无固定期限劳动合同是洪水猛兽吗？

　　近日，一位自称小米被裁员工在微博发文，控诉小米裁员行为。这两年，腾讯、京东、阿里巴巴等互联网大厂都曾因为裁员争议登上过热搜。大都是围绕经济裁员或不公正待遇上，而此次小米裁员则聚焦在无固定期限合同的补偿金上。
　　从帖中可知，这位被裁员工在公司服务多年，并且签署了无固定期限劳动合同，在被裁后约谈时对HR提出的N+1补偿方案并不满意，该名员工认为自己签署了无固定期限劳动合同，不应该只拿到这个数额的补偿金，希望公司能拿出更有诚意的态度来协商。
　　至于该事件的后续事宜我们将持续关注，希望事件能圆满解决。今天，我们就事件中的无固定期限劳动合同来跟大家聊一聊。
　　无固定期限劳动合同
　　有一些企业的管理者、HR在看到无固定期限劳动合同时都感到恐惧，视其为洪水猛兽，并且想尽办法避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么无固定期限劳动合同就真的这么可怕吗？
　　我们先来看看《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的规定：  中华人民共和国劳动合同法
　　第十二条　【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十三条　【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　从上述法律条款中可知，无固定期限合同是指没有明确约定终止时间的，并在相关规定的情形下适用。
　　而企业、HR试图规避签署无固定期限劳动合同的原因基本上相差无几，都是担心在解除这类合同时面临的风险与高额补偿金。
　　解除无固定期限劳动合同 Q&A
　　这时候就有同学可能会问：＂企业就真的很难解除无固定期限劳动合同了吗？＂答案是未必，只要做好相关准备，就可以合理、合法地解除无固定期限劳动合同。
　　问题1：无固定期限劳动合同可以解除吗？
　　答：可以。无固定期限和固定期限的劳动合同除了终止时间不同，其它条款并无区别，企业可以和员工协商解除劳动合同。如文章开头提到的小米裁员，并不会因为该员工签订了无固定期限合同而绕开他。无固定期限劳动合同也并非员工的免裁符，只要是符合相关规定的裁员或解除劳动合同的事由成立，均可以解除无固定期限劳动合同。
　　问题2：解除无固定期限劳动合同会比解除固定期限合同的的成本更高吗？
　　答：不会。我们可以回头看小米的案例，该员工提出N+1补偿金的协商方案是因为他认为自己是无过错方，不能按照普通协商的流程来，但补偿金额是跟他是否签订了无固定期限合同并没有什么直接关系，企业在解除无固定期限劳动合同时也不会支付更高的成本。
　　需要跟同学们强调的是，不管企业跟劳动者签署哪种期限的劳动合同，以下几种情形都是相同的：  如果员工严重违纪，可按照员工手册规定处理；  双方协商一致的情形下，可以解除劳动合同，是否有经济补偿及补偿金额从双方约定；  如果员工无过错，企业强行辞退并未支付补偿金，属于违法解除，违法解除按2N进行赔付。
　　所以，无固定期限合同虽无明确终止时间，但其解除方式和固定期限合同几乎完全相同，HR不必过于对其忧心忡忡，该签还是得签。
　　问题3：在劳动合同法第十四条规定的几种情形下，必须签订无固定期限吗？
　　答：不是必须，是应当。
　　参考劳动合同法原文，可以看到在条款规定中使用的是＂应当＂一词，所以给企业和劳动者很大的灵活空间，如果满足了劳动法第十四条规定的几种情形，但员工不愿意签订无固定期限或甲方双方协商一致的情况下，可以继续签订固定期限的劳动合同。反之，如果员工要求签署无固定期限劳动合同，企业应当与员工签订无固定期限劳动合同。
　　综上，企业在与劳动者协商签订、解除劳动合同时，只要遵循相关法律规定，并且如实执行就没有任何法律风险。