字节或将开启1075工作制！互联网大厂的加班文化到底有多野？

　　昨日，有网友发文爆料称，字节将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。
　　工作日7点后「加班需提交申请」，最低可申请0.5小时加班。
　　这个消息一出立刻登上了热搜，虽然发表评论的大部分人都不是字节员工，但作为互联网企业的领头公司之一，字节的动向时刻都被大家关注着。
　　不过也有人怀疑，到底能否落实呢？1075工作制，10和5可能是真的，7那就不一定了。
　　毕竟国内互联网行业的「加班文化」其实由来已久。俗称的「996工作制」，即上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的制度，即因互联网企业的推崇而成名「出圈」，成为加班文化的代名词。
　　因此也带来一些问题，年轻人自发地开始「逃离大厂」，拒绝进入这些加班严重的企业。
　　在多方因素影响下，一些大厂开始试图改变这个不成文的制度。
　　除了远高于其他行业的薪酬，互联网大厂为了招揽人才，从企业文化到员工福利，无处不在做着努力。
　　No.1
　　昨天，快手CEO宿华辞任的消息传出，不少人都在感慨虽然快手的产品还有上升空间，但在宿华的领导过程中，对员工的关怀还是很到位的，许多员工都对这位CEO表达了感谢。
　　快手作为国内互联网短视频企业的二把手，员工关怀做得可能比其他大厂更为到位。
　　有快手员工说：＂快手就像TA的老铁们一样，你看得到TA的窘迫，也鄙夷TA的落寞，但是当你流落街头饥寒交迫的时候，TA会把手里的馒头掰一半分给你，咧着一嘴大黄牙对你笑。＂
　　前阵子腾讯2022校招，除了薪资白菜总包接近40w刷屏网络之外，还有房补从1.5k涨到了4k，也是让人羡煞。
　　薪酬、福利、文化、归属感……无论校招还是社招，互联网大厂都在使尽浑身解数，拼命招揽人才。
　　No.2
　　在这种影响下，许多人也把进入大厂当成了自己职业生涯的一个重要的阶梯。
　　跳进大厂，大概是每一个互联网人的梦想。高额的薪水、丰厚的福利与远超小厂的履历竞争力令人心动，简历上如果有大厂背书简直是超级buff加成。
　　而现实的情况是，进大厂早就不是一件容易的事儿了。
　　有很多应届毕业生都认为，几乎所有的互联网公司都有学历要求，＂他们一般先从学历筛选，然后再看你的专业技能和职场技能。＂
　　校招赛道上，数百万人共挤求职独木桥，普通本科学生想拿到一张大厂的offer，何其艰难。也使得付费内推、包进互联网大厂实习、大厂offer明码标价的骗局悄然兴起。
　　而走社招，身无长物、没有技术的人就更加难以收获大厂岗位了。
　　因此，也有越来越多的人积极参加职业培训，通过专业的职业技能教育弥补学历和技术的不足。
　　No.3
　　那么，学什么可以更容易地进入互联网大厂呢？
　　安全测试作为一门越来越受关注的测试技术，需求量越来越大，人才缺口却越来越明显。
　　安全测试涵盖的范围很广，在某种程度上你需要有比性能测试、自动化测试等更为广泛的基础知识。实际上，很多所谓的安全测试工程师仅仅停留在使用一些自动化审计工具来检测系统，并对工具检测出来的bug进行梳理，然后把它提给开发人员。
　　如果你是拥有技术研发或者软件测试岗位经验的程序员，去寻找专业的培训机构学习，这样能够大大提高学习效率，基本在1-2个月就能学习完成。
　　同时也能够极大地提高进入互联网大厂的概率，因为这正是目前大企业所紧缺的岗位。