从2月5日,到2月23日,互联网企业就发生了两起年轻员工猝死事件。两名互联网猝死员工都被报道生前密集加班,身体早已处在崩溃边沿,如此年轻的生命逝去令广大网友都深感痛心。事件背后值得我们思考的是,近年来,一些曾经是人进入中老年阶段才会出现的身体疾病,正在年轻的互联网员工身上频繁出现。 猝死事件频发背后,是互联网企业过度逐利的结果。出现996甚者是007的原因,是部分企业想让员工拿一个人的工资却干着1.5个人的活。正如马克思在《资本论》里说的那样,"资本是不管劳动力的寿命长短的。它惟一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。"这种通过榨取员工的剩余价值获取利润的方式,是资本对劳动者的无情剥削的体现,是企业没有社会责任感的体现。 猝死事件频发背后,是互联网存量市场被瓜分完毕的结果。在国家政策的支持下,互联网企业在过去的十几年间高速发展,造就了BAT等老牌互联网企业,但在2022年的今天,互联网的红利已经早已被瓜分完毕,新兴企业越来越难在大厂的包围下突围成功。老牌互联网企业为了保持其现有市场份额,通过高额工资迫使年轻大学生不断加班,巩固统治地位。新的互联网企业,必须通过更加内卷的加班,才能更大程度的榨取员工的剩余价值。但是一些互联网大企业起码能保障员工的高收入,而部分小企业企图用996和低额的工资去绑架年轻人。 作为新时代年轻人,我迫切希望我国的互联网大厂能承担相应的社会责任,学习"担当作为"的内涵。做好劳动保障,平衡员工的生活和工作时间,避免1个员工通过996、007完成1.5个人的绩效kip;完善员工社保制度,逐渐减少通过外包、众包等形式,避免承担员工五险一金费用的行为;做好员工健康管理,安排员工定期体检,关注员工心理和身体的问题。 尽管从短期来看,大厂会因此发展速度放缓,利润会有下降,但过于野蛮生长状态下的互联网行业本身也需要回归理性,逐步放缓步调,通过引入更优质人才、创造良性的竞争环境、创新科技技术等方式来激活企业才是长久之计。