华为员工的身份有什么作用呢？

　　我来回答这一问题，有一说一：
　　1、华为员工的身份，各种贷款都好贷，深圳有银行专门针对华为员工的，消费贷，有工卡即可，这看中的是什么？无非是华为的收入和员工的诚信，不是说华为员工一定非常诚信或者什么的，但是最起码被华为看重的人肯定不是什么渣渣。能够从银行贷款，便可以干很多事情。
　　2、跳槽的资本
　　这个不用多说吧。
　　3、社会地位
　　你说你是华为员工，别人都会多青睐一些，这个社会就是这么现实。
　　我这么给你说吧，我亲身经历的一件事情，不是小说，我自己的事情。当时我感觉华为员工的身份，在这件事情中起到的作用。
　　有一次我和爱人在一家大型超市购物，下扶梯的时候，一个老人在索要购货单，我爱人随手给他了。
　　我呢认为货物如果有问题，要凭购货小票维权，所以就回来要哪个小票。
　　虽知道哪位老大爷不是南京人，语言不通，我们怎么沟通不说不明白，老人也有些激动，当时对方不允许我们找他手中一砸购物小票。
　　事情这时候，我就电话报警了。后来想想没必要，可能理工男没精力过这种事情，当时我报警了。
　　报警后，老人的女儿吧，来了，很有礼貌，给我讲没有恶意，他女儿说话我们能听懂，后来还给我们了小票。
　　事情完了，老人和他女儿走了。
　　警察来了，警察来到这，对我们盘问一下，因为只剩我们了，他们可能担心是不是我们报假警。
　　当问到职业，我说华为，警察立刻不再盘问了。态度立刻缓解了，不是那种盘问的态度了。而是那种，就是宣传的那种警民关系那种态度了。
　　我立刻感觉到了，华为员工的分量，至少这种时候，这种场景。
　　感谢您的阅读！
　　你在华为工作啊？那你的工资肯定很高！这是普通人对于华为员工的看法。实际上，华为普工的收入并没有像网上说的年薪70万以上，普工的月薪估计在7000-12000之间。
　　前段时间，华为被列为实体名单，某华为海思员工的家人告诉他：不要做逃兵！或者说，华为员工某种程度上，似乎是光荣的。不过，华为员工的身份有什么作用？
　　如果是你是一般的普工，我觉得除了工资稍微高一些之外，应该不会有什么大作用吧？我们看一张招聘宣传：因此，华为的普工身份应该不会有多大的作用。
　　不过，华为的主要技术人员，工资却比普工要高，任正非说：华为至少有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，还有6000多位专门在基础研究的专家，再有6万多工程师等等，这些人的学历（可能大部分是985、211大学的学生）较好、认可度较高，可能很多科技类公司猎聘的对象就是华为的员工，比如之前雷军说：不会在危难时刻不从华为挖一个员工？
　　不过，侧面也反映了，华为员工被其他公司的认可度要高；要不然也不会让人进行挖角。当然，华为员工的身份，在目前被社会的尊重度也比较高；其实，华为员工在我们普通人看来，应该都是高级知识分子，都是埋头苦干的程序员，随着华为在国内地位的提升，整体的华为品牌力度也提升了，华为员工也＂铁饭碗＂了。
　　华为大部分员工一般校招，好洗脑，华为特别欢迎那种家里条件一般，没房没存款的，容易被控制和拿捏！这些人进入华为后，深受华为体制和企业文化影响，思维僵化，技能局限，同时对社会变化感受较少，所以这些人大多数不太受其他企业待见。亲身经历过一件事情，家里亲戚的朋友（华为研发）想换工作，但是连简历都不敢给我，说怕投简历的事情被华为知道。这也许是一些典型的华为人的状态，经济收入和工作压力带来的矛盾、扭曲的企业文化带来的挣扎、缺乏社会经验和认识导致的唯唯诺诺！
　　挺多银行可以直接凭工牌批30万左右的无抵押贷款，然后宝马之类的豪车会有一个大客户折扣
　　挺好的。
　　正能量，自豪感！
　　可以说是国人的骄傲。
　　也是个人很好的名片。
　　在华为这种大公司待过会对跳槽或者下一步的职业发展产生影响。 还是例子说话
　　我研究生师兄毕业之后进入了百度，做的是架构师 ，在北京待了三年之后萌发了回自己山东老家工作的想法。
　　山东比较有名的互联网或者软件相关企业就是浪潮了，浪潮直接开出了double的工资邀请回来，我师兄也欣然前往了。
　　在浪潮干了两年之后，又回到了自己的家乡青岛担任了一家公司的副总 。
　　大公司代表的是你经历了严格的选拔以及熟悉了专业的流程 ，一般再去往下或者往同等企业跳的时候有优先的被考虑权。
