工程师行业危机35岁就该退休了吗?
[微风]引言[微风]
为什么在我们这个行业,很少会看到大量白发苍苍的软件开发者?
那些年长的程序员都去哪儿了?公司会淘汰年龄大的程序员吗?
图源:Tima Miroshnichenko
如果一个50多岁的程序员去申请一个20多岁或30多岁的职位,又有多少公司会雇用他们呢?
关于这个问题有很多传言,也有很多残酷的事实。
40岁、甚至35岁的程序员,大都被认为"老"了,这一结果真的很让人震惊。
但其实这里的"old",指的是程序员计划退休或换工作的时间。
接下来,让我们一起看一看统计数据。
统计数据:一名程序员的40岁相当于普通人的60岁吗?
在一些调查中,我发现了一些相互矛盾的统计数据。
比如,在2019年,Stack Overflow对世界各地的66,329名专业开发人员进行了调查。
结果如下:
图源:作者
在所有的专业开发人员中,有71.7%的人在35岁以下,85%的人在40岁以下。
基本上和世界上任何其他职业相比,这都很不正常。
调查还发现,在50,705名受访者中,澳大利亚和美国开发人员的最高平均年龄为32.8岁。
印度的最低平均年龄是25.9岁。
根据这份研究报告,美国55至64岁的软件开发人员数量从2011年的87,000 (8.3%) 增加到2019年的195,000 (10.7%) 。
所以,美国老年开发者的集中度要高于大多数国家。
但是,随着时间的推移,这种情况会发生改变。
根据Evans的数据,全球大约有2400万开发人员,到2024年,这一数字会增加20%,达到近3000万。
美国目前拥有约440万软件开发人员,数量最多,但印度有望在2024年超过美国。
实际上,亚洲也在涌现更多的软件开发人员,而且他们的平均年龄也日益下降。
为什么我们在这个行业中很少看到年长的人。
[微风]原因[微风]
对薪资的高期望和高要求
很显然,一位经验丰富且年长的软件开发者,理应期待得到比年轻软件开发人员更高的薪水(虽然不总是这样)。
可问题在于公司的需求。软件公司需要很多有经验的开发者吗?聘请他们值得吗?
大多公司的答案都是不。其实,一家公司并不需要很多经验丰富的高级开发人员。
因为每家公司都必须计算财务可行性。
用更高的薪水留住很多老开发人员是不可行的。
换工作
大多数开发人员都找到了无需编程就能赚更多钱的方法。
所以,换工作也是另外一个难见到年长开发者的原因。
无休止的学习
技术、编程语言和框架的变化如此之快,以至于许多年长(甚至年轻)的开发人员都无法跟上它的步伐。
而且随着年龄增长,老一辈的人会承担许多其他的责任。
所以他们往往没有足够的时间来学习新事物。
这也是为什么老程序员越来越少的另一个原因。
除了程序员,其他行业的专业人士都不用学那么快。
而程序员必须确保自己了解了行业的最新变化。
环境
随着时间的流逝,他们开始意识到自己属于团队/公司中较为年长的一方,并发现自己身处一群年轻的程序员之中。
因为代沟等一些其他因素,他们中的很多人都无法与年轻的程序员互相理解。
会在职场中感到孤独。这也是另一个原因。
相对较新的行业
相对其他行业而言,软件是比较新的行业。这是其中最大的原因之一。
随着行业老化,我们希望看到更多年长的程序员。
创业文化的推动
企业家们都想快速突破,除旧立新。
每个企业家的梦想都是用某种积极的方式改变世界。
作为其中一员,我非常能理解这种心理。
但光有想法是不行的,执行力才是一切。
在执行前,企业家需要一些科技产品(如果是一家科技初创公司的话)。
而且等待开发产品的时间也不宜过长。
当一个想法失败时,企业家必须从错误中吸取教训,并根据实验朝着另一个方向前进。
所有实验都需要科技产品的快速发展作为支撑。
另外,在筹集A轮融资或大量资金时,我们没有办法承担太多支出。
所以,为了低价、快速地开发科技产品,创业者总是会聘请年轻的开发人员。
但是,当一家初创公司步入成熟阶段,他们也需要资深的开发者来为产品构建坚实的基础和架构。
图源:Creative Commons licenses
正如HBO《硅谷》的前编剧Dan Lyons在一次采访中说的那样:"其实他们都已经认定了,年轻人可以带来最佳回报:用尽他们,摆脱他们,然后再取代他们。"
科技行业普遍存在的年龄歧视导致了一系列问题,包括给年轻和年老的开发者带来的心理压力问题等。
程序员在行业中如何生存
编程不仅仅是一份职业而已,Quora上的帖子中可以看到,有很多50或60岁以上的开发人员仍然在编程。
即使他们当中有些人得到了其他工作机会,他们也会拒绝,因为他们就是喜欢编程。
其实一个人能一直做自己喜欢的事,还是很幸福的!
