35岁被辞，与其抱怨，不如杀出一条生路

　　大家好，我是老李。
　　今天和大家聊一下职业规划和中年危机。
　　被互联网裁员的80后
　　35岁大厂程序员，转行做滴滴司机
　　我跑滴滴是没有办法呀，已经没有公司肯要我了
　　很多人印象中程序员工资很高，应届的程序员，都能拿到年薪20万以上的收入，还不用出去跑业务，天天就只要对着电脑敲敲就好了。
　　这几年互联网确实大环境特别好，06年，我刚毕业的时候同学都去北京、深圳，上海。我校招进了一家互联网公司，每个月工资到手8千，做2年再跳槽，工资涨到1万2，就这样又跳了2次，就发现跳不动了，因为年龄到了30岁，加不动班了。
　　但你没办法，在本地也买了房子，贷款还要还，结婚有了孩子，家里吃穿用度都要花钱，但工资就是不涨，职位也不升。
　　程序员的工资确实高，但是你也要看到我996的辛苦，熬夜通宵是常态。今年体检查出我有脂肪肝了，血压也有点高。
　　上个月我同事加班到凌晨2点半，早上保洁阿姨过来发现他躺着电脑前面一动不动，人走了……家里人来闹，赔了20万。
　　办公室每年都会来一波小年轻程序员，能承受加班，项目进展顺利的都晋升得很快，但有很多承受不了太多的压力，频繁跳槽的也有，但不管去哪都是加班。
　　老板经常在朋友圈晒自己去国外旅游的照片，一边还在工作群里给我们开会，追进度。
　　实现了财富自由真好，想干啥干啥，那是人家有资本，攒够钱了。我呢，钱攒不够，还要养活一家子。
　　我今年35岁，注定是要被裁掉的，加班时长不够，虽然我也算是公司的老人了，但毕竟干不过年轻人。
　　IT技术更新的太快，当我意识到要学习的时候，儿子要写作业，背诵课文我只能陪着。我妈前两年病重，三天两头要跑医院。
　　没办法，还是要生存，我现在一边做滴滴司机，一边找新的工作机会。
　　之前的同学有的晋升了公司高管，早就不搞技术了，有的去小公司做CTO，还能缓两年，只有我因为能力不足被淘汰了。
　　32岁，营销总监待业中，房贷快断了
　　我毕业的时候就很幸运地进了一家服装外贸公司，即使是08年金融危机的时候，公司硬是靠裁员90%挺了过来。今年，我又一次见证了公司裁员，这回轮到我自己，没多久公司还是倒闭了。
　　我没有想到，已经做到营销总监的位置的我也会有被裁员的一天。
　　29岁之前我一直就是个普通的业务员，拿了工资买买买，交了房租就月光了。
　　但很快我找到了自己的机会，靠着给公司组建电商团队，实现公司全年盈利翻翻的业绩，坐上了营销总监的位置。
　　拿到钱之后我也考虑过，之前想把父母接过来一起住，于是我就拿着钱去买了人生第一套房，终于，我在这座城市安顿下来了，那一年刚好30岁，我一直很反感人们给30岁贴上焦虑、恐慌的标签，我是用自己的实力打那些人的脸。
　　但每个月还贷压力还是有的，基本上是工资的一半，平时花钱大手大脚惯了，这么多年也没有一点儿存款，但想到自己也能在上海扎根，就觉得自己特别了不起。
　　直到今年2月份疫情开始，公司发不出工资了，大家都很着急，尽管老板说他们会补，但就这样一直拖到6月份，最后我接受了公司裁员补偿。离职后的第二天，还贷的催款短信就过来了，我也不敢和父母说，只能先跟朋友借钱……
　　普通老百姓供房太难了，我在想，我要是没买房，现在肯定毫无压力在家吃吃喝喝煲剧唱歌，即使失业了也没关系。但现在为了这个房贷，干什么心里都有块石头。
　　41岁，电商运营专员，创业后我的心态变了
　　20岁的时候，我第一份工作就是电视台的摄影师，那时候收入稳定，每个月就赚个5、6千块钱，工资还可以，最重要的是这份工作是铁饭碗。
