一iOS开发因玩手机被开除，段子照进现实了？

　　人生最惨的不是被裁员，而是作为一名iOS开发，就因为多看了一眼手机，就被HR开除了......
　　这是码君今天在脉脉上看到的真事儿，它一直挂在热搜第一，以下是爆料截图——
　　码君想说：好家伙，这2021年都过了一半了，真就还有奇葩管理层在这用＂上班玩手机＂的借口裁人呢？
　　真的是气抖冷，咱们打工人什么时候才能站起来？
　　说句实话，这个公司的操作真的是从头到尾都散发着令人作呕的气息。
　　首先这位网友已经帮我们点清楚了，公司是摆明了想裁人还不想给赔偿，就派HR来找他的麻烦。
　　HR先手一招试探：＂没什么事干你就别呆着了＂，经典劝退句式嗷。
　　讲真，我要是个按件计费的工种我早给你甩手走人了，业务都没得的公司别在这耽误我赚钱。
　　但我作为一个按月领工资的打工人，每天按时上班，尽忠职守还有问题了是吧。
　　Po主声明自己并无职业过失后，HR再次放话：＂谁都可以找点问题的＂。
　　啧啧啧，真的是好大的官威啊，厉害厉害，为你鼓掌。
　　我还以为如此凶猛的威胁之下，必有高论，说不定能扯出个什么商业间谍的理由来。
　　但没想到，这位鬼才HR还真的就拿＂玩手机＂这种原因来作为裁退理由，佩服佩服，属实是在下格局小了。
　　一个iOS开发者，就被这么一个上班看手机的理由给开了，滑天下之大稽。
　　按照这个HR的逻辑，我直接建议大家都不要干了，不然以后HR想劝退你时，就会出现：
　　我是一名客服，今天被公司辞退，理由是上班时间打电话。
　　我是一个前端开发，今天被公司辞退，理由是工作时间看网页。
　　我是一个社区运营，今天被公司辞退，理由是经常玩手机和电脑，还经常对着屏幕扫码，涉嫌窃取公司机密。
　　真的是鸡蛋里挑骨头，无中生有呗。
　　码君必须在此强调，劳动法中没有任何一条规定，示意过上班看手机是可以被开除的。
　　也不知道真的是这HR不懂法，还是想欺负员工不懂法。
　　看手机违反公司规定，你可以给予合理处罚，但是不能直接开除，这违反劳动法规。
　　这下好了，也不用浪费时间了，直接仲裁走起，甚至还有现成的通知函当证据，一告一个准。
　　本来裁人只是个n+1的事，现在成2n+1了，真的是人间喜剧。
　　而且还有一个关键要素，这个看手机的证据啊，是HR从监控里翻出来的······
　　其实关于在工作场所安装监控是否侵犯员工隐私这一事情，一直未有定论。
　　码君的拙见是，这无疑是一种很低级的管理方式，咱们是来上班的，不是卖身，不是来蹲局子的。
　　人不是机器，连续工作久了都会累，努力时你看不见，想休息一下了你就突然看监控了，这要我咋整。
　　而且，理性的考核应该是针对业绩结果的考核，那安装摄像头除了限制行为自由，还有什么卵用呢？
　　所以，这HR拿一段玩手机的监控来作为员工违纪的依据，码君认为怎么看都是站不住脚的吧。
　　事后，根据评论区中疑似该公司前员工的网友爆料，这家公司管理层是一水儿的裙带关系，空降、吃空饷都是常态。
　　如果这个爆料属实，码君只能说，这种公司只有中午能经营，因为早晚会黄。
　　有时候，码君不得不感慨，奇葩公司到处有，互联网里特别多。
　　所谓＂林子大了，什么鸟都有＂，偌大一个互联网产业，里面总会参杂着一些没经过＂考试＂就当上了老板的人，然后带来一堆奇葩的公司规定。
　　像几年前还比较出名的360，就曾推出过一个监测公司如厕状况的小程序。
　　本身设计出来是为了实时显示厕所状态，缓解员工上厕所时＂人多坑少、坑位靠找＂的问题。
　　但它还加上了一个计时的功能，或许初心是为了让你判断可能快＂结束＂了，但码君总觉这有些＂异味＂。
　　因为也有人提出说，虽然小程序只检测坑位状态，其实只要想找，就能落实到人员。
　　那对于部分想在厕所里面偷个懒，刷刷微博、打打游戏、抽根烟的员工来说，就再也不能没有顾虑的带薪拉屎了。
　　不过总的来说，这360的做法还算是初心向善，想做好事来着。
　　但下面的公司就一个比一个离谱了。
　　有的搁这玩水鬼游戏（上一个受害者必须抓到下一个才能走）。
　　有的仿佛在这带幼儿园小朋友，还附带捞外快。
　　有的为了拼业绩，做出违反人伦的要求。
　　还有一个最最离谱的，我都傻了，请问这真的是地球人的脑袋想出来的吗？你搁这修仙呢？闭五行，禁五谷？
　　都在这想一出是一出，莫名其妙、毫无道理，属实有点难顶。
　　吐槽归吐槽，码君也不禁在想，到底是出于何种心态，能让这些管理层设立出如此罔顾现实的规定。
　　我想有一个最大的原因，可能真的是这群小老板们，做惯了人上人，仍依赖着以前的那套思维模式，完全没有意识到如今打工人们的身份地位已今非昔比。
　　我在前两天那篇讨论大佬们集体沉默的文章曾说过，打工人如今对于不合理公司制度的抵抗情绪，早已形成洪流。
　　打工人基本的权利，是务必要争取到的，这并不以这些黑心老板的意志为转移。
　　比如那些行业巨头们，也是早早嗅到了风向的变化，才接连做出制度的变革——取消大小周、强制下班等等。
　　说真的，看起来这些大厂巨头还真没出过太多关于奇葩制度规定的新闻，反倒是那些小厂，不上不下，作妖不断。
　　如果公司要靠这样的手段去活着，那可想而知其主要业务该烂成什么样子。
　　所以啊，在座各位读者要是身处于这样的公司，有一说一，别留着过年了，赶紧跑吧。
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