群体，对工作的环境也不会很挑剔。但是只要读过一些书，有一些文化，在思想上自然不会满足于工厂的那种流水线的工作。肯定会找一些更有挑战性和技术性的工作。
　　在工厂的工作是固定的，机械化的，工作的时间是固定的，薪资也是固定的，如果迟到了还会扣掉一些。工作的场地也是固定的。按部就班，虽然工作乏味，但是对于没有能力的他们来说，这些也能满足基本的日常生活开支。
　　工厂模式变化
　　但是近期，很多工厂的招工模式发生了改变。原本是直接招人的，现在他们把招人的工作外包给中介单位。原来的模式中唯一的条件的是能够稳定的工作，不能隔三差五的就辞职不干了。现在他们改变的了要求，在原来的基础上加入小时工，也就是我们平时说的＂兼职＂，按天算或者按小时算薪资。
　　这种模式虽然在人员的流动上有了一定程度的增加，但也同时解决了一些工厂的招工难的问题，但不少人会想这种模式的产生，对于市场来说究竟是进步还是退步呢？对于工厂的有利之处
　　这个问题就是见仁见智了，对于工厂来说，有两个好处：第一，就是我们刚刚说的，招工难的问题，当生产压力大的时候，可以短时间的进行人力补充，解决的生产压力的问题。其二，小时工与正式员工比起来，不需要缴纳社保和公积金，这个在根本上减少了一笔支出。对求职者的有利之处
　　对于求职者来说：一来，在没有找到合适工作的情况下，在求职的同时还能有一笔收入，维持生计。而且时间上也相对灵活，如果有面试求职的同时可以选择不去工作。也不会因为迟到缺勤造成薪资的扣除。还可以体验不同的工作，对自己的求职有一定的帮助。虽然市场上小时工的薪资看起来比全职员工的薪资要高一点，但是也有不少的隐患，上面我们说的社保和公积金，最基本的社会保障都没有，而且收入也不稳定。
　　模式弊端
　　以上我们是从企业和从业者的角度来看的，可以说感觉还可以，但这些都是小的角度。个人的，而且都是暂时的。如果我们从更长远的角度来看，就是弊大于利的了。从企业来说，工作的岗位频繁换人，对于接下来的工作的衔接就会出现问题，对公司的效益也会有影响，虽然解决了燃眉之急，但是小时工的不确定性还是会对起来带来不小的负面影响而且小时工不会对所在的企业产生归属和责任感，他们只会在意当天的收入，对自己所做的工作，一旦结账离开了就不会再对它负任何责任。而且对小时工自己来说，没有公司缴纳的社保和公积金，一旦在工作中出现一点问题，连最基本的保障都没有，对自己的以后的生活和工作也会有不小的影响，
　　结语
　　虽然眼前的利益看起来很诱人，但是无论是对于社会，企业或者个人而言，小时工的出现都是一种不良的现象。虽然小时工是属于社会的劳动力，存在也有一定意义。但是如果小时工的存在趋于普及化的话，还是会对社会的秩序产生不小的影响，对于企业而言也是一个不小的隐患。
　　一个企业想要持续的发展，需要的是能长期固定的员工，能够扛大旗，挑大梁的中流砥柱，而不是那些流水的小时工。归根结底，虽然小时工能够个我们带来一时的利益和便利，但是对于整个的社会来说，小时工的存在，其实是一种退步。