　　人生第一次叛逆期是我30岁的时候，因为周围的人工资都在涨，只有我还困在电视台，做着最基础的工作。
　　于是我辞职去做电商摄影师，那时候特别缺专业摄影师，于是工资水涨船高，最好的时候，我一天拍了16个小时，赚了5万块钱，但工作确实太累了，就做几天就休息一段时间。这几年，公司里的年轻摄影师越来越多了，接到的活就少了，我心里很有怨气。
　　一辈子给人打工的感觉也不好，老板给的钱越来越少，于是我就离职了。本来想毕竟自己不年轻了，安安稳稳地做到退休也没什么不好，但大家都太拼了，搞得我这样的老油条在当中特别显眼。
　　但辞职之后我自己单干了，才发现自己的心态变了，公司刚起步，活太多了不敢早睡，有时候一个人干3个人的活，我这里容不下不干活的人，招聘的时候也是优先20出头的年轻人。因为他们工资开得不高，干活麻利。
　　41岁，我感觉自己重返20岁，生活更有目标了，也更有干劲了。现在我除了摄影，还学会了很多和年轻人沟通的技巧，一个人扛起整个店铺的业务都不是什么问题。
　　多规划，少焦虑
　　很多刚毕业的学生在做职业规划的时候会问：
　　我不是很喜欢我的专业，要不要去一份和专业对口的工作？
　　我是去大公司还是创业机构？
　　我工作了一年了，不太喜欢当下的行业，我可以跳槽吗？
　　人们做职业的选择和未来总是会充满迷茫，但最终的是要知道自己该如何化解迷茫。
　　在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》 的作者布莱恩的观点里，一个人的职业生涯其实可以分成三个阶段，你的职业生涯会持续40、甚至60年，除了年龄，你的职业技能是否能够支撑你持续保持职场竞争力呢？
　　第一阶段：成长期
　　刚毕业的年轻人不要频繁跳槽，你需要给自己5-10年左右的成长期，这段时间里，薪资不是最重要的，抓住机会、用心沉淀、扩宽视野格局。
　　你必须具备一定的工作能力，可以帮助你随时应变换工作的风险。
　　你必须挖掘自己可以深耕的领域，在职场如果你并不知道自己在哪里大展拳脚，那么可以从你的兴趣爱好或职业软技能着手。
　　你必须拥有一定的人脉关系，即使你只是一个普通职场小白，良好的人脉关系一定会在关键时刻起到作用，但一切的大前提是，你必须要有出色的工作表现和良好的情商。
　　第二阶段：精进阶段
　　为什么很多人到了30岁之后就会被职场淘汰呢，很大一部分原因不在于职业本身，而是你自己的能力能否与当下的职位、薪资匹配。
　　也就是说，你的竞争力应该是持续的，人不能在某个阶段懈怠，因为一旦落后，就很可能从此再也追不上同龄人，甚至直接被年轻人赶超。
　　如果你不想这么快就被淘汰，要么把业务做精，要么就另拓疆土，寻找别人无法赶超你的优势。
　　精进需要几个要素：清晰的目标已经被验证的提升方法论超出当下能力范围的练习全力的投入及时的反馈
　　第三阶段：拓展阶段
　　过了30岁，很多职场人会有分化，要么成为技术骨干，要么就转为管理层。但四十岁依然能从在一线工作的职业不多。
　　40岁，如果你希望自己能在事业上更进一步，那么你需要把自己过去所有的积累转化成更广泛的影响力的时刻。
　　有可能的话，拥抱完全不一样的职业路径。
　　刚出学校，对于未来担忧的心态是可以被理解的。我们可以试着转化一下这种担忧、焦虑，让自己行动起来。
　　职业规划之外，多培养自己的兴趣、精进的技能、更广阔的事业、让自己在工作中多结交一些前辈，远比每天唉声叹气，自甘堕落要强得多。
　　不管多少岁
　　都应该有20岁年轻人的心态