阿里巴巴女员工被侵害事件背后,是堪忧的企业文化
世界上真的有大而不倒的企业吗?
阿里巴巴女员工被侵害事件还在持续发酵,真相子弹还在继续飞,但我们仍惊讶于事件的发生,愤怒阿里的处理滞后,从蒋凡到本次女员工控诉,我们也开始怀疑阿里的企业文化。
企业文化是企业的灵魂,没有灵魂的企业,发展到一定阶段就会出现问题。安然就是最好的例子。安然,曾是世界上最大的能源、商品和服务公司之一,却在2001年申请破产保护,成为美国历史上企业第二大破产案。关于它破产的原因众说纷纭,然而,腐朽的企业文化应该是导致安然失败的深层次原因之一。
个人主义盛行导致了官僚主义的安然。安然有一套绩效评估系统,对同层次的员工进行横向比较,公司的内部竞争日趋激烈,压力拉动型的绩效评估机制转化成了拉帮结派的官僚系统,极其缺乏团队协作精神。
此外,安然对员工有着严苛的淘汰机制,犯错的员工会立即被解雇。
在公司整体发展中,快速发展的安然盲目追求多样化,不切实际地热衷于涉足新经济,它不仅要成为世界一流的能源公司,还要成为世界上最酷的公司。安然涉足开拓的宽带业务成了安然亏损最大的部门。但自大让安然加速膨胀,公司上上下下都产生了一种自以为是的心理,安然的扩张失去了控制,它迅速进入广告、贸易、甚至金融领域。
最后,安然倒下了。我们不得不承认,腐朽的企业文化对企业的发展是长远而深刻的,内在的文化必然会引发外部危机。没有大而不倒的企业,安然如此,阿里也应警钟长鸣。
子弹还在飞,希望在阿里领导所谓愤怒、惊讶之后,除了严惩此次事件中的人,整个企业的文化也能得到严治。毕竟,阿里已经不仅仅是一个企业。