建设银行校招的大量计算机专业学生的未来发展怎样？

　　我金融从业人员，计算机硕士，说两句哈。
　　金融科技这一部分业务很有前途，必将长期收到金融业重视，改变旧业务模式，增效减负。
　　但是，银行大规模计算机招聘，可能有三个坑你要注意。
　　第一，将大量招聘的IT人员集中到科技子公司，独立于总行分行体系管理。这么做是为了降低人员成本，减少财务支出。你要小心科技子公司是否属于总行编制，员工福利是否和总分行同等待遇。
　　第二，以科技岗为名义招聘营销岗和柜员。特别是分行可能存在这种情况。所以你要多加打听，防止被忽悠到网点坐柜台。
　　第三，注意技术栈的自学和进步，银行科技的技术相对互联网是比较落后的，更重视稳定性，历史包袱重。将来跳槽可能出路窄。这个坑是长期的。
　　以上几点，敬请三思。
　　据老杨的了解，这个岗位是建行这两年开始新增的，所谓的金融科技专项人才，主要面对计算机类的毕业生。
　　前几年建行的校园招聘主要有两个岗位：柜面服务岗、综合营销岗。前者就是所谓的定向柜员，后者就是所谓的管理培训生（建行内部所谓的校招生）。金融科技专项人才岗位的设立跟建行最近提出的三大战略有关系，所谓三大战略即：住房租赁、普惠金融、金融科技。从建行官方的表述来看，金融科技是住房租赁和普惠金融的支撑，也是建行业务转型发展的关键性战略。所以为了应对目前建行员工科技背景不强，计算机相关专业人员储备不够这一现实情况，建行在校园招聘的过程中专门拿出了招聘指标给计算机专业的学生，这就是所谓的金融科技人才专项招聘。
　　那么建行的金融科技人才体系是个什么情况呢？建行的科技力量大概分为总行-开发中心-各省分行三个层级。总行的金融科技部，也就是以前的信息技术部，是全行的科技主管部门，以前各个开发中心，比如信息技术部下属北京开发中心、上海开发中心、武汉开发中心、厦门开发中心、广州开发中心、成都开发中心等等，属于信息技术部管理的总行直属中心，后来建行提出金融科技战略以后，成立了建信金融科技有限公司，作为建行的全资子公司，同时也将各个开发中心的隶属关系转给了这个子公司。从目前的情况来看，建行的全行性的科技开发任务还是由建信金融科技有限公司在承担，各个开发中心是业务具体落地的实施者。与总行金融科技部对应的，各个分行也有自己的金融科技部或者干脆仍然叫信息技术部，这些部门负责本省的IT系统建设和特色系统开发，有一定的开发能力，更多的是在省级范围内进行技术服务，技术水平和人员规模肯定不如开发中心。
　　你所说的市分行，如果不是京津沪渝四大直辖市和青岛、苏州、厦门、深圳等几个建行内部按照一级分行单列的计划单列市分行的话，通常就是指地级市的二级分行，比如廊坊市、南京市这类。说实话，银行的技术要求跟外面的互联网公司还是有差距的，在银行内部，到了省级机构再往下基本上就没什么技术要求了，所以如果你去了二级分行，基本上就是空有一身武艺，无处施展。
　　老杨也有在建行的朋友，根据和他们的交流和我自身对国有银行的了解来看，很难有对应的发展规划。比如这个基层工作两年，美其名曰让你到基层锻炼，熟悉银行业务，建行的实际情况可能是去了之后就把你扔到柜台，可能干了两年你还在柜台，然后你会发现越到基层专业能力越不重要，能得到提拔的往往是有资源、够油滑、爱表现的，这可能跟你的初衷有违背，到时候专业能力也丢了，心性也磨没了，对职业生涯并非什么好事情。而且大多数基层行的管理者对科技的认识和学习能力都比较有限，并不会对所谓的金融科技人才另眼相待。所以如果去省级分行以上的机构，是可以考虑的，但是如果是地市级，建议慎重。
