从基础保障到丰富激励，德邦快递积极落实员工权益

　　近年来，存在流动性大、组织性弱、权益维护难等问题的快递员等八大群体成为了全社会各方面的关注对象。这些基层员工，用自己的智慧、心血和汗水为经济社会高质量发展做出了积极贡献，他们是工人阶级的重要组成部分，是满足社会多维发展、个体多元需求不可或缺的重要力量。
　　与此同时，如何保障他们的基础生活权益成为了全社会关切的问题，也是企业的职责所在。德邦快递从建立企业之初，就深度关注员工的生活基础保障和劳动回报，并逐步搭建起较为完善的员工关怀体制，积极落实员工权益。
　　全面基础保障，安心从第一步开始
　　＂物畅其流，人尽其才＂，德邦快递的企业使命将员工利益与业务发展放在同等重要的地位，企业对员工的重视程度由此可见一斑。为了让员工拥有更好的工作体验，德邦快递从业务培训、保险福利、生活关怀等方面入手，打造了全方位的人员基础保障体系。
　　据悉，为减少事故的发生，德邦快递在快递员入职前期便会提供驾驶培训，并在每周三固定组织快递员进行安全案例学习；同时德邦快递为所有二轮、三轮车驾驶员都配发了头盔，确保一人一盔，并安排每个月进行维修检查，由公司报销费用；对所有四轮车驾驶员，则安排了每月一次的经理跟车，以便熟悉掌握快递员驾驶情况，及时发现不良驾驶习惯并协助改善，消除安全隐患。
　　为了减轻员工经济负担，德邦快递在员工入职后即为其缴纳五险一金、购买工伤保险，如快递员在收派途中发生交通意外，还可享受安全基金赔付，减少意外对个人的伤害。
　　不仅如此，生活中德邦快递还为员工提供营养早餐、家居用品等福利，并贴心定制了夏季透气、冬季保暖的两款工服，在确保快递员穿着舒适度的同时，也提升了外在形象，让他们脸上更＂有面儿＂，心里更温暖。
　　丰富激励措施，为每一次付出点赞
　　在保障快递员基础权益的同时，多年来，德邦快递也从不吝啬于对工作表现卓越、社会贡献突出的快递员予以肯定和激励，让优秀的快递员收获更多的荣誉感和归属感。
　　以＂金砖奖＂为例，为奖励连续12个月获得五星好评的快递员，德邦快递已连续三年设立＂金砖奖＂，这一对快递员的最高荣誉奖励，也成为了众多员工的年度奋斗＂小目标＂。与此同时，针对全体员工，德邦快递还推出了获取分享制、为快递员双亲发放月度补贴的＂亲情1+1＂制度、对员工从结婚生子到孩子升学每年给予一定补贴的＂家庭全程无忧＂制度和＂集体婚礼＂等一系列员工福利。
　　近年来，穿梭在大街小巷的快递员成了社会上众多美好爱心事件和英雄事迹的主角。对此，德邦快递专门出台了《德邦快递见义勇为人员奖励和保障规定》，并设立了＂见义勇为＂专项经费，用于奖励和保护见义勇为、彰显社会正能量的快递员。据了解，2020年，为保护小女孩挺身挡刀的广东惠州快递员黎志伟便荣获了＂德邦快递见义勇为英雄＂的荣誉称号和50000元的＂见义勇为＂专项奖励，并在快递员大会上获得了德邦快递＂特别贡献＂奖。
　　＂员工是企业发展的重要合伙人，因为有每一位德邦快递员的付出，才有今天的德邦快递。所以，我们希望能尽力保障他们的权益，让他们在这个岗位上不仅可以谋生，也能获得尊重，实现自己的人生价值。＂一位德邦快递的管理人员这样说道。
　　用肩膀撑起责任，用双手诠释匠心。德邦快递不仅承担起整个社会物流的重要角色，更肩负着为每一位员工创造美好生活的责任。不论是人文关怀层面还是员工忠诚度方面，让每一位员工都心有所属是一个企业最好的内在价值显现。从保险福利、业务培训、职业能力提升、安全意识培养，到业务激励奖、道德贡献奖、家庭关怀礼，细致入微，德邦快递全方面地考虑到员工的切实权益，让员工拥有归属感。今后，德邦快递将不断创新方法举措，最大限度地让员工有更多的获得感、安全感、幸福感，真正使广大员工感受到德邦企业的温暖和关怀。