面试时候长得帅的应聘者比长得丑的应聘者多出来哪些优势?是能力重要还是外表重要?
多出来的优势就是颜值高阿。一般而已,能力重要,外表加分,但个别岗位会更看重外表。
记得刚上大一那会,参加了学校组织的一个求职分享会。会议邀请了大四已经签约的学生来分享找工作和面试的经验,有签约华为的,有签约中兴的,也有签约宝洁的。其中签约宝洁的最受人关注,因为待遇压过了华为,而且全校只招两人。
会议开始后,受邀过来分享经验的学长学姐坐到了台上的嘉宾席,其中有一位学长单眼皮,小脸,小嘴,让人看起来挺纠结的。主持人开始陆续介绍分享的嘉宾,介绍到那位长得满纠结的学长,居然是成功通过宝洁面试的大神!该大神分享经验时,开口成章,旁征博引,干货满满,让台下的我们敬佩不已。强悍的实力,是大神征服宝洁的法宝。
颜值优势,的确会是一个优势。同等条件下,基本都会选颜值高的。但非同等条件下,能力,往往会是决定的因素。当然,部分特别岗位,颜值会成为首要考虑因素了,比如前台,比如演艺界...
其实我也经常想这个问题,甚至我想来这个问题是很纠结的。
长得帅我怕给那些hr一种不靠谱的感觉。后来从事工作之后,也问过hr这个问题,长得帅确实比长得丑好一点,因为很多公司在写JD的时候会注明五官端正,甚至有些上市公司男生太矮了也不要,很多hr会为公司的形象着想,特别是大岗位。
这是一个很现实的问题,本人是一名人力资源从业者,遇到过很多这种要求等。但是能力大于一切,当然可能你能力非常高了,可能就看不上这家公司了
第一印象就比较有优势了,长得帅的更喜欢和他多聊两句,长的丑的可能聊几句就不太想聊了吧。能力是后面才能发现的,刚面试的时候基本也只能看的出来外在。
分什么工作吧 长相也是一种能力 毕竟很多靠长相吃饭的工作 离开颜值可能就会适得其反
这是心态,养眼。
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