　　身为前华为员工，我来解释一下华为的员工身份有什么作用。其实答案很简单，除了贷款算优质的客户，本身也没什么作用。
　　而且即使是银行贷款，华为员工的身份可能也不如一些国企、银行或者政府的公务员，因为华为的员工工作也不是安稳的一成不变的，所以华为员工的身份也就是贷款时比较优质，以及放贷人员0每年下半年更加热情而已。
　　另一个作用就是可以在某些大宗商品享受大客户的团购的价格，例如华为经常有汽车或者其他的团购，这个时候凭借华为工卡可能会优惠一点。不过，任何大企业都有员工的团购，所以我觉得这个也和华为没什么关。
　　同样，出去旅游住宾馆，华为的员工可能能够享受华为的协议价，不过我觉得这个价格优势也不明显，有时也不如携程这些互联网APP的促销价，所以华为员工的身份，想获得一些福利，我觉得几乎没有。
　　那么可能还有什么呢？例如人们对华为加班狗同情的眼光，对华为员工赚钱多羡慕的言语，对是否能内部购买手机的期待，对美国制裁华为的同情和鼓励，这些可能都有
　　那么华为员工的身份还有什么作用？我觉得没有，华为一大傻，出门带工卡，很多华为员工宁愿隐瞒自己的华为员工身份，以避免不必要的麻烦。
　　最后一点，华为毕竟是大公司，华为员工跳槽的话可能可以让他人另眼相看一些，不过近几年来，这些也慢慢淡化了，毕竟华为员工和其他芸芸众生一样，都是普通的打工仔而已。
　　谢邀！华为员工的身份作用是先进生产力的代表，代表着未来企业发展的方向。如，一流的人才根据市场需要的试、实验科研驱动一一所需赋能服务的产品生产一一为千行百业实践市场的赋能服务军团系统功能等等，它为我们展示出了一个现代企业系统发展进步的良好前景。因此，若愿意进步的企业学校等等单位触类旁通，必然会在选抜任用使用人才、教育培养关心爱护人才上产生积极的正面推动作用。推而广之，一个依靠科技创新是根本动力的国度必将似早晨八九点钟的太阳屹立于世界东方！这就是华为员工身份的作用。
　　华为员工的身份有什么用？
　　首先，谈不上什么身份，咱也不是什么有身份的人。就是个打工的，自豪是有一点，做的事情对社会对祖国有价值，自己也能挣些不菲的收入让家人过得舒适些。除此之外谈不上啥身份。
　　说说因为＂华为员工＂这个标签被人区别对待的几个经历吧：
　　经历一，深圳刚入职培训期间，周末和几个同事跑市里星巴克喝咖啡，有个同事一路甩着工卡走进店里，店员一看工卡，两眼一亮：华为工卡可以免费升杯哦！于是我们一行五六个人都掏出了工卡……后来试了下，深圳机场也可以。但是跑到上海就不行了，尬……不过这也是五年前的事了，不知道现在还能不能升杯。嗯，那时候坂田基地附近很多KTV也是凭华为工卡打对折——估计也贴不了多少钱，毕竟华为员工没时间K歌。
　　经历二，培训完了外派其他国家工作，第一次出海关，有点小激动加小忐忑，海关询问：你出国干什么呀？你出去多久呀？哟你华为的呀那没事了你过去吧……我上次享受这待遇还是读大学的时候持学生票出火车站，验票员要查我学生证，一看见我的学校就惊呼：呀！你是XX学校的呀！高材生！学霸！敬礼！您慢走！（母校名字就不提了，给母校丢人）
　　经历三，去年516之后了，在合肥中科大面试应届同学。中午文员同事帮忙订盒饭外卖，本来正常操作，文员说要发票，发票抬头写华为XXXXXX。老板电话里一听：什么？你们华为的？那不行，我得给你们加肉！结果送来的盒饭里，一根大鸡腿，两根火腿肠，满满一盒的肉片，我得扒开肉山找饭吃。
　　经历四，难得休假的时候，去爱人单位接她下班，在她办公室坐着，她隔壁办公室同事听见我的说话声，大喊着：XX！你老公是不是来了！快，我的华为手机坏了！让他给我修修！
　　经历五，和爱人去她闺蜜家做客吃饭，她闺蜜的老公很热情地邀请我落座，然后很热情的打开电视，搜索到他昨天就收藏好的华为新闻，带我一起聆听任教主的殷殷教诲……
　　华为员工这个标签确实也有些便利，比如说我拿着工卡随便找个银行开个随取随用70-100万的信用贷分分钟搞定，收入证明都不用开……就是还不起所以我也不敢借。
　　其他没啥感觉，总结下来我们的标签就是：这人收入不错，借多少钱都还的起（谁有钱还在这苦逼呵呵地熬着）；这人买手机肯定便宜可以找他买手机（这个真没有）；这人买不了便宜手机但也至少可以修手机！（这个真不会）……