不过,不论你喜欢与否,如果想要长期从事这份职业,你还是需要记住一些东西。
无论你是年长还是年轻,这些程序员的规则都很简单:
如果不定期更新自己,就会被淘汰。
追随年轻的心
年轻的开发人员除了成本更低,招聘人员选择他们还有另外两个因素。
• 他们总想着更多学习、有强烈的好奇心,喜欢学习新的事物。而且他们的知识大多是最新的。
• 他们还会激发出新的想法、分享新的见解。
所以,跟着年轻人的心走。只要思想年轻,不管年纪多大都不重要。
不要携带技术包袱
作为一名企业家,我看到过很多程序员都背着"技术包袱"。
这种做法很不可取,我们要始终保持一种对新技术开放的态度。
一些招聘人员认为,如果一个程序员在某一特定的编程语言方面有过多年经验,但他们的作品集中却没有任何工作经验,这是一个危险的信号。
对薪资的高期望和高要求
读到这里,你可能会想,"老程序员工作一段时间后会被强行解雇吗?"
答案基本上是否定的。那让我们一起来看一下,他们的身份会发生怎样的变化?
管理工作
因为公司可以很容易地用低薪聘用年轻、有活力的开发人员;
所以他们会让经验丰富的开发人员担任另一个重要的职位,比如一线或二线的管理人员。
顾问
年轻人有很多优势,但他们却不能成为顾问。
因为,只有经验丰富的开发者才能成为个人顾问或公司聘请的顾问。
而成为一名优秀的顾问,又可以赚很多钱。
我认识的一位英国的顾问,他每年能挣上百万美金。
自由职业者
其中也有些人想成为自由职业者,然后按照自己的想法工作。
专业领域的专家
很多人都成了某一专业领域的专家。
我看到有人专门从事特定领域的工作,比如医疗保健的大数据或Azure云架构。
而这些特定领域,是需要有经验的开发者的。
提前退休
很多提前退休的开发者可以成为年轻开发人员的培训老师。
开始创业
也有很多经验丰富的开发人员利用他们的网络、技能、积蓄来创办自己的科技公司或创业公司。
继续做程序员
是的!这也是一种选择,很多开发人员一直到五六十岁还是程序员。
他们的技术能让他们可以继续留在这个行业。
[微风]结语 [微风]
年长的开发人员总是担心他们的职位不稳,这可能会导致压力增加甚至出现取代综合症。
不过我认为,提前准备是可以避免这种情况的。
新的编程语言、框架和library一直在不断涌现,所以你要随时保持更新。
我一遍又一遍地重复,是因为我看过一些有经验的人忽略这点。
而事实上,在这个行业,技能可能很快就会过时。
Zoho的CEO --- Sridhar Vembu试验过直接雇17岁的高中毕业生。
他发现,两年内,这些新员工的工作表现与拥有大学学历的同龄人基本持平。
年轻程序员的数量每天都在快速增长。那么,编程真的只能是年轻程序员的游戏吗?
我个人的观点是,年龄只是一个数字,只要程序员不受时间限制,也愿意更多学习。
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