5月17日讯，据新浪科技消息，微软CEO萨提亚纳德拉（SatyaNadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。
　　国外企业应对通胀，经济下行给员工带来困扰采用涨薪的方式将员工留下来，微软新闻发言人回应称：员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。这这方面不得不说微软是言行一致的。反观我们看国内互联网大厂漂亮的话会说，但真遇到事情了就不再提兄弟了，换个词儿毕业就好，还是采取裁员节省成本的方式。
　　其次，国内的大厂都是依靠近二十年中国改革发展的红利做大做强的，但是当潮水退去就知道谁在裸泳。中国人口红利到达顶点，经济面临转行都诸多问题下，这些大厂盈利点乏力，同质化竞争严重，烧钱搞发展没有问题，资本大潮退去，缺乏核心竞争力、内卷严重。对外竞争乏力只能开源节流对内开刀。
　　国外大厂例如特斯拉、苹果以科技为先导，在行业处于垄断地位，有着高门槛，高盈利点的。疫情期间企业增速放缓，长期前景明确也能留人、敢留人。
　　在国外工会对企业员工对保护也比较强大，裁员付出对成本更高昂。在老板面前，员工根本没有什么谈判能力总有办法开除你，而且成本还很低。

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