这些天阿里高管涉嫌侵害女同事的事情仍在继续发酵，一名阿里巴巴的女员工称自己在7月27号去济南出差的时候，遭遇男领导和客户的灌酒，并在她无意识情况下，男领导对她进行了侵犯。
　　女员工称自己已经向HR和P10进行反馈，但事情一直「被压制」，无奈只能在食堂发传单
　　阿里最新的处理决定，是对涉案的男P7进行辞退，并永不录用
　　但是涉案人员是否会受到应得的法律层面上的处罚，依旧是个未知数
　　于此同时，阿里的「破冰文化」「酒桌文化」也暴露在了公众面前
　　让人不禁产生疑问，即使在文化先进，技术创新的互联网公司，女性受到性压迫都如此的难以维权，整个社会， 冰川下隐匿着多大的黑暗，无人知晓
　　酒桌文化在职场上屡见不鲜。甚至在百度词条上搜职＂职场酒桌文化＂等关键词，前几条就是教你如何早酒桌上讨领导开心。
　　在这样的文化氛围下，劝酒，以及以酒为介质的公然压迫也就不足为怪了
　　与亚洲相比，欧美没有这样的＂酒桌文化＂。
　　大多数时候正式场合的社交都会带上自己的家属或者伴侣，被称为PLUS ONE。而且越是正式的场合，携带伴侣的情况越多。
　　不光劝酒基本不太可能，欧美日常连酗酒都会被视为非常规行为，会有心理医生建议你会参加禁酒协会。
　　另外，国外涉及女性遭受性暴力事件，也会有专门的心理和医疗机构进行承接，迅速帮受害人进行证据采集和心理安抚
　　我们每一个职场上的女性，都应该感谢这些愿意发声的姐妹
　　大家可以在阿里的管理体系对此事的冷漠处理态度外，更深层次的是整个社会对于这种酒桌文化的默认。希望有一天被伤害的女性不再用喇叭喊、拉横幅的方式来维护自己应有的权益

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