　　我看很多朋友回答说银行稳定收入高，互联网公司寒冬。其实在老杨看来，现在的银行业已经过了高速发展的时期了，收入水平在各个地方基本上已经和公务员相差无几了，但是劳动强度比公务员高多了。而互联网行业方兴未艾，行业平均收入可以说比银行高很多，如果你家庭条件很好，追求平淡生活，而且银行给的岗位是省级分行及以上，那你可以去，如果家里条件一般，想多赚点钱，那就去互联网打拼吧，付出和收益会更成正比。
　　我是老杨，20年银行老兵。
　　以上是我的回答，欢迎留言交流。
　　阅后点赞，腰缠万贯！
　　其实，不仅仅是建行，国有四大行在校招时候都对一部分计算机专业的学生有所青睐，究其原因就是网银发展的倒逼。从这个角度去理解这个问题，我想就很简单了吧！
　　首先，我们认知当中，银行招聘大概率是针对会计专业、经济专业、金融专业等等，但随着科技的不断进步，社会的不断发展，微信、支付宝就靠简单粗暴的网络速度和二维码直接干倒了传统银行，银行面对如此境地自然见招拆招。也正因如此，开源、维护、运营都是校招计算机专业学生的根本目的。
　　其次，题主在补充说明中，提到了要求要有两年基层工作经验，这是目前一部分国有企业的做法。按照当前＂选拔任用办法＂的要求中资格条件的要求，提任上一级副职干部必须要有至少两年的基层工作经验，这是一个硬指标。银行这样要求是为了新入职的员工着想，入职就把硬指标拿下来，未来谁发展的好，就可以直接用谁，这样为干部提拔和晋升储备了一定的积蓄力量。
　　最后，从发展前景上来看，银行业还是不错的，特别是国有制大行，究其根源它也是国企当中的一份子，虽然薪酬上不及外企，但竞争压力也比不上外企和私企。同时，国有企业的发展与管理越发规范，用人导向也是人岗相适的发展趋势，这就为那些想干事、肯干事的人提供了一个很大的展示平台。
　　具体到银行的薪酬上来说，本人亲戚就有一个在省会城市国有银行的，入职后年入10万左右；提拔一个层次后，年收入20左右没啥问题，且福利待遇相对优厚，总体来说比上不足、比下有余，中产是没啥问题！
　　你好！本人专业软件工程，本科，学校211，通过自己以及同学的求职与工作经历，分享一下对此问题的一些看法:
　　1.首先行业的角度来讲，银行工作比较稳定舒适，且建设银行的规模与收益处于其行业前列，建行未来的发展空间还很大。
　　2.从薪资待遇上来说，建设银行的薪资水平也是很不错的，甚至超过很多互联网公司。我记得计算机相关专业的本科应届生建行开除的年薪大约25万。对于计算机专业的同学来说，能进去建行工作，在薪资待遇上是很不错的。
　　3.最后从安定度上讲，大家可以看到2019年互联网寒冬，就连很多大公司也开始大批大批的裁员，如华为，阿里，滴滴等，对于程序员来说很残忍。相对于互联网公司，如果在建行工作的一个巨大好处就是不容易因为年龄大被暴力裁员。像华为一般会清理35岁以上的员工，建设银行一般不会存在这种情况。
　　加油！祝好!
