重磅飞凡大规模招聘背后的生态战略

　　新媒体运营资深经理薪资：50-70万。
　　Java开发工程师薪资：30-50万。
　　数据研究员薪资：20-40万。
　　用户研究员薪资：30-50万。
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　　这不是互联网企业的招聘公告，而是日前万达金融集团旗下的飞凡公司在招兵买马，在这份多达数百个职位的招聘公告中，起薪从20万到70万不等，多数职位的描述正是笔者开篇列出的各种互联网为主的人才。
　　从去年下半年开始，外界心中还很模糊的飞凡已经全面发力，近乎＂凶猛＂布局的结果是，2015年年底，全国有600余家购物中心已经加进驻飞凡开放平台，并在提升服务、创造消费增量方面起到积极作用。顺着这种发展势能，目前飞凡合作购物中心已超过800家，到2016年底飞凡计划中的合作购物中心将达到1600家。
　　在过去的一段时间，飞凡是万达互联网转型的承载点，它几次易帅，每次都引发社会讨论。而此次招聘略显高调，据了解，这次招聘的主要坐标在上海，上半年计划招聘的人数上千人，从给出的岗位信息来看，几乎涵盖了技术、拓展、商务、运营等方面的人才，笔者获悉，招聘不仅是全方位的配备，而且极有可能成立不同的部门，这侧面表明，2016年的飞凡要憋大招，那么我们能从中窥出什么端倪来？
　　第一，扩大招聘规模放出一个信号，飞凡正在做的事是过去经历过试错后找到了正确的方向。
　　现在回过头去看飞凡的起步，与现在的运作思路大相径庭，目前，飞凡定位于＂实体商业＋互联网＂场景服务运营商，用互联网+的技术和手段去帮助深陷电商冲击的实体购物中心进行互联网转型。
　　飞凡与购物中心合作的第一步是技术输出，为合作购物中心免费铺设Wi-Fi、Beacon系统等基础设施。接着飞凡开放平台从会员管理、积分体系、交易等多维度为购物中心提供互联网解决方案，业务着力点涉及智能找店、智能停车、智能排队、智能电影、智能支付等等。无疑。经过大半年的运作可以观察到，飞凡的技术和解决方案的输出，能避免购物中心间的重复试错，加快他们互联网转型的步伐。
　　自2015年7月开始，到年底，飞凡与全国600家购物中心达成合作，足迹从北京到湖南，从武汉再到宁夏，都有飞凡的身影，而2016年，这个数值要增加1000家，而且飞凡还有更长远的目标，四年后，也就是2020年，线下商业中心的加盟数要达到5000个，这将意味着届时全国60%~70%的消费人群都会被吸收到飞凡的平台上。从眼前的业务扩张到四年后的布局，均是飞凡找准方向后对人才刚性需求的回归。
　　第二，飞凡作为第三方技术输出、解决方案提供方，需要针对各个购物中心的实际情况，在落地上需要更为精细化的运作人才。
　　数据显示，现在全国有约4200个购物中心，其中有约1000来家运作不太正常，再加上百货超市的数量，全国约有1万个商业中心，这些都是飞凡主要的服务对象，但每个商业中心的实际情况可谓千差万别，作为技术输出方，当与实体商业结合时，大量个性化的解决方案都需要人去实施。
　　此外，购物中心或者商业中心的服务可细分为B端和C端，C端为大量的消费者，以飞凡2016年要做到1600家购物中心来计算，预计全年将会有超过百亿人次的服务，飞凡在炼成全球线下场景服务数量第一的同时，也在考验更为精准的服务能力，否则服务基数越大口碑将会越差，这也是飞凡此轮招人主打精细化运作的因素。而面对B端的服务，这体现了购物中心从收租子模式转向服务方，例如给商家接入排队系统、会员服务体系、停车场信息、云收银台等，商家在提高运营能力的同时，获得更多收益，但一旦商家出现运营上的问题也需要得到及时的响应。这些细节处处都显示了精细化运作的重要性。
　　飞凡内部人士向笔者介绍，如果飞凡的上一阶段解决的是购物中心的＂共性＂问题，到了今年为起点的下一阶段，则着力在＂个性＂上，针对各商业中心的特点，商超、影院、酒店等等的实际情况，提供更为精准的服务。从这个角度来看，扩大规模+精细化运作是今年飞凡需要解决的问题，也不难理解他们为什么会大规模、有体系地招聘各种人才。
　　第三，飞凡将要提供的金融服务，需要的人才更为专业。
　　回首飞凡的发展，从2015年7月正式上线，短时间内，飞凡完成了技术方面的突破，表现在自主开发了很多黏住消费者的智慧型产品，例如智慧停车场、排队系统、会员系统、云收银系统等等。
　　但这些产品＂没有一个能创造利润＂，飞凡方面认为，再好的产品，不创造利润，无法长久生存，因为商业不是讲故事，因此，今年1月18日的香港亚洲金融论坛上，王健林透露：＂经过两年多的磨合形成共识，要把网络平台的发展方向锁定在金融平台。＂据了解，这次公布的金融产品矩阵包括五个方面的内容：大数据应用、征信服务、网络信贷、移动支付和飞凡卡。
　　据了解，飞凡正在建立飞凡卡事业部，此后会逐步扩展到更多细分领域。与飞凡正在打造的购物中心全渠道实践对应，飞凡卡不仅是一张电子虚拟卡，而且公开资料显示，它有像芯片银行卡那样的实体形态，其上集合了会员识别、积分、在线支付等功能，在购物中心的各种场景：购物、餐饮、影院、娱乐、停车、酒店等都起到＂串联＂作用。
　　从这个角度看，飞凡的确有理由配备一大批覆盖前、中、后台的专业精英，到各细分领域去开疆扩土。人才招聘计划与公司发展方向结合，飞凡的大规模招聘将会持续，从中，也隐含了飞凡打造实体商业互联网化经营生态圈的野心。（完）