有多少人想要进体制内？身边有在华为工作，都有辞职进体制求稳定？

　　这时代的悲哀，想当初我们把作为工程师定位人生目标，也做了几十年的工程技术工作。如今公务员热持续高热，非常让人不解，公务员旱涝保收的高薪和其他待遇，直接冲垮理工科学生的工程技术梦想，现实真的是让我这个刚退休的工程师纠结。
　　像985、211这样的优秀高校毕业生把进入体制内作为首选，对中国今后赶超西方发达国家是没有益处的。国家相关部门应该逐步对公务员体制进行改革，打破铁饭碗，像企业用人机制一样，采用合同聘用制，能进能出，能上能下，同时改革完善各行业的分配机制，调动广大劳动者的工作积极性，让高技术人才学有所值，工作有合理的回报，让更多国家花大代价培养的优秀高校毕业生主动愿意进入科研机构、高新技术企业，在实现自我价值的同时，也为国家各行业赶超世界先进水平提供源源不断的后备力量。而不是为了求稳定、图安逸舒服，都往体制内涌进。各位网友怎么看？
　　华为要的人和进体制的人根本是两类人。所以没必要讨论这种问题。
　　类似华为等企业，虽然职工收入很高，但由于这些企业常常无视劳动法之规定，挑战底线的加班现象十分严重，员工身心疲惫，长期以往难以支撑，享受生活的时间被极大挤压。另外，这些企业还不同程度存在35岁现象的问题。在许多单位还被视为年轻人的年龄，在这些企业则已被视为性价比低的老职员。所以，在非常年轻的年纪在这些大厂赚一大笔钱(甚至有可能是其他人一辈子也不一定能赚到的)，若然后能进入体制内亨受安稳的生活，对个人而言当然是非常不错的选择。无可厚非。
　　每个人的追求不一样，有些人有能力，有闯劲，想打拼一番事业，所以不愿意进体制内，也有一部分人想稳定，感觉在外边奋斗压力大，于是就选择进体制内，体制内外没有好坏之分，关键是追求的目标不一样。
　　现在的社会环境，越来越多的大学生在求职的时候选择进入体制内工作，可以看看每年参加国考以及各地方省考、市考、各种事业编及参公单位的人员数，与日俱增、越来越多的！这种现象绝对不正常！但也说明了一些问题！我是@晴话职场那些事儿！接下来详细说明下！
　　为什么现在更多的人选择进入体制工作呢？最明显的答案就是稳定！虽然也有加班，但是没有一些企业那么多高强度！当然还有一点就是福利和待遇（这一个是不得不提的）！说到稳定！
　　尤其是疫情以来，很多行业都收到了一定的冲击，虽然随着疫情的控制，很多的企业也在复工复产，但是这件事让很多人心里有了想法，那就是工作抗风险能力！不像体制内绝对的稳定，非体制内的工作很容易收到外界的干扰和影响，比如疫情，比如大环境！这也就使得工作人员在工作中必须有一定的忧患意识，否则当自己被淘汰的时候，可能连声招呼都没有！
　　其次是工作模式！
　　体制内工资很多都是固定上下班时间的，比如早九晚五，比如早8:30-晚17:30，中间有午休，虽然也有加班，但是比起996的工作模式，不知道好了多少！现在的高校学生在就业前肯定都做了很多功夫，肯定选择对自己和家庭最有利的工作！权衡再三之后，体制内工作就被作为了首选！
　　再次，公考热现象！
　　现在很多的高校的学生（包含985、211）以及博士、硕士等等都加入到了体制工作的竞争当中！说句老实话，虽然高学历的人才加入到体制工作人员队伍中，有助于改善体质人员队伍的人员结构和提高平均素质！但是国家或大价钱培养一个研究生和博士生不是为了考公务员的吧？现在的社会却缺少的是科研人员、是创新型企业！而不是都统统加入到体制内！
　　所以，我觉得适当调整体制内工作的优越性，提高科研、创新型单位的福利待遇，才有可能改变这一现状！才有可能真的为社会培养和输送切实需要的人才！
　　这要根据每个人的情况做出取舍，体制内的工作稳定、比较休面、有一定社会资源，待遇逐级升高这不假，但薪资不高，尤其刚入职时，工作上存在内卷，讲究情商。而在华为等高科技工司工作，工作进步快，压力大，不稳定，可以说各有利弊，因人而异，也包括家庭条件！
　　确实有，有个小伙绩效A都辞了跑体制内了[捂脸][捂脸][捂脸]
　　如果按照司马南一伙质疑联想的逻辑，想进体制内工作的人是高尚的人。因为他们懂得感恩，知道是国家培养了他们，所以他们想要报效祖国。他们不想脱离开辛辛苦苦培养了他们的国家而去服务于资本家，从而造成国有资产的流失。这样的分析对吗？
　　不同的人有不同的追求，同一个人在不同人身阶段也有不同的追求。公务员的优势在稳定，缺点是收入一般，比社会平均工资高一点，但从工作十年的时间段看，是要比同等学历的同学的收入低。在华为会有更多的可能性，在人生最高峰阶段肯定要比公务员赚得多，但缺点是在巅峰过后，风险也会变大。
　　中国自古以来，受儒家思想影响，骨子是求稳的。而隐藏在我们记忆中，对饥饿的恐惧，更让我们追求确定的未来。
　　但我认为，这种现象随着95后，00后逐步进入社会，我们的社会机制会产生新的变化。这一代人总体没有物质馈乏的经历，他们对社会，对自身有不一样的设想，更愿意冒险，也有条件承担失败后的后果。公务员一眼望到头的工作，体制内各种各样的要求束缚，是不符合这一代人的理想的。