2021年又接近尾声了，一年的忙碌之后能有什么收获呢？农民关心家里还有多少余粮，老板关心企业赚了多少利润。工薪阶层最关心的，自然是能发多少年终奖。 年终奖属于变动性收入，这主要是为了和每个月的固定收入进行性质区分。 每个公司的年终奖发放制度和标准都不相同。 一、实施现状 随着经济的高速发展，各行各业对员工的需求增加和行业间的激烈竞争，使得企业管理制度也不断地优化。 员工收入的合理分配，是企业管理的一个重点。 而年终奖作为员工收入非常重要的一部分，有着举足轻重的作用。 企业设置年终奖，是一种激励制度。 如果员工工作表现良好，绩效突出，为企业的发展添砖加瓦，企业就要给予员工物质上的奖励。一方面，员工付出了时间和精力，应该得到报酬。另一方面，可以从精神上形成一种激励。 促进企业与员工形成良性的互相成就的关系 。 根据企业性质以及规模不同，年终奖的表现形式也不同。 有的公司直接发放现金，有的给予员工股票分红，有的赠与员工不动产，有的奖励员工旅游套餐，等等。 许多外企对普通员工实行13薪或者14薪，也就是除了每年12个月的月薪外，拿出1个月或者2个月的月薪，作为年终奖发放给员工。 这种政策因为理解简单、便于极端，如今在国内被普遍使用 。但仅对于一般性的普通员工适用。 从企业的角度来说，年终奖的发放并不简单。管理者要综合企业利润、行业内的市场调查、公平原则、奖罚分明、实际意义等因素，来设置年终奖的发放形式和价值。 这并不是集中在年终的一项工作，对人力资源部门的日常工作也是一种挑战。 年终奖对于员工的意义也不尽相同，因为个体差异太大。同一公司的不同岗位、职位的年终奖不同。 不同公司的同一岗位、职位的年终奖也不同。 21世纪初期，欧美经济危机爆发，华尔街作为全球经济中心，有人在危机中败落，有人赚得盆满钵满。 2007年，高盛集团CEO布兰科菲恩的年终奖高达6700万美金，折合人民币6.7亿。 相比高额的年终奖金，他的年薪仅有60万美金。在十几年前这是什么概念？ 在中国，汽车制造业发展势头迅猛的2011年，大众汽车被曝出有高层拿到相当于月薪27倍的巨额年终奖。房地产市场遇冷之前的2018年，万科被曝出高层员工年薪1500万，年终奖过亿。 2016年碧桂园也被传，内部有6个人年终奖发了1亿。据资料显示，大多数碧桂园员工的年终奖在17500元。 二、个税制度 中国现代化的发展经历了黄金发展期和矛盾凸显期。改革开放允许一部分人先富起来之后，社会贫富差距越来越大，威胁社会主义的和谐发展。 税收的调节作用也因此越来越重要，个人所得税制度也被越来越多地关注。 个人所得税计算方法是先计算应纳税所得额，应纳税所得额=工资收入金额-专项附加费用-各项社会保险费（五险一金等）-起征点(5000元)。 缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。 以张三为例，假设他每月扣除五险一金等，应纳税所得额为8000元，那么他应缴纳的个人所得税为：8000*20%-555=1045元。 最终到手6955元。 以李四为例，假设他每月扣除五险一金等，应纳税所得额为50000元，那么他应缴纳的个人所得税为：50000*30%-2755=12245元。 最终到手37555元。 以王五为例，假设他每月扣除五险一金等，应纳税所得额为100000元，那么他应缴纳的个人所得税为：100000*45%-13505=31495元。 最终到手68505。 以上可以看出，收入差距明显的情况下，需缴纳的个人所得税额差距也是非常大的。 从国家的角度来说，吸纳了税收，增加了财政收入，调节了社会财富分配不均的矛盾。 对于企业来说，国家吸纳了企业给员工的劳动报酬，这部分支出自然应该由企业买单。这无形中增加了薪资支出的压力。从企业员工的角度来说，高额的税收，无疑是滚刀割肉。 拿以上的王五为例，缴纳完个人所得税，他的月收入缩水31.5%。 三、政策改革 可以看出，企业和员工，尤其是高收入员工，当然不希望收入白白流出。 于是在不违反税法的前提下，许多企业降低了员工的月薪，将这一部分作为年终奖的形式发放，或者作为分红等，合理避税。 但是这种情况很快就要结束了。 国家发布了新政策：从2022年1月1日起，年终奖应该并入当年所得，一并计算，缴纳个人所得税。 而2021年的年终奖仍可独立计税。 政策一出台，就有人计算出，新政策对工薪阶层无利可言，而且还有可能增加近万元的税收支出，这也就意味着年终奖缩水近万元。 那么我们来看看，这两种计税方式下的收入差距。 以小张为例，2020年，他的应纳税所得额为25万，年终奖10万。按照独立计税方式来计算，他25万收入部分应纳个人所得税50440元。他需要缴纳的年终奖个人所得税计算方法为：100000*10%-210，也就是9790元。 年终奖到手金额为90210元。 按照新政策，他25万收入部分应纳税50440元，这部分是不变的。而10万元年终奖部分纳税金额为25000元。 年终奖到手金额为75000元，与政策改革前相比，减少了15210元。 四、结语 可见新政策对高收入人群来说，并不是一个好消息 。 在控制房地产市场，教育培训行业改革，人口政策改革之后，国家又从税收入手，调节严峻的社会矛盾。构建和谐社会不是一句空谈，而是作为一项长期国策来实行的。 那么年终奖个人所得税政策调整之后，企业在员工年终奖发放方面的财务政策将会有什么新的变动呢？我们拭目以待。
