同样是90后,有人决裂大厂,有人平躺国企
永远不要惹这一届年轻人,因为他们不满意随时可能会辞职。
在BOSS直聘发布的《2020职场人跳槽观察》报告中,过去 5 年里,中国 35 岁以下白领的平均跳槽周期从 23 个月逐渐降低到 20 个月。 而且从这个调查报告中我们还可以看到 90后对工作的要求,已不仅局限于良好的薪资待遇。
公司发展前景、行业发展、办公氛围、职场PUA、职位上升空间、工作内容、个人价值肯定等......任何一项顺心或者不顺利,都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。
可谓稳定的人都是一样的稳定,跳槽的人各有各的心酸。
01
大各行各业
谁是最强的跳跳虎
1、95后"频繁跳槽"成常态,平均在职时间仅为1.27年
曾几何时,跳槽变成了一种工作晋升和自我调节的常规手段。80后平均每份工作在职时间长达3.15年,90后2年,95后平均1年多就要换一次工作。
2、八成受访者不是在找工作,就是在找工作的路上
如果你在大街上随机采访路人"你是否有跳槽的打算",可能有近八成的人已经有了跳槽的想法,或正在为跳槽做准备。
树挪死,人挪活。 已经成为很多人择业或跳槽一条"稳定"的核心宗旨,工作干得不顺意,就会选择大胆出击,和工作Say Googbey。
3、教育、零售、金融成最高频跳槽行业,建筑行业最为持久
根据行业不同,工作岗位的流动性也有显著差别。教育、金融、零售行业都已经成为高跳槽频率行业,相比较而言,建筑制造业最为稳定,人均在岗时间长达3年。
出乎意料的是,高薪的IT行业的人均在职时间不短,无限接近于2年。
4、年轻人跳槽原因TOP3:"钱太少、工作无聊、晋升受限"
到底是什么让年轻人纷纷化身"跳跳虎"?在各种各样的跳槽原因中,"钱太少、工作重复无聊、晋升受限"是三大罪魁祸首。
看来三百六十行,行行有难处。当然,缺钱和晋升受限是永恒的难题。
02
摇摇晃晃
频繁跳槽的尽头会在哪里
如果要跳槽,你会怎样规划自己之后的职业发展路径?相信很多人心里都会纠结过——跳槽了之后,人生会变得更好吗?频繁跳槽对职业发展会不会有影响?
1、"反复横跳四次,大厂情结消失了"
例:一杯椰子汁 95后 北京
4年跳槽4次,市场部线下活动策划
2、"第三次被动辞职后,意外转了行"
例:申世期 90后 北京
5年跳槽4次,数据运营
3、"007的第三年,进国企躺平"
例:小柒 95后
广州 3年跳槽3次 电商
4、"工作八年,期间读书三年,我成功扎根金融"
例:雷吉 90后 金融
上海 8年跳槽4次 金融证券业
5、"跳槽四次,面试十六次,依旧找不到自己想要的"
例:画风 90后
广州 5年跳槽3次 网站开发
频繁跳槽会不会影响一个人之后的职业走向?
这可能是所有人都关心的问题。现今,薪资待遇不再是衡量一份工作的唯一标准,任何糟糕的工作体验都可能是离职的导火索。
但在这届"跳槽人"的眼中,这不一定是一件坏事。
有人说,在跳槽中,自己的职业路线一直处于螺旋上升路径;
有人说,跳槽能找到更适合自己的生活节奏;
有人说,跳槽让自己点亮了技能树的分支,找到了新的发展方向;
还有人会云淡风轻地告诉我们——社会经验丰富了,避雷能力显著提升了。
在丁小点看来,找工作就好比找对象。有时,你需要努力提升自己,以求配得上对方;有时,你只能指望缘分,说不定机会就自己找上了门——频繁换男女朋友的"情场老手"确实会让人觉得玩世不恭,但交往十年、外人眼中的"天生一对"也可能因为一点嫌隙就分道扬镳。
无论如何,只要人对了,就什么都对了。"找工作"也是一段"寻觅良人的旅程",如果不合适,没有人会愿意将就。
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