极目锐评领红包不点赞辱骂员工，CEO要有CEO的格局

　　极目新闻评论员 吴双建
　　就员工领红包不点赞开骂一事，日前普渡机器人CEO张涛在头条账号上发布《关于近日自媒体报道的公开信》，对该事件进行了回应，并公开道歉。（据2月18日舜网）
　　前情是这样的：2月16日，有网友曝光了一张普渡科技内部微信聊天群的记录，公司CEO张涛给大家发了一个红包，要求员工领红包后为公司一则视频点赞。结果，领取红包的人比视频点赞的人多。于是，张涛在群内辱骂员工。
　　就员工领红包不点赞领导开骂一事，网友议论得比较多，大致可以分为两派。一派说，领导发红包就是要求员工点赞的，如果不点赞就不应该领这个红包，这是个基本修养的问题。另一派说，员工领红包即使不点赞，也不应该骂人，你不能用没素质的行为，去要求别人有修养。
　　两派都说得有道理。
　　但也有一名网友说得好，他说，这个CEO还算可以了，要是换了别的公司领导，要求强制点赞，截屏汇报，不点赞扣钱，红包省了，事情也办了。
　　这名网友，其实真正说出了问题所在。这位CEO，大概是想柔性管理员工，不搞得那么粗暴直接，通过发红包的方式，让员工点赞推广公司产品，没想到是这个结局，所以就恼羞成怒了。
　　实话说，职场的事，在法律法规内，很多事情难言对错。但是有一点，领导也好，员工也罢，应该是一种同事关系，岗位不同，职责不同，双方都是为了公司的发展而努力，也通过公司的发展获得收益。
　　但是，我们经常见领导骂员工，哪里经常见到员工在工作群里骂领导的？这说明，现在的职场，员工的确处在弱势地位，对错其实就是公司领导一句话，正着说反着说，解释权都在领导那一边。
　　有领红包的员工点了赞，有领红包的员工没点赞，是不是也有没领红包的员工也点了赞呢？领导要评价这件事，其实换个思路，不妨多正面表扬点了赞的员工。一说大家就懂了，效果肯定比辱骂员工强。
　　现在工作群这么多，看到红包提示信息就开抢，这是很多人的肌肉记忆。不少人恐怕都未必看到发红包者的要求。事实上，在群里发红包要求亲友投票、点赞的事也不少，但没有谁这么计较的。所以，这件事情既然不是公司的硬性规定，CEO也可以糊涂一点，何至于辱骂员工？
　　这一骂，让点赞和没点赞的员工，心都凉了。
　　当CEO要有CEO的格局。普渡机器人是一家高科技公司，年轻人想必很多，发生这样不愉快的事，的确也有些令人意想不到。现在，CEO张涛站出来道歉，当然也很难得。公开信中，他特别强调这是两年前发生的一件事。他称，事发当时，正值第二轮疫情反复期间，公司的产品销售严重受阻，但是公司需要养活数百名员工，因此在新产品的推广方面有些心急。
　　心急可以理解，但怎么化解呢？如果真的产品销售严重受阻，不妨将这种危急的形势，传达到几百名员工那里，大家一起想办法，共渡难关。如果全体员工有了同舟共济的思想，都心急了，那点赞一事就不值一提了，更不必花费一个红包。
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