在中国移动工作，前景怎么样？

　　我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。
　　其实我觉得这收入还可以，虽然没什么升岗前景，但是至少能让你过得很稳定，周末也不上班，该有的假期一天也不会少。有些突发情况我们是可以在家通过VPN处理的，所幸不要急急忙忙赶到公司去。尤其是现在虚拟化之后，就算服务器当几台，基层业务也未必就会受到影响。
　　我们省电信的收入比我们略低一点，我估计到手18万一年左右吧，联通据说要低很多。听说这里联通连县公司都没有，只有县办事处。毕竟我们这边是电信的老巢啊。
　　我觉得只要不是一线基层，移动确实是个不错的工作。我知道回答里很多抱怨的都是基层员工。工作本来就是混口饭吃，移动也很努力培养新人，移动有类似于自己企业大学的地方，还经常和苏宁华为的企业大学有一些交流活动，经常送大家去阿里巴巴交流学习，最近还请了几个华为数据挖掘方面的资深专家来和大家交流。只要有心，移动一定不会辜负大家。
　　我其实很讨厌有些人总是BB公司待遇不好，嫌不好你去腾讯啊，有本事你干嘛不去腾讯，我是毕业的时候没能力拿到bat的offer，我相信你们也一样，没能力就别BB，搞得公司好像欠你们钱一样。说句不好听的，我们的工作，还真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我们辛苦多了，技术水平也不弱于我们，人家的收入不过只是我们的23罢了。
　　评论里有人提到经理这个词，我们这边一般不用这个称呼，后端部门一般称工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之类才会称呼经理，不过意思是一样的。还有，非管理岗转管理岗后的考核方式和基层员工不一样，月收入会更低，年收入会更高，即收入和业绩更加挂钩。县公司市公司省公司的岗位基本工资应该是一样的，不一样的只是绩效和福利而已，比如部门贡献绩效。我们单位一般就是跟紧省公司了，省公司其他部门发啥，我们跟着发同价位的东西，发的东西略贵有时候真感觉糟蹋钱，与其发那种上百的食品真不如发实用的日用品。
　　世界最大的电信运营商
　　根据ITU公布的相关数据，全球移动电话用户及有线宽带客户数据，中国移动的市场份额分别达到11。56和17。83，位列全球电信运营商第一。中国移动的网络规模和客户规模是世界最大的。
　　无可比拟的行业地位
　　按照工信部截至2021年9月末的数据（最新数据还未公布），中国移动的市场份额为58。27，其移动客户数为9。56亿户，其中5G套餐的市场份额为53。05，客户数为3。31亿户；有线宽带市场份额为44。74，其客户数为2。35亿户。从以上数据可以看出，移动高达58的市场占有率依旧是三家第一，电信的23和联通的19加起来都没移动多。
　　中国移动的未来发展是怎样的
　　作为中国头部电信运营商，中国移动的主要竞争对手是大家不太注意的，颠覆整个移动通信行业发展的大型互联网企业，而并非大家所认为的另外两大运营商，即中国电信和中国联通。
　　互联网社交头部平台商，腾讯的QQ，特别是微信的普及及兴起，对三大运营商的语言通话和即时通信（如移动飞信，已退网了），产生了很大的冲击，三大运营商这块业务要不在下滑（比如短信等），要不没有了（如飞信等）。
　　互联网社交平台担当起即时信息和语音通信服务商的角色，而电信运营商则集中精力，做好核心新基建运营商的角色，并实现对CHBN等用户的全方位覆盖。CHBN指的是：C移动市场、H家庭市场、B政企市场、N新兴市场。
　　中国移动近几年一直在致力于，推动业务市场从ToC向CHBN全向发力、融合发展，业务发展从通信服务向信息服务拓展延伸。近两年，政企市场、家庭市场异军突起，收入占比一直在逐步扩大，分别由2018年的12。12和8。12，提高至2021年上半年的18。58和12。73。个人市场的收入占比在缩小，由2018年的75。78下降至2021年上半年的64。99。
