拨乱反正！阿里的问题，不容逃避

　　时间来到今天，曲某涉嫌侵害女员工的新闻，有了不少反转，各路知情人纷纷跳出，不知道知情人是否是生活在上个世纪六十年代，村里没有网，知情人们怀着一颗济世救人之心，从村里辛苦穿梭来到大城市，然后找到相关人员进行爆料，所以时间耽误很久。
　　当然，这个不在我们今天的讨论范围之内，小编发现，在诸多新闻中，网友已经被带跑偏了，甚至有些人一脸正义的大声疾呼，如果事情真的反转，应该跟曲某道个歉，跟阿里道个歉。
　　说实话，看到这种评论，小编差点吐干了身上流的三十多年的陈年老血！
　　纵观整个事件，我发现大众的目光不断的被转移，最终严重跑偏！
　　先是阿里提出抵制丑陋的酒桌文化，于是话题引到了酒桌文化上，热搜高居不下，甚至都有了专门的投票通道。
　　后来又有六千人团队号召内部自查，我就呵呵了，表示不评论。
　　再后来，阿里的各种没听说过的所谓高官纷纷发声，以他们自身的影响力，将事情从阿里身上摘了出去，就算摘得不干净，至少不是一开始全网集火阿里的时候了！
　　最后，借着所谓反转，居然要求网友事后跟阿里道歉，给曲某道歉！
　　当然，以此引出的男女大混战，南拳女拳们彼此占据道义高地指点江山的情况就不提了。
　　我想说的是，这次的事情，无论曲某是涉嫌也罢，是真相也罢，是被冤枉也罢，无非就是一个事实真相罢了，我们静待警方宣布即可。网友没有立法权，没有执法权，没有调查权，嘴巴不掌握舆论，手中没有文笔史刀，没必要为了事情真相去不断站队。
　　但是有一个问题，哪怕真相没有公布，也能足以定性，那就是阿里本身的企业文化存在的问题！
　　关于阿里的企业文化，在我的上一篇文章中有详细叙述，这里不再多提。
　　为什么这么说？
　　原因在于，阿里处理问题的方式，隐约间将自己当成了独立王国！
　　女员工反馈受到侵害的问题后，阿里第一时间并未将曲某停职，也没有进行相关的反馈，而是选择了内部处理。无论是一开始爆出来的冷处理（一开始爆出来的是冷处理，甚至以有害女方荣誉的理由建议不处理），或者事情爆发后的各种发声（成立内部调查团之类的说法），都说明了阿里本身是主动选择了自行处理，事情爆发无非是因为内部处理不能让一方满意。这里就牵扯到一点，阿里有没有调查权？
　　小编本身不是法律专业人士，所以专门查了《公司法》，在《公司法》中，明确提出只有在经营出现异常时，监事会或者没有监事会的监事，可以进行调查。除此以外，公司是否还有调查员工隐私的权利呢？根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
　　所以问题来了，既然曲某涉嫌的行为，并非影响公司经营异常的行为，同时公司如果内部调查处理这件事情，就必然涉及询问两个人的个人隐私。如果公司没有这种权利的话，那么请问阿里你跟着搅和个什么劲？你是出于什么目的选择了内部处理呢？
　　其实答案很简单，阿里认为出现这种事情极为影响公司的形象，所以第一时间选择将事情捂住，尽量大事化小、小事化了，最大化的消除影响。
　　表面上看，这么做好像疑似没有什么问题，但是事实上呢？
　　如果曲某涉嫌猥亵一事为真，那么女方就是事实受到侵害，曲某自然要承担相应的法律责任，而不是内部处理了事。
　　如果女方撒谎，这就是涉嫌侵害曲某的名誉权，同样要承担法律责任。
　　有人可能会说，阿里想着调查明白以后，再报警。
　　我就呵呵了，第一，阿里没有调查权，它这种行为本身就是违法的。第二什么都让公司调查明白了，要警方何用？第三，它阿里也没调查明白啊好嘛！半个多月毫无进展，完全扯皮推诿，交给警方，这才几天的功夫，据说已经接近尾声了！话再说回来，就算警方毫无进展，阿里也没有资格内部自行调查！
　　所以，回到一开始的问题上，全网应该讨论的，是阿里作为一家企业，默认自己是独立王国，幻想着围起篱笆墙自己处理这件事情，本身就说明阿里的企业文化出现了问题！形成全民热议的，应该是这个！
　　很遗憾，经过这么多天的发酵，全民关注的点逐渐发生了转移，越走越偏。每个人都很担心，爆出来的只是一个阿里，其他的头部企业呢？其他的所有企业呢？每个人都应该反思，如果我们自己的家人遇到这种问题，我们是希望警方出面调查，还是默认公司内部和稀泥呢？我相信，每个人心中都有公正之心，没有人会为了一点钱，选择忍气吞声。况且，为了一点钱而忍气吞声本身就不是正确的社会文化！
　　对此，大家有什么看法呢？欢迎留言和小编交流。