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当别人都在搞NAS的时候,我真的需要NAS吗

  本内容来源于@什么值得买APP,观点仅代表作者本人  作者:starihgt
  当下值得买都在轰轰烈烈研究NAS,成品的也好,自装的也好,搞的那些个数码达人们个个都很心痒痒,恨不得立即拥有一台,但是你真的需要吗?买来以后在那里吃灰好吗?多大的,性能多强的适合你呢?功率多大算是合适呢?
  首先,作为一个理性消费者,要慎重对待NAS,你根本没有那么需要NAS,NAS的功能十分之一都用不到,那我自身来举例子。
  我的需求很简单,就是看电影,就像找一个能下载,能存储的东西。我还想要4k解码,4k直出,所以对性能稍微有点需求的。
  再一个,他的使用频率是怎样的,如果一个月拿来看一次电影,或者备一次份,那么我觉得买个更大的硬盘比较合适,哪怕电脑上直接拷贝个U盘都比这个来的爽快!
  然后我就自己组了一台二手主机…
  1,cpu,我很清楚自己的需求,但是又不需要性能过剩,不够用的时候大不了升级呗。大概攻略了一下,我选择了G3930
  带集成显卡610,支持4k,60hz。我觉得这款性价比还是很高的,咸鱼180入手。
  目前在处理任务和观看视频的时候,游刃有余,没有卡顿。
  2,主板,主板在选择的时候建议稍微超前一点,以便于日后性能不足了可以升级
  主板选择的是小黄鱼B150m-a,带有6个sata3接口,一个m.2接口,type-c接口,另外支持hdmi,DVI-D,对我而言已经很够了。至于其他的技术,我我本身并不关心,可以支持6,7代cpu,支持ddr4内存。
  3,内存是京东上蹲点抢的110块8gb,ddr4
  4,存储硬盘都是之前库存的,笔记本拆机的。散热和电源都是,小黄鱼淘的,买大品牌的,静音的就行,都是十几二十块的,机箱是淘宝入的,50块,自己拿回来重新喷了漆。
  都是疫情惹的祸,在家闲着没事瞎折腾的,共计花费也就500+,这个是不包含硬盘的价格,对我我来说是完全够用的。
  说一下我常用的软件,主要是影音的。
  win10 购买的激活码,office购买的激活码,有钱建议上正版,支持正版。
  1,影音与服务
  我部署的是jellyfin,ipad,手机,电脑都可以用,而且可以跨平台断点续播。功能也很强大,可以分配账户,家人用起来可以互不干涉。
  本地播放用的是QQ影音,主要是功能比较强大,有一键优化功能,可以加载字幕以及自动搜索字幕,谁让咱这4级挂零的水平呢。
  2,下载
  下载就是迅雷与QB下载,正常用迅雷,不让下载的就用QB。说真的,国内还是迅雷。
  3,周边型服务
  1)远程有两个,一个是rustdesk,一个是todesk。混用,那个抽风了就换另一个,总有一个可以用。
  2)影音管理软件。
  TMM相当强悍,可以刮削几乎大部分的电影,有的时候会抽风,建议搜索解决
  可以下载字幕,以及整理电影,目前新版本遇见了收费的情况,建议下载老版本或者见一个中转文件夹,将需要刮削的文件放进中转文件夹,配置好了再转出去。
  3)字幕是在找不到可以试试射手字幕这个软件,或者subhd去手动下载。
  4)存储和云存储
  我一开始使用的是易有云,可以备份手机和电脑上的数据,但是局限在局域网,这个软件也是花钱的。
  现在我觉得阿里云盘比较实用,主要是空间大,免费,不限速,甚至可以在线看视频,加载字幕,很好很beautiful。
  只是到目前为止没有出现一款跟360一样的免费的云存储软件,可以检测到你的文件增加了,更新了,而自动上传,并保留历史版本…
  为什么选择windows,因为我习惯了,没有学习成本;因为软件很多,可以自由扩展;因为可以不用穿刺就可以远程管理;因为可以来电开机…
  看个人的需求选择吧,也许你本身并不需要NAS,你需要的就是简单的一个需求点而已,所以做事不能盲目适用自己的才是最好的,才不会花冤枉钱。

职能部门绩效指标没法量化怎么考核?不好量化不能衡量在进行部门绩效考核时,通常业务部门都很好考核,不管是销售一线,操作一线,还是服务一线,他们都有很多量化的指标。但对于职能部门的考核一直是困扰大家的管理难题。我们先看下职能部门的工作薪酬设计方案(10大行业完整版)。doc企业薪酬管理,从来不是发发工资那么简单的事情,薪酬设计,一直是HR核心能力,不论人力资源如何变革,都少不了薪酬设计这一项重点工作。但如何做好薪酬设计,却难倒了很多HR!薪酬结构计算职能部门的绩效考核,怎么才能抓住关键指标我们在设计职能部门的绩效考核的时候,往往会有这样的感觉,叫丈二的和尚摸不着头脑。就拿行政部门来说,他们那么多工作内容,我们怎么才能抓住关键的考核指标呢?从哪些角度去考虑这个问题呢?女员工聊天记录引争议这个时代对一个人最高的评价只有两个字01hr前段时间,有件事上了热搜,一个年轻的员工发微博吐槽自己的老板不讲人情。老板向她询问工作的情况,她回复了一个嗯字,结果被老板批评,心里非常委屈,打算月底就辞职走人。这位员工本杰克韦尔奇绩效管理是一个世界难题杰克韦尔奇有过一句名言,说绩效管理是一个世界难题。为什么是一个世界难题呢?我们认为,绩效管理要能顺利的实施,在公司一般有三座大山,也就是我们说推行绩效管理的三大障碍。推行绩效管理的2021年产假工资发放标准产假期间工资如何发放,今天统一回复HR容易卡在三期女职工相关问题上,产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领今天还是带着大家一起来学习一下。三期女职工女职工在怀孕产期哺乳三个特定时期时就是所谓的三期女职工。怀孕纯干货!集团年度经营目标制定分解流程图,值得学习制定一份好的年度计划是综合能力的体现,它贯穿了战略战术战斗的全过程,让企业赢在起点。科学的年度经营计划是1如何做战略回顾2制定科学合理的年度目标3选择适合自己的增长路径4制定完整的OKR工作法。ppt从绩效主义毁了索尼到通用汽车的绩效致死KPI虽然还是很管用但其弊端已经越来越突出越来越多的公司开始寻求新的管理工具比如OKR会做KPI的HR一抓一大把但真正会OKR的却没几个本期给4张图看懂华为价值链管理和组织绩效个人绩效管理框架绩效激励中,你是否也遇到这样的问题绩效和激励是围绕分钱而不是赚钱,公司业绩增长缓慢,人均效率低下目标和KPI以短期经营目标为主,缺乏科学的目标责任体系目标缺乏计划管理,执行流于形式只要认真搞,没有什么KPI搞不挎的企业从金牌业务员到真正的管理者两年前,张总拿到一家德国品牌的销售代理权,开始了创业生涯。凭借在行业内积累的深厚人脉,张总居然顺风顺水地把公司做到了几千万的规模有调查机构统计,首次创业的华为工作法华为25年不外传的核心工作方法(附书籍下载)推荐本书的理由华为公司25年来绝不外传的核心工作法想要真正学习华为公司的创业精髓,你只需要阅读这一本书首印20万册,中国商业史里程碑之作!翻开本书,华为的思考法则工作准则企业文化,
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