　　个人市场，中国移动的用户数已高达9。557亿，用户数及市占率均已是三家中最高，进一步增长的空间有限，而其ARPU也是行内最高。其ARPU的提升主要靠贴心的服务和高附加值产品的布局优化。也就是，中国移动的人口红利已在减退，而要依靠人心红利，比如提供更好的产品及更贴心的服务，才能保持个人市场未来的增长。
　　而随着技术革命的升级、换代，家庭市场、政企市场和新兴市场，将拥有更广的拓展外延和更大的发展空间。从以上的收入分布可以看出，这三个市场的收入贡献仍相对偏低，未来要靠这三个市场的增长，来提升中移动的整体业绩表现。
　　这正是中移动CHBN融合发展的底层逻辑。中国移动在年初提出：将以个人信息服务、千兆智家业务、5G行业应用、移动云和云网融合的DICT业务为关键抓手，开拓中国移动增长的第二曲线。构建面向CHBN的更优质的服务体系、完整业务布局、融合产品体系，在确保个人市场稳中有升的基础上，实现跨越式地发展家庭、政企、新兴市场。CHBN收入结构不断持续优化，面向信息服务的新业务收入占比实现大幅提升。
　　总结
　　综上所述，中移动实力明显比中国电信、中国联通雄厚，而且对未来的发展制定了有更清晰的发展战略及路径，在深耕个人业务的同时，拓展政企、家庭、新兴业务延伸领域，为可持续发展创造更多机会。从其稳健的业务表现和发展前景来看，中国移动长远应具有不俗的发展和升值潜力。
　　身为中国移动的资深员工，我是伴随着中国移动发展，成长起来的。我为作为中国移动的一员，而感到深深的骄傲！也祝愿中国移动蒸蒸日上，虎虎生威！
　　我就是移动正式工，工作7年了，对移动文化深有感触。移动工作节奏快，知识更新快，尤其是市场口的人员，几乎每天都有新东西。但是我打算辞职了，可能因为我是区县公司的，压力比较大，看不到前途。
　　个人认为如果能在省级部门，可能还好吧，因为工资不低，压力不大。很多时候都是弄出一些刺激方案和扣罚方案让下级执行。周末也不用加班摆摊，可以享受到应有假期。
　　如果在区县公司，那真是市场指标压力和服务考核压力越来越重，简直没有节假日。尤其是当你负责的指标不好的时候，天天由上级部门开会约谈，写各种提升举措。要更加辛苦地安排外呼，摆摊，入户，尤其是周末和节假日，各种摆摊，各种被鄙视。哪怕你是正规985研究生，在区县也得参与摆摊，让有些人在你面前教育孩子说不好好读书就跟他们这样出来摆摊，〔捂脸〕
　　没什么前景，只有没完没了的指标、做不完的事、加不完的班，还有一份较低的收入。
　　我是北方某大省工作十多年，给你几个建议：
　　1。想赚大钱基本上不可能的，但是收入也还可以，根据你的岗级而异，业绩好的省份年终奖也不错，我所在的地方一般就是几岗几万，比如接近六岗那么年终奖基本就是接近六万。平日工资68k不一定，公积金3k。
　　2。想有自己的时间是不可能的，加班很多，周末休一天，随时都有可能安排事，各类黄金周都是搞促销，一入移动门，从此无旅游。
　　3。平时会多，材料多，压力大，大家都不理解为什么国企会这样，实话说我们基本是国企中的变态单位，经营考核业绩非常大。每天八点下班是常态，开会的话要写材料，那么十二点也很正常。
　　4。长官意志明显，管理内耗比较大，总之就是谁管大谁说的算，大家照干就行，而部分领导不精通业务，不务实，不讲究效率，分不清重点，导致工作安排实效性差，最终一线下死力干，累的要死。
　　5。目前来看饭碗比较稳定，但是升迁也比较难，有点独木桥，除非你很优秀，否则就熬吧。
　　以上供你参考
　　这个要看你做什么有个朋友在移动做项目拿项目分成的据说一个项目成功有10多万的分成
　　铁饭碗，很多人梦寐以求的地方。别想了，去吧。
　　钱不重要，就算华为阿里能百万年薪又如何？40岁一脚踹开你
　　我觉得吧，其实不管你在哪里工作的话，只要勤勤恳恳努力工作，然后工作的时候一丝不苟，然后非常认真的对待，所有的事情，或者是说努力当个做到升值，如果是工资无法加上去的话，自己积累一些社会经验和人脉，当然自己也可以把凭藉自己在中国移动的一些相关的那些资源的话，自己可以开一个移动的代理这样子，会员比你在移动公司打工要好得多。
　　毕竟老牌企业，不怕随意失业，大众化消费，还是很有保障
　　饿不死，富不起，男生养家困难，女生自保可以。薪酬不具有吸引力，只能说央企稳定不用太担心失业。