2022年劳务合同范本

　　劳务用工既是一个重大的法律问题，又是一个重大的政治问题，对于20xx年劳务合同你了解多少呢？以下是在品学网小编为大家整理的20xx年劳务合同范文，感谢您的阅读。20xx年劳务合同范文1
　　甲方：（劳务公司）
　　乙方：性别：身份证号：
　　家庭住址：家庭电话：
　　依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，达成如下协议：
　　一、合同期限
　　1、以完成项目中所从事的工种任务为期限
　　2、合同期限：自年月日至年月日
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方从事工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。
　　三、劳动报酬
　　甲方支付乙方的工资不低于工程发包单位或甲方所在地的最低工资标准。
　　乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。
　　四、劳动保护
　　甲方应当在乙方进入施工场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要的培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。
　　五、工作时间
　　根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。
　　六、合同解除
　　1、合同期限届满即终止执行。
　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。
　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。
　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。
　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。
　　七、争议处理
　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　八、双方约定的其它事宜
　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日20xx年劳务合同范文2
　　甲方：
　　乙方姓名：身份证号码：
　　根据工作需要，依据有关法律、法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用原则，经双方协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行。
　　一、工作内容：
　　根据甲方工作需要，乙方同意承担外墙保温岗位（工种）工作。
　　二、合同期限：
　　（1）本合同期限为12个月。
　　自20xx年4月7日生效，至20xx年4月6日终止。如双方需要，可以在本合同期满前一个月协商续签合同。
　　（2）本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作为止。
　　三、劳动报酬：
　　1、甲方支付乙方劳动报酬的标准为元工日，每月付。若遇上春节，须在春节前15天支付完乙方的应得工资。
　　2、甲、乙双方对劳动报酬的其他约定：
　　四、甲、乙双方的权利和义务：
　　1、甲方的权利和义务：
　　（1）甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各条款约定，对乙方进行管理。
　　（2）甲方可根据生产（工作）需要以及乙方的工作表现和能力，适当调整乙方的岗位（工种）。
　　（3）甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定支付乙方的劳动报酬。
　　（4）甲方应做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训，并提供符合安全、卫生要求的作业条件。
　　（5）甲方应为乙方办理（或代办）社会综合保险等相关手续。
　　2、乙方的权利和义务：
　　（1）乙方在务工期间的各项行为应遵守威海市有关部门的各项规定。
　　（2）乙方应按甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。
　　（3）乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。
　　（4）乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。
　　（5）乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。
　　（6）乙方在务工期间有获得威海市社会综合保险的权利，享有工伤和住院医疗两项保险待遇。
　　五、合同的变更：
　　双方协商一致，方可变更本合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。本合同对变更另有规定的，从其规定。
　　六、合同的终止与解除：
　　1、发生下列情形之一，本合同终止：
　　（1）本合同期满的；
　　（2）双方约定的终止条件出现的；
　　（3）甲方破产、解散或者被撤消的；
　　（4）乙方死亡的。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（3）被依法追究刑事责任的；
　　（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（6）法律、法规规定的其他情形。
　　3、甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；
　　（3）甲方提供的工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（4）甲方不办理综合保险等手续的。
　　4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。
　　七、违反合同的责任：
　　任何一方未按照本劳动合同约定履行义务，应当承担相应的法律责任。
　　八、争议解决的方式：
　　甲、乙双方在履行本合同中发生争议，可协商解决。协商不成，可向工程所在地政府劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者直接向工程所在地法院提起诉讼。
　　九、其他：
　　1、甲、乙双方需要约定的其他条款：
　　2、本合同壹式叁份，甲、乙双方各执壹份，另外壹份报工程所在地建设工程交易中心劳务作业分中心登记备案。
　　3、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。
　　4、本合同条款与法律、法规不一致时，以法律、法规为准。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日20xx年劳务合同范文3
　　甲方：
　　乙方：姓名：
　　甲方因生产、工作需要，经考核、录用乙方为临时工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　自20xx年2月18日至20xx年2月18日
　　二、工作内容和工作地点
　　甲方录用乙方在河南省宜阳县冠宇。水晶城工地水电预埋、安装（岗位）。
　　乙方工作内容为：冠宇水晶城2楼所有划分的水电预埋、安装工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方根据生产（工作）需要调整乙方作息时间。因生产（工作）需要，可安排乙方加班。
　　四、劳动报酬及支付时间
　　（一）乙方的工资按月发放。
　　1、工资标准按天发放：每天。
　　2、按完成工作量：每平米19元。
　　3、按完成工作量：每吨元。
　　（二）、发薪日期
　　每月5日前发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付，
　　（三）、调薪
　　乙方同意甲方根据实际情况及工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整工资标准，如果是按工作量完成的岗位，按市场价相应浮动。
　　五、社会保险及福利待遇
　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安合卫生及有关规章制度培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、服务期与竟业限制
　　（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期一致的，以后到期的为准。
　　（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竟争市场，损害甲方的利益，甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竟业限制合同》，约定竟业限制范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
　　八、解除和终止
　　本劳同合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应照甲方规定的离职程序、办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后、甲方才与乙主结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、赔偿
　　乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费。
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　（三）甲方违反规定或本同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
　　十、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　十一、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系；
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决：
　　（三）本合同不得涂改；
　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准；
　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
　　（六）本合同于年月日生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日