市值一万多亿甲骨文，前CEO领140万工资，现任股票13亿刀

　　上周，甲骨文发布了最新一季度财报，显示超出分析师预期，调整后每股收益为1.06美元，高于预期的1.00美元；营收为98亿美元，高于预期的97.9亿美元。这家巨头的市值目前超过了1800亿美元（约合1.19万亿人民币左右）。
　　在奖励高管方面，一直非常大方的甲骨文，却出现了CEO的薪酬还不如副总高，甚至只有副总不足十分之一的现象。
　　据了解，甲骨文公司高管在2020财年的平均收入为860万美元，但这些高管的收入差距可谓非常巨大。2019年底去世的前CEO马克·赫德（Mark Hurd），此前的年薪为140万美元，而目前担任执行副总裁兼总法律顾问的多里安•戴利（Dorian Daley），薪酬却高达2000多万美元，现任CEO的股票价值就超过了12亿美元。
　　这是因为，甲骨文每隔几年就发放一大笔股权奖励。公司CEO、CFO和CTO等高管，在2020财年没有收到大额股权授予，因此，某些高管们的薪酬上一年度就不高了。
　　过去这一年，对这家软件巨头来说可谓多事之秋——其前联席首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）于2019年底去世，将首席执行官的唯一管理职责移交给现任CEO（前联席首席执行官）萨夫拉·卡茨。该公司还继续参与对蒂克托克美国业务的竞标。
　　随着2020年的混乱局面继续上演，亿万富翁、前银行家、现任CEO萨夫拉·卡茨（Safra Catz）领衔领衔的薪酬很高，但令人惊讶的是，甲骨文的其他高管的收入却远高于她。让我们来解释一下为什么。
　　甲骨文每隔几年就有一笔股权拨款，这让公司高层的薪酬变得复杂。
　　甲骨文经常发放股票奖励，但不是每年一次。虽然Catz联合创始人兼首席技术官劳伦斯·埃里森（Lawrence Ellison）和赫德在2020年没有获得股权奖励，但他们在2018年获得了价值1.037亿美元的授予日公允价值期权奖励。
　　当高管们每年实现某些目标时，他们就可以获得这些奖励，但根据公司最新的委托书，＂由于基本绩效目标的严格性和长期性，在2020、2019或2018财年，这些目标都没有实现，因此，迄今为止还没有获得任何一部分的PSO。＂这意味着高管们没有达到他们的目标，因此他们无法获得该奖项。
　　其他三位高管分别担任总法律顾问、副董事长、财务总监和首席会计官的戴利、亨利和韦斯特，在2020财年获得了价值超过490万美元的股权授予。因此，戴利、亨利和韦斯特在2020年的薪酬总额要远远高于公司级别较高的高管。
　　在下面的图表中，我们显示了每位高管的薪酬，正如甲骨文的委托书中的薪酬汇总表所示，按要素划分。将光标悬停在顶部的标签上，突出显示高管薪酬的不同部分，并参考下面的项目符号列表以了解有关每个薪酬要素的更多信息。
　　甲骨文公司高管的收入工资（Salary）、奖金（Bonus）、股票奖励（Stock awards）和其他补偿（Other compensation）
　　作为联合创始人之一，埃里森持有甲骨文的大量股份，截至2020年，他持有甲骨文近12亿股股份，占公司总股本的38.3%。在12月16日收盘时，这部分股权价值697.5亿美元（约合4554.7亿元人民币左右）。
　　其他高管也持有该公司的大量股份。其他高管团队成员的股权价值如下。股票数量反映了委托书中的数据，美元金额是根据甲骨文上周四开盘时的股价计算得出的：
　　萨夫拉·卡茨：1256767410美元
　　多里安·戴利：58049506美元
　　杰弗里·亨利：288452171美元
　　威廉·科里·韦斯特：30329093美元
　　这几位甲骨文的高管，目前的股票持有金额都超过了5000万美元以上，而目前CEO的股票拥有的价值，甚至达到了12.57亿美元。