小米裁员应届毕业生，北航硕士无奈中招，被裁失去毕业生身份才最疼

　　入职小米公司，正式签订合同只有两个月时间，就被小米公司裁员，这位中招的北京航天航空大学的应届毕业硕士心里是一百个不爽，于是在社交平台上吐槽。
　　谁成想一吐槽惊起千重浪，把小米公司顶上了热搜。小米公司裁员应届毕业生一时成为大家热议的话题。
　　当然如果从小米公司的考虑来说，裁撤新员工节约的成本肯定是最低的，但是从道理上讲确实比较让人无语的，尤其是对这名学生的伤害性极大，不论从感情还是现实上。
　　虽然这个学生主要愤慨的问题是小米的HR（人力资源），对他说的话，像什么＂被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，以后还会遇到更大的挫折＂……他觉得这是他的一种＂侮辱＂。
　　可事实上，个人觉得这个HR说的没错，以后肯定会有更大的挫折。
　　至于小米公司深层次裁员的原因，比如互联网行业发展，经济不景气，这里就不相信挖掘，只说被裁员的这个表面的现象。
　　但是不论这个HR怎么安慰这名同学，都无法掩盖一个最重要的问题，也是人们对小米的操作气愤，以及将此事顶上热搜的根本原因。但是这名同学还是涉世未深，竟然没有发现其中的玄机。
　　这就是小米公司已经与其签订了三方协议 ，并且给他交了两个月社保，此时按照应届生毕业的条件，显然这名北航硕士的应届生身份已经不在了。
　　这其实才是对于应届毕业生影响最大的问题。而且小米公司生生浪费掉这个同学的校招机会。
　　没有了应届生身份无疑无法再参加校招了。会错失很多就业岗位，在校招的过程中，这些企业单位对应聘者要求相对低一些，他们也了解，毕业生普遍有工作经验，更为看重的是他们的可塑性和潜力。而这位北航硕士在未来只能参加社会招聘谋求工作。这时候会更要求工作经验或者工作能力的考察。当然他本身的水平找到工作不需要我们担心，但是他所谋求的职位和薪资肯定会跟校招中有意向的这些大厂有所差距了。
　　而事业编、公务员的考生更是需要应届生身份，很多单位都要求的当年的毕业生身份，如果被小米公司这样坑的话，会发生不小的问题。
　　虽然目前国内还没有对应届毕业生解聘的时间和年限做出规定。但是近年来，类似小米这样的大厂也开始无节制的解聘应届毕业生，也给教育主管部门提了一个醒，如果企业、事业单位都对此事无动于衷，不断损害着应届毕业生的利益，那会形成恶性的循环，造成就业的更加困难与内卷。
　　像小米公司解聘应届毕业生的这个事实是绝对需要进行抨击和加以约束的。
　　但是有一点也可以理解，公司裁员基本都是事出无奈，并没有哪个公司真的想裁员。到了这一步也是无奈之举。关键是，入职的时候要说清楚各种可能性，特别是可以把试用期延长到半年以上，而新人没有赔偿，或者赔偿很低，这就造成了肆无忌惮。
　　长此以往，必然会造成挤爆头考公务员，而大家都不乐意去企业发展的现实。
　　您觉得这个事情上，对应届毕业生的不负责任，小米公司该被骂么？
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