阿里被性侵的员工有没有跟老公离婚?
阿里女员工食堂维权后,一直没有再发声,只能依据她自写的近8000字长文和阿里集体董事会主席兼CEO 张勇的答复做判断。
女员工请求阿里依据公司《纪律员工制度》里一类违规的规定以及第七项的规定,开除王某文,永不录用。并且希望公司同意自己修一个长假。
张勇在8月9日凌晨发表了该事件阶段性调查结果和处理决定。王某文严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。其他管理人员都有处理意见,对女员工无论警方的调查结果如何,这一事件都已经对她造成了巨大伤害,我们会尽全力关心和照顾好她。
其后济南警方已将犯罪嫌疑人王某文和张某涉嫌强制猥亵,采取刑事强制措施。
女员工起初对公司的请求基本得到满足。曾经一直对外的夫妻,现在外力已经消除,由于事件经过网络发酵,她们的夫妻关系还会像以前一样互相坦诚和互相信任吗?看当初女员工自写的长文,丈夫是支持她报警和维权的。经此事件后,夫妻双方如何维护自己的家庭,应该必须共同面对的问题,必须要有一个恰当的时机把各自心中的疑问诉说出来,打开各自心结,相互坦诚交流才行。
目前,这对夫妻应该远离熟悉环境,去另外一个城市散散心,接受心理专业人士的辅导,舒缓自己压抑的心情。至于其他先不要考虑,回归正常心态才是最主要的。
提出这样的问题来请公众议论的人,这种行为是在给该女员工施加压力和伤害的恶毒之举,是为善良正义的人们所不齿之人。
遭受到性侵的女性已经受到伤害,而且其老公也是无辜的受害者,捅受害者的伤口的落井下石行为真是枉称为人。
类似如此助纣为虐的恶毒之举,如果不被遣责甚至处罚,其社会效应必然是对受到性侵更多的职场女性起到吓阻作用,因为恐惧被他人知晓后受到这种二次伤害,而更加不敢报警及控告,而性侵犯罪者因此也会更加肆无忌惮,所以完全可以说:这种助纣为虐的恶毒之行为是广大女性同胞安全权益的侵害!