任正非公司请你来不是让你学习的，我们没有责任培养你

　　随着几档真人秀节目的热播，一些职场类的话题也接二连三的被推上热搜
　　尤其是在毕业季，与招聘和职场相关的新闻更是收到大家的关注
　　就有这样一道华为公司的面试题，激起了不少网友的讨论
　　一头牛重 800千克，一座桥承重700千克，牛如何过河
　　天马行空的智慧
　　回答一：解决了问题，还夸赞了华为
　　回答二：讽刺 996，却又接受加班
　　回答三：逻辑制胜
　　对于这种没有标准答案的面试题，往往却能考察出求职者的多方应变和思维能力
　　当然这也华为的选拔人才标准
　　除此之外，华为还有自己的大学
　　华为大学 ——中国企业的黄埔军校，2005年正式注册，为员工提供众多的培训课程，帮助其进行自我提高外，华为大学还设有能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。
　　大学的办学宗旨，培养职业化经理人，发展国际化领导力，成为企业发展的助推器
　　但华为的办学方针变了
　　要从 ＂培养制＂转为＂选拔制＂有偿学习
　　在公司内部，除了收学费，停产学习还要停薪，教材也要高价买
　　想读书你就去，不想你就不用来
　　把培养你，变成改变你
　　首先从思想上：
　　交学费、停薪就是为了让你痛，痛才会努力
　　这样做也能增强造血功能
　　一、提高个人能力就像增加了健康血液
　　二、通过缴学费，学校有了收入，用于硬件软件的提高
　　三、得到了大量的储备干部，增进新鲜血液
　　其次从机制上
　　由外区力到内驱力学习
　　抛弃过去的培养制和苦口婆心的培养方式。采用选拔制，以工作好不好来确定去留，而不是你有没有参加培训
　　公司没有责任培养你，你拿了工资是来上班的，不是学习的
　　见过太多的例子，每当年会总结。总有人说：我主要是来学习的
　　公司每招一个人，都希望你能立即熟悉工作岗位，快速融入工作，迅速创造价值，而不是总说：我是来学习的
　　很多人步入职场三四年，思维依旧是 ＂学生思维＂。他们觉得：只要以学习为挡箭牌，就没人能挑出毛病，毕竟我谦虚好学
　　学生上学要交学费，国家还给大学生补贴，然后老师免费教你知识。可是到了公司，你不需要给公司掏钱，公司反倒要给你发薪水。
　　职场如战场，每个岗位涉及到的都是真金白银。公司不是不能学习，但企业的学习和学校里截然不同。企业学的是 ＂争权夺利＂
　　华为推行内部人力市场这是为以上服务
　　通过内部人力市场，使行政管理团队不能成为绝对的权利中心。允许员工毛遂自荐，任何人也可以报名要求到华为大学来重新调配工作
　　当然也需要考试和选拔
　　公开绩效考核结果，用 ＂公开＂来监督干部和行政管理运作。
　　实现同工不同酬，引导大家拼命向前冲
　　合格者，颁发华为大学的证书
　　吃得苦中苦方为人上人，在华为，你想投机没门儿
　　让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨的人下课
　　在职场
　　如果你不能解决问题，你本人就是一个问题