　　能校招进入银行工作应该是不错的，而且建设银行是四大行之一，无论工作的稳定性、薪资、福利、工作环境等都是比较好的。
　　但如果你有更大的理想或抱负，进入银行想快速发展还是比较难的，尤其是进入一般的县、市级基层行，那发展的机会就更少，好多校招的学生分配在网点当柜员，不仅业务种类多、繁锁、每天得面对形形式式的储户，既要细心，更要有耐心，而且银行分工细，有局限性。其次，进入银行要求起点就是本科（合同制除外），所以说大量校招。
　　个人感觉这应该是一个不错的机会，银行这类单位近些年来都算上不错的单位，是人们向往仅次于公务员的工作。银行工作体面，环境相对来说比较好，待遇各方面的都不错，再加上银行属于国有企业四大行，总得来说还不错，加上个人的努力，以后前途无量。就当最后话又说回来，干上几年需要跳槽的话，建行的工作经验会给你以后跳槽加上不少致胜的砝码的，所以综合各方面来说，这绝对可以说是一个不容错过的机会。
　　这是一个很不错的机会，以下是我个人看法:
　　1.建设银行它主要招计算机技术，这是它有意转型，现在的支付宝，微粒贷，网贷等等，突破口都是网络客户多，在大平台的冲击下，它要分到一杯羹，它必须布局自己的市场。
　　2.待遇和前景也是相当不错的，毕竟是四大行之一，首先待遇，银行它相当重视网络技术，薪水方面都会比较高，前景，就是它转行时机遇也是很多的，比较看中人才。
　　祝您，成功！
　　未来是科技高速发展的时代，所以建设银行招计算机专业的学生是具有前瞻性的，提前布局，未雨绸缪。
　　相当于进体制了，饿不死你但也肯定衣食无忧，但住别想太多。过个5年基本就技术上来说跟你体制外同学比差了不是一点半点
　　【山东金融人】首先很荣幸能够回答您的问题。或许很多计算机专业的同学依然认为，毕业后的选择只有互联网公司这唯一的道路，殊不知在金融行业当中，计算机专业的各位早已是抢手的＂香饽饽＂了！
　　一、互联网公司之路
　　如果各位同学毕业于海归名校、985重本，华为、腾讯这类大型BAT自然是最优选择。不过大部分同学的条件，还是无法进入到这些大厂的简历门槛的。退而求其次进入普通互联网公司，那你就要想好自己的身体素质能不能承受得住996的工作制度了！从2017年开始，各大互联网公司内部已经明确给管理者下达了＂提人效＂的死目标，考勤时长、出勤天数、工作成果合格比全都被纳入到了绩效考核指标当中，这直接带来的就是巨大的工作压力！
　　其次，以薪资对比来看，大型BAT属于计算机专业的第一梯队，除此之外可以很负责地告诉大家，普通互联网公司的薪资福利待遇完全比不上银行。以过往入职同学的反馈来看，省分行往上的计算机岗，薪资水平略高于网易，略低于字节跳动，但是将工作时间和压力考虑后，银行的薪资性价比最高！
　　那么，银行到底是一个怎样的地方呢？让我们一起来看看~
　　二、银行之路
　　1、工作内容：
　　（1）总行软件开发岗：负责银行内部OA、人事管理软件开发，同时对接甲方完成银行业务处理系统的制作与维护；
　　（2）省分行科技岗：相对而言工作压力最小，极少单独开发软件的工作任务，主要负责将总行制作的系统本省落地，加入本省各支行数据，又因为银行内部技术体系的运用并不是最新的，工作上手很快，不需要额外学习适应的时间；
　　（3）支行信息技术岗：大到总分行对接系统的维护，小到本行内部人员入职数据录入、电脑故障处理，都是信息技术岗的日常工作，没有业务压力，甚至部分银行能够保障945工作时间制。
　　2、晋升路径：由于计算机岗在银行整体业务中独树一帜，不与业务直接交叉，更加类似于后端工种，因此计算机岗在银行内部的晋升一般包括横向和纵向两条道路。
　　（1）横向道路：额外考下CPA、CFA、司法考试等证书，横向调动至业务岗、法务岗；
　　（2）纵向道路：即＂支行-分行-总行＂专业路线，凭借资历和工作成果在计算机岗本职道路上晋升，往上至分行记科岗、总行软开岗，甚至进入总行软开中心。对于事业抱负较强的同学一般建议努力往上冲入软开中心，这样对于日后的升职加薪或是跳槽都是极大筹码；对于求稳定的同学一般建议到达省分行层面即可，此处工作压力最小，且主要为对接工作内容，实际处理事项不多。
　　3、学历要求
　　＂银行那么好的职业去向，对于我的学历要求、专业要求是不是特别多啊！＂NO NO NO~刚好相反，一是国家政策要求，扶持就业；二是从互联网公司抢夺人才需要。都决定了银行必须将筛选条件降低，大家只要具备本科学历即能叩开银行的大门。当然啊~如果想一步到位直接进入核心部门，学历高自然是加持。
　　一番比较之下，想必各位同学对于银行这个＂金饭碗＂有了新的认识吧~希望对大家可以有所帮助。可以关注小编，了解更多关于银行的信息哦