硅谷能成为科技之都，而且长盛不衰，必有它高明之处。其中最关键的一条是保证机会均等。
　　任何人、任何国家和制度都无法保证我们的社会绝对公平， 但是，一个好的制度要保证每个人有均等的机会
　　在美国很多地方，尤其是传统产业中，普遍看中甚至过于看重个人的经历（resume）而不是做事情的本领。
　　比如一个毕业生要想到位于美国东部的ibm华生实验室或者以前的贝尔实验室搞研究，必须出身于有些 ​ 名望的实验室，有导师和教授们的推荐。
　　这种做法当然有合理的一面，但是即使再真实的简历，也不免有夸大其辞的部分，更何况简历上的经历只是一个人以前做过什么而不是今后能做什么。
　　在硅谷谋职，简历固然重要，但是个人的本事（包括和人打交道的软本领）才是各个公司真正看中的。
　　硅谷几十年经验证明，那些初出茅庐能干具体事情的年轻人，可能比一个经验丰富但是已经眼高手低的权威对公司更有用。很多人向我抱怨过谷歌在招人时忽视以前的工作经历。
　　​其实，这是一个误解。和大部分的硅谷公司一样，谷歌更相信自己通过面试得到的判断而不是简历和推荐信，所以，在招人的时侯，总喜欢考一考。
　　不管面试者名气多大，水平多高，过不了考试也是白搭。从谷歌和ebay以及无数硅谷公司成功的经验看，这种不迷信权威，公平对待每一个人的做法总体上是对的。
　　一个年轻的工程师，很少会因为ibm或者斯坦福的专家说了该怎么做就循规蹈矩，而是会不断挑战传统寻找新的办法。
　　在公司内部，职位高的人不能以权压人而必须以理服人。了解谷歌这样公司的人都知道老板并不好当。这种不拘一格用人才的做法使得硅谷公司在全世界具有最强的竞争力。

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