阿里女员工被侵害应视同工伤，高管应零补偿辞退

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　　提升女职工维权服务水平，要同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
　　根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
　　最高人民法院2007年9月7日《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》明确指出:＂职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。＂职工受单位指派外出工作、开会期间在休息场所休息时受到伤害的，与该答复相比，仅仅是外出的具体原因不同，性质完全相同。比照外出学习，外出开会更应认定为工作时间。故可以适用该答复所确定的原则。
　　之前国内已有法院判决案例，某单位程序员电脑中查到存了黄图，有员工微信群发黄图给女员工都被零补偿辞退，那么阿里会怎么处理此案中的高管呢？
　　《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。#阿里回应女员工被侵害#
　　联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（Convention on the elimination of all forms of discrimination against women）第19号一般性建议将性骚扰定义为：＂一种不受欢迎的与性相关的行为，例如身体接触和接近、以性为借口的评论、以文字或者行为表现出来的与色情和性相关的要求 [3] 。＂
　　国际劳工组织专家委员会（International Labour Organization Committee ofExperts）采纳的性骚扰定义更为宽泛，这个定义把与性有关的评论、玩笑、暗示，以及与性相关联的淫荡的表情或者身体接触（例如触摸、爱抚、拧捏或者伤害等行为）均纳入性骚扰范围 [4] 。
　　职业场所性骚扰
　　在职业场所中，由于上下级的地位、权力的不对等，下级很容易受到来自上级的性骚扰。大体可以分为非身体形式和身体形式两种，但是相比于公共场所性骚扰，职业场所性骚扰的受害者由于自身处于权力更弱的一方，因此更难以发声维护自己的权利。受害者拒绝上级的骚扰行为可能会影响其职业发展，而服从这种行为会使其对工作环境产生反感，影响其工作表现。职业场所性骚扰的受害者不仅有女性，也有男性，但女性的比例要高一些。职业场所性骚扰与公共场所性骚扰也有相似的地方，二者都广泛出现于20世纪女性开始进入职场之后。这时候的女性走出家庭、独立于男性，受到性骚扰的几率大大增长。但女性的独立绝不是性骚扰发生的原因，问题根本还是在于性骚扰者的不轨行为 。
　　关于性侵和性骚扰的法条附录：
　　《中华人民共和国刑法》（2020修正）
　　第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　第二百三十七条
　　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚 。
　　《中华人民共和国民法典》
　　第一千零一十条
　　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》
　　第四十条
　　禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
　　《中华人民共和国治安管理处罚法》
　　第四十四条
　　猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；[/cp]