畸形加班盛行，银行人你还撑得住吗？

　　近年来，＂996＂＂007＂工作制横空出世，加班文化已经成为职场常态，有些企业甚至在入职前将求职者能否接受加班作为考量的隐形标准。拼多多员工下班路上猝死，国美电器员工年终誓师大会期间猝死......一个个年轻的生命轰然倒下，不得不令人扼腕叹息。
　　众所周知，互联网企业加班严重，有些公司甚至还在办公室里给员工安装了铺位，以供员工白天打盹或晚上过夜之用。这些年，关于互联网企业加班的话题屡见报端，迫于舆论压力，很多公司也进行了适时的改革。
　　前段时间，腾讯试点强制6点下班的新闻冲上热搜，网友纷纷表示，这代表着一种进步，鹅厂终于不再高烈度拔毛了。
　　相信在不久的将来，其他大厂也会纷纷效仿，试水出台下班新规，互联网人的福报正在来的路上。
　　可是，深陷另一加班重灾区的银行人，什么时候才能等到强制下班的福音呢？
　　在外人眼中，银行工作朝九晚五，根本不存在加班问题。然而，晨会、夕会、轧帐、培训，哪个项目不是利用加班时间来完成的？银行人不加班，简直是这个时代最大的笑话。
　　只是，银行人的加班更有隐蔽性，更不容易被发现。其实，当五点的卷帘门拉下的那一刻，银行人的夜生活才刚刚开始。柜员、客户经理、网点负责人，各有各的忙碌。如果有幸目睹卷帘门后的夜生活，你一定会觉得这是一群疯子，他们不吃不喝，激情亢奋，晚上十一二点依然精神抖擞的坐在工位上奔忙。
　　也许看到这里你会不由得心生佩服，哇，银行人这么热爱工作，这么懂得敬业奉献啊！
　　其实，比起早下班回家享受私人时光，哪个银行人愿意大半夜和枯燥的工作较劲。
　　这一切的根源皆来自于银行业潜在的加班制度。虽然不存在什么＂996＂＂007＂明示规定，但却给每个员工施加繁重的工作任务，并且限时完成，如果做不到就扣工资、扣绩效，逼得员工不得不加班完成。最后，搞得员工群情激愤，怨天怨地怨单位。而此时，他只会云淡风轻地说一句，是你们自愿加班的，我可没有做明确要求哦。这种贼喊捉贼的做法何其可笑。
　　可怜的银行人，哪个不是一面在疯狂吐槽，一面在拼命加班。
　　在银行业发展同质化严重的今天，很多银行渴望通过全天候命来弥合发展的不足，崇拜所谓＂加班带来效益＂的信条，事实上，迄今为止并没有任何研究表明，加班和经济效益时间存在因果联系。
　　如果银行不能在产品创新上狠下功夫，而只是一味追求低质量的加班加点，其结果只能是更加加快这个行业的衰败速度。
　　我国《劳动法》早有规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，这是基本的社会准则，也是劳动者的合法权益。
　　所以，996和007是违法不是奋斗，过度加班是对银行人的盘剥！
　　话虽如此，只是不知道银行什么时候才能做到知行合一，真正把私人时间还给员工个人？
　　而为了完成繁重的指标任务，银行人被自愿加班的日子也不知何时才能终结？