被裁的大龄程序员，为何不联合起来成立个专收大龄程序员的公司？

　　作者：loonggg
　　今天浏览知乎的时候，看到一个有意思的问题：
　　那些被裁掉的大龄程序员，为什么不联合起来成立一个专收大龄程序员的公司？
　　然后这个问题下的描述是这样的：
　　大龄程序员至少拥有十多年的工作经验与较高熟练度，虽然年龄更大了些，工作效率可能比不上年轻人，但是做得少不等于做不好，公司的工作大龄程序员是完全可以胜任的。大部分程序员在经历过 35 危机后都贪图一个安稳的工作，假设这时有这样的公司，降低工作时长、工作薪资，保证基本福利，专门收录大龄程序员，相信来应聘的人依旧是爆满。同时这样的公司成立也是为了让更多的大龄程序员能继续工作而不是供着他们养老，假如成立这样的公司，名气肯定是大的，这时对人才的挑选也有些绝对的选择权，毕竟来应聘的基本上都是 35 岁以上的老程序员了，公司只需择掉 ＂老油条＂，留下踏实能干的就好，公司运转的基本程序也和正常的公司相同，只是职员的年龄普遍偏大。
　　是不是感觉挺有意思呢？
　　然后，我没忍住，回答了一下这个问题，当然了，我的回答可能话有点狠，有些同学可能不爱听哈，不爱听没事，但是别骂我。
　　我的回答是：
　　这个就有点太理想化，异想天开了。
　　其实，在我看来本质上并不是 35 岁年龄大的问题，之所以被淘汰，更大的原因其实是： 性价比（投入产出比）的问题 。
　　就是你的产出和自己的价值不匹配了，亦或者是自己的个人竞争力比不过年轻人了。
　　但凡正常点的公司，只要你能力强，投入产出比是正的，都不会说因为年龄大要辞退你。
　　那为什么会经常出现年龄大，超过 35 岁被辞退的新闻呢？就是因为年龄大了，自己的时间和精力，尤其是学习力跟不上了，导致个人竞争力下降，投入产出比不高，也就是性价比不高。
　　而且，年轻人被裁员也不会被贴标签说年轻被辞退吧？年纪大了被辞退了，因为年龄大，就很容易被贴标签说年龄大被辞退，而忽视由于能力被辞退这件事。这是标签化之后，导致效果放大了，所以，大家都感觉是年龄大了被辞退。
　　本质就是： 性价比（投入产出比）的问题 。
　　当然了，随着年龄的增大，人背负的责任和压力也就越大，而 IT 行业又是一个技术更新迭代非常快的行业，一边是时间和精力越来越少，一边是技术更新速度太快，所以矛盾就出现。
　　矛盾就是：年龄大的程序员时间和精力越来越少与技术更新速度越来越快之间的矛盾了。
　　你看看，题主在描述当中说： 假设这时有这样的公司，降低工作时长、工作薪资，保证基本福利，专门收录大龄程序员，相信来应聘的人依旧是爆满。
　　你这句话不就典型的在承认这个事实吗？就是年龄大的程序员往往精力，体力，学习力跟不上，性价比不高，所以你说要降低工作时长，降低薪资。
　　但是，现实是： 大多数程序员，尤其是技术不怎么样的程序员，竞争力差的程序员喜欢拿资历和经验说事，倚老卖老，人家混到这个份上，就是想靠着自己的经验，拿高工资的，而且，35 岁这个年龄的程序员本身压力就大，需要的钱也多。你跟人家降薪，不可能接受的。
　　你即使成立了这样的公司，专门降薪去收大龄程序员的公司，他们也不会去，因为他们本质上就是想要靠经验混更多的钱。
　　我想说的是： 能力强的人，从来不会拿资历和经验说事，只会拿技术说事的。如果一个人喜欢拿经验和资历说事，这个人往往就是技术不靠谱，想通过经验和资历试图掩盖自己技术的缺点，让大家忽视技术，重点看的经验。
　　说到底，如果你专门成立了这么一个专门收大龄程序员的公司，你这个公司大概率会是赔本赚吆喝，最后收到的都是一群卖弄经验和资历的老油条。
　　我知道大家都痛恨资本家，感觉把员工当成了工具人一样，卸磨杀驴，过河拆桥，性价比高就用，性价比低就辞掉。我感觉资本家很现实这个问题，并不是 IT 行业独有的，是资本家出现时，所有的行业就都有了。
　　年轻与年老哪个更吃香是由行业特点决定的。有的行业是越老越吃香，比如：医生和律师，有的行业特点是越年轻越有优势，比如：IT 这种技术更新太快的行业。
　　所有行业的资本家都是采用市场机制挑选员工的，都很现实，只不过是每个人待得行业不一样，对行业人员的要求不一样罢了。
　　所以，也别仅仅只骂 IT 互联网行业的公司和老板是万恶的资本家，其实都是。
　　我们作为打工人唯一要做的就是： 打铁还需自身硬才行 。就像我刚才说的：但凡正常点的公司，只要你能力强，投入产出比是正的，都不会说因为年龄大要辞退你。  最后
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　　这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在未来取得一份不错的答卷。
　　当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
　　真心希望可以帮助到大家，Android路漫漫，共勉！
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