跟对老板有多重要？雷军赠予每位金山员工600股股票，这手笔大气

　　昨天，小米董事长兼CEO雷军在个人社交平台上宣布：赠与每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。
　　一石激起千层浪，雷军为员工准备的这个＂特殊纪念品＂引来网友一片叫好声。不少网友评论称，跟着这样的老板真是有福气。
　　确实，跟对一个好老板，比进一家大公司更重要，那怎样才知道自己跟对了老板？什么样的老板才值得你为之效命呢？
　　首先，一个靠谱的老板，不会永远给你画大饼。
　　一些小规模公司或者初创阶段的公司，为了提升员工的信心，激励员工努力工作，常常会拿涨薪或者升职的的愿景灌输给员工。
　　有的老板说到做到，比如，雷军除了宣布金山每位员工可以分到600股股票，此前，雷军还宣布小米向3904名员工授予约7000万股的股票。
　　这样级别的大佬，还有铁娘子董明珠，董明珠就曾霸气宣布，全体员工涨薪，人均1000元。
　　你看明白了吗？真正牛x的领导，他可能会给你画大饼，但不会永远给你画大饼。如果你的老板没有通过实际行动实现那张＂大饼＂，那说得再好听也是空头支票。
　　跟着这样的老板，你是不会有＂钱途＂的。
　　再者，有远见的老板，都非常注重人才的培养。
　　如果你发现你的老板不注重人才的培养，对员工的创新能力没有一定的要求，或者不给员工提供培训学习的机会。那十有八九，你的老板缺乏远见。
　　你知道肯德基是怎么培养人才的吗？从一个小服务员到储备经理，需要经历四步：1、前期餐厅工作站轮岗两月，之后学习排班轮班管理；2、学习采购，订货，新产品促销营销；3、学习财务管理，人力资源管理，带训新人；4、全权经营一家餐厅。
　　每一个步骤，对员工来说，都是向上发展，员工很清楚的知道自己在提升哪方面的技能。
　　如果你在一家公司呆的时间很长，但是你的能力却没有得到提升，那可能就是你的老板并没有在人才培养这一块有清晰的目标。
　　跟着这样的老板，你的职场价值会不断地贬值。
　　最后，成功的老板，都比较舍得投入。
　　舍得花钱、不吝啬的老板不多见，如果你遇到这样的老板，就捂着嘴偷乐吧。
　　公司最宝贵的资产是啥？是员工。一个有格局的老板，很清楚员工的价值，在提高员工幸福感方面非常舍得花钱。
　　疫情期间，在其他公司降薪、裁员的情况下，拼多多的董事长黄峥就做了一个出乎意料的决定，那就是给公司近6000名员工涨薪。
　　古有＂得人心者，得天下＂，今有＂得员工心的老板，得市场的天下＂。一个聪明的老板，不会糊弄自己的员工。
　　混沌大学创始人李善友说过这样一段话：＂创始人的认知水平，才是一个公司真正的边界＂。同理，如果你跟了一个靠谱有格局的老板，那你的职业生涯会更加广阔，也更有前途。
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