工人劳动合同

　　工人劳动合同
　　工人劳动权益保护之劳动法调整范式的缺位，折射出现代劳动法历史使命再续和逻辑延伸工人劳动合同范文1
　　甲方：乙方：
　　一、劳动合同期限
　　合同期限为固定期限，期限为年个月，自年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　1、甲方在合同期内安排乙方从事工作（工种）。
　　2、合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的工作岗位，但必须依照规定，填写变更劳动合同协议，经双方签字盖章后生效。甲方指派乙方从事其他临时性、特殊性工作，要征得乙方同意。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方必须遵守国家的法律、法规和政策，建立健全职工代表大会制度和其他民主管理制度。
　　2、甲方根据本单位工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的劳动环境。
　　3、按照《劳动法》和国务院的有关规定，合理安排乙方的劳动时间和休息休假制度。
　　4、有下列情况之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的工作任务。
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的。
　　（2）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的。
　　（3）违反操作规程的。
　　四、劳动纪律
　　1、乙方必须自觉遵守国家法律、法规和企业的规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。
　　2、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训。
　　五、劳动报酬及支付方式与时间
　　1、根据本单位实际情况和本岗位需要，实行月（日）工资制度。月（日）工资元。
　　2、根据国家、省有关规定，甲方向乙方按月支付工资，工资发放日为每月日，最迟不得超过两个月，否则视为拖欠。按规定为乙方交纳有关社会保险。
　　3、甲方支付给乙方的工资按《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《山东省企业工资管理暂行规定》的要求，不得低于当地最低工资标准。
　　六、劳动合同终止或解除的条件
　　1、劳动合同期满，甲乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。双方协商同意续签劳动合同，须在合同期满前续订并办理续订手续。
　　2、甲乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
　　（2）乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条2、3、4、5项规定解除劳动合同条件的；
　　（2）患职业病或因公负伤致残，经劳动保障部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五至十级的；
　　（3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）甲方拒绝为乙方交纳社会保险费的；
　　（5）女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情况。
　　6、乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
　　7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）在试用期间的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　（4）甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
　　（5）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；
　　（6）法律、法规规定的其他情况。
　　七、有下列情况之一的，当事人可以终止履行劳动合同
　　1、经双方协商一致的；
　　2、劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；
　　3、发生不可抗力的；
　　4、法律、法规规定的其他情况。
　　八、违反劳动合同的责任
　　本合同签字盖章生效后，甲、乙双方必须严格履行。任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应当按国家、省有关规定给予经济补偿和赔偿。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　十、本合同自签订之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日工人劳动合同范文2
　　用人单位名称：（以下简称甲方）
　　劳动者姓名：（以下称ldquo；乙方rdquo；）
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中
　　一、合同的类型与期限
　　第一条本合同为年固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容与工作地点
　　第二条甲方聘用乙方从事，
　　乙方须遵守公司规章制度和《员工守则》。
　　第三条乙方的工作地点为：。
　　第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按
　　三、工作时间与休息休假
　　第五条乙方所在岗位执行工时制度：标准工时制。
　　第六条甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休
　　第七条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　四、劳动报酬
　　第八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动
　　第九条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应顺延到最近的工作日支付。
　　第十条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　五、劳动纪律
　　第十二条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。
　　第十三条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，
　　甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
　　第十八条甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
　　第十九条有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
　　第二十条符合公司《员工守则》中关于解职、离职有关规定的，可以变更或者解除合同。
　　八、经济补偿
　　第二十一条乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月实际工作日工资。
　　第二十二条凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
　　九、劳动争议处理
　　第二十三条甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　十、其他规定
　　第二十四条甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
　　第二十五条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　第二十六条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
　　第二十七条本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日工人劳动合同范文3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在完全平等
　　自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　一、本合同期限为年（月），自年月日
　　二、试用期年（月），自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容
　　甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家、省、市有关规定，根据本地经济情况，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资（或保底工资）标准为元月。本合同乙方的劳动报酬不低于政府规定的最低工资标准。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　双方约定参加商业意外事故责任保险，先由甲方统一投保，保险期满或本
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。
　　三、乙方必须依照甲方所定制度进行实施（乙方必须逐条签字确认）：
　　1、进入工作现场，乙方必须佩戴工作（安全）帽，穿工作衣，如有其他要求可与甲方联系。如乙方不按甲方要求工作，出现一切后果甲方概不负责。
　　2、乙方必须按照甲方规定时间上下班（上下班时间按照季节规定）。
　　3、乙方要按甲方规定时间休息，不影响第二天工作。住厂职工下班后不允许乱出厂区。
　　4、乙方除甲方规定上班时间在厂里上班以外，出现一切事故甲方概不负责。
　　5、上班时间禁止打闹嬉戏、睡觉、玩手机，影响工作的如发现罚款100元次。
　　6、乙方必须保护管理好甲方的工具，如故意损坏、丢失，由乙方赔偿。
　　7、乙方未经得甲方同意中途退出不履行合同的，工资由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。
　　第七条劳动时间、休假、休息制度
　　1、甲方根据本企业具有连续不可间断性等特点安排乙方工作，实行弹性工作时间、春节集中休假和根据各工种性质采用轮休换休制度。
　　2、标准工作时间即每日工作不小于8小时，迟到一次扣除半天工资，无故
　　3、根据甲方生产（工作）的需要经与乙方商量后可以延长或缩短工作时间。
　　第八条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，本合同终止。
　　第九条劳动争议处理和其它事项
　　一、甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　二、本合同甲乙双方签字（盖章）后生效，双方必须严格遵照执行。本合同共三页，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日