996工作制已逾越法律底线

　　最近，国内程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为＂996.ICU＂的项目，以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。所谓＂996＂，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；而＂996.ICU＂，意为＂工作996、生病ICU＂。日前有40多家互联网公司被指实行＂996工作制＂，其中包括多家知名互联网公司。
　　＂996工作制＂是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。一些公司要求员工实行＂996工作制＂的过程中，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。
　　＂996工作制＂显然已严重违返了我国的《劳动法》。按照《劳动法》第四十一条的规定：＂用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。＂由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。＂996工作制＂让员工每天工作12小时，而且每周工作6天，就算去掉用餐和午休等时间，至少每天工作10小时，这样算下来，每周工作60个小时，如果遇到紧急项目，工作时间还会无限延长，这种＂996＂工作模式显然已大大超过了法律规定的每40小时的工作时间。
　　＂996＂工作模式要求员工超过法律规定时间加班，并且未能足额支付加班薪酬，表面上看，企业投资人和管理层能享受着员工加班带来的红利，给企业节省用工成本。但恐怕最后吃亏的还是企业。毕竟企业的长远发展，取决于员工，只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间和可以保障身心健康的工作环境，员工才愿意真正与企业共成长，而不是只为打一份工。因此，企业必须放眼长远，不能做违反法律、侵犯员工利益的事情。
　　当然，最关键的是有关部门对企业违法违规加班，必须要建立严格的监督管理机制，不然有的企业会强迫员工加班，有的企业用＂计件制＂等逼职工＂自愿＂加班。作为劳动监察部门，要对企业依法加强检查巡视，发现有违法违规加班问题，要及时处罚，从而让《劳动法》真正落到实处。另外，必须明确不管是＂自愿＂还是＂被自愿＂，只要加了班，就必须算＂加班＂，必须发＂加班费＂。只有强制发＂加班费＂，才能减少＂被加班＂情况的发生。