远程办公有多香？宁愿降薪50也不愿再回办公室

　　前几天，GoodHire发布了一项对3500名美国员工的调查，发现超过三分之二的人更喜欢远程工作，而不是在办公室里。
　　此外，其中70%的人表示，他们愿意放弃大部分或所有的福利，如医疗保险和假期，来实现远程工作。
　　61%的人表示，如果可以远程办公，他们甚至能够接受降低薪水。还有人表示只拿50%的工资也可以，他们希望远程办公。
　　由于海外疫情还未得到有效控制，谷歌、苹果等科技大厂纷纷探索混合办公的模式。上周，苹果向员工宣布，苹果重返办公室的计划将从今年10月推迟到2022年1月。
　　今年8月初，携程集团宣布启动＂2021 混合办公试验＂。该试验将通过对 2 个对照组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。
　　＂混合办公＂试验组的员工，每周三和周五在家办公。有 76% 员工主动报名希望尝试居家办公，有 70% 的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。
　　携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示，混合办公是全球趋势，企业应该更开放更主动尝试，提升包括女员工在内的员工职场满意度和幸福度。
　　远程办公对于员工来说，的确是有不少益处：
　　远程办公将通勤时间缩短为0，不需要再将时间浪费在上班路上。在北上广等大城市，通勤时间1-2小时是常有的事，不仅占用了员工的休息时间，也让工作积极性大打折扣。
　　同时也节省了员工的生活成本，不必要为了工作方便居住在房租高昂的城区，可以随心所欲地选择自己喜欢的生活环境。
　　如果拿着一线大厂的工资，居住在生活成本比较低的小城市，对于打工人来说，能够省下非常多的生活支出…
　　对于企业来说，员工可降低企业办公环境的成本，工作完全以产出作为考核标准，更透明化。不过也有可能存在员工不好管理、责任意识变差的问题。
　　这也是为什么现在试点远程办公的企业都以互联网行业的企业为主，技术类的岗位工作内容更加量化，标准更加透明。
　　（截图来自网络）
　　一位程序员表示，去年疫情期间公司允许远程办公，那段时间过得非常快乐，拿的是一线城市的薪资，生活成本是三线城市。
　　而且还能省下时间成本，投入更多的学习当中，也有机会关注一些副业渠道，安排好工作时间之后，还能抽空接一接私活。
　　在国外，一些企业在要求员工回到办公室工作时感到了困难。今年6月，苹果公司曾出台了新政策，要求员工从9月初开始，每周三天返回办公室工作，但这项政策遭到不少苹果员工的抵制，一些人甚至因此离职。
　　谷歌则提供了一款薪酬位置计算程序，通勤时间越长，降薪幅度也会越大。在家办公的减薪幅度因城市和距离而异，最高降幅可达25%。
　　如果你的公司采取远程办公降薪，你会接受吗？