双减后被裁的教培行业员工怎么样了？转行求职，真的很难吗？

　　一个月前，在线教育培训行业的风暴席卷全网，热搜上挂着各大名企的裁员消息，流言与官宣抢夺着职场人的注意力。
　　整块业务直接取消，所有员工一夜离职，一落千丈的股价，也与我们共同见证一个行业的巨变。
　　短短30多天之后，仿佛所有的喧嚣都已经归于平静，人们已经接受了新常态，甚至连某些教育大品牌启动破产清算，都没有激起太多的波澜。
　　可是，对于数以万计的教培行业从业者而言，这场雪崩仍然伴随着他们。工作没了，但生活还要继续，如何继续挣扎上岸，是个问题。
　　招聘app上，人事直接在JD写明＂教育行业人员勿投＂，每天都有人在不同平台分享自己的转行求职经历。
　　一位8月中旬离职的前作业帮学科主管分享了自己的找工作经历。
　　不打无准备之仗，他努力了解其他行业的岗位知识，面临不同岗位工作性质和内容的差异，以及薪酬待遇的与之前工作的差距，他感到了退却。
　　最后他打上了这样一个tag： #转行挺难的# 。
　　其实不管是＂双减＂之后被迫离职的教培员工，还是任何在工作几年后想要转行求职的工作党，都会感觉到转行的困难。
　　对于新行业来说，求职者没有相关的经验和技术，也没有项目的沉淀，可以肯定的是短时间很难懂得＂行业属性、行业那些坑、行业的可为和可不为＂，会踩不少坑。
　　而且对于大部分企业来说，转行的非应届生意味着技术不到位，没有经验却有职场＂老油条＂气息，比起一张白纸的应届生更不好带，所以宁愿选择刚毕业的大学生。
　　这样分析下来，仿佛工作党想要转行求职就比登天还难。不过俗话说得好，＂转行穷三年，不转穷一生＂，很多人都有着开启职场事业新篇章的想法，那么转行求职，到底应该怎么做呢？
　　1、确定方向
　　要不想在转行的路上走太多弯路，首先要解决的问题就是要精准定位。针对自己感兴趣的方向，筛选好行业和公司。即使是相同的职位，在不同的行业、不同的公司运营模式下，该职位的岗位职责和发展空间都有可能存在比较大的差别。
　　比如同样是市场推广，传统制造业和互联网行业的市场推广岗位，差异非常大。所以尽可能地要选择前景好、发展空间更大的行业。
　　2、进行知识储备
　　方向确定之后，就要考虑知识储备问题。而没有充分的准备，甚至两手空空去转行，并最终导致转行半途而废，是很多人在知识储备环节容易犯下的错误。
　　这里的知识储备，一方面是要了解所从事的岗位的职责和内容，一方面是要增强自己的竞争力。比如如果想要进入互联网行业，技术类岗位永远是最吃香的。
　　在知识储备环节，就可以主动去了解有哪些技术岗位适合自己，并且进行针对性地学习和提高，条件允许的话可以参加职业培训，大部分都能够从0基础开始全面提高你的能力。
　　3、简历和面试准备
　　如何撰写一份吸引人的简历，才能确保不让自己的努力石沉大海？面试时如何向对方阐述你的求职动机，才能让对方相信你，并愿意给你机会，提高求职的成功率？
　　特别是转行求职者，简历上没有相关的工作经验和项目经验，如何才能让企业录用你呢？
　　其实这个问题在解决好知识储备问题之后就会很好解决。一方面有技术能力的人，不管经验够不够，都是会很吃香的，另一方面如果参加了职业培训，一般比较好的机构都会提供实战企业项目的机会，让你拥有能够写到简历上的项目经验。
　　转行肯定是艰难的，做好足够的心理预期。但只要你准备充分，坚定执行，其实也不会有你想象中那么难。
　　这里给想要转行到互联网行业的同学，推荐0基础也可以学的UI设计、前端开发、Java开发、软件测试课程，学完就有可以写进简历的项目实战，还有推荐就业，让你的转行求职之路更加轻松。