私企用工合同

　　私企用工合同
　　劳动关系自用工之日起建立，那么私企用工合同怎么写呢？以下是在品学网小编为大家整理的私企用工合同范文，感谢您的欣赏。私企用工合同范文一
　　合作单位（甲方）：
　　电话号码：
　　合作人（乙方）：
　　身份证号码：
　　甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为公司合作人员。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动服务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合作期限
　　本合同自年月日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，协议有效期限为年至年月日止。
　　二、工作任务
　　（一）乙方工作范畴划定：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、劳动报酬
　　1。乙方职称或部门：。
　　2。甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　（一）乙方工资根据岗位定为
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。
　　（三）在保质保量完成服务工作的前提下，乙方工作时间自由安排。
　　四、保险福利待遇
　　（一）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
　　（二）甲方将股份的3给予乙方做为合作期权，并写入公司章程。
　　五、退出机制
　　（一）在约定时间内公司市值大幅度提成，协议到期后乙方可选择是否继续合作，如果继续合作续签合作协议。
　　（二）如合作协议到期公司市值未有提升，乙方可选择退出，3的股份按照公司市值评估后由甲方按照1：1购买的方式回购。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品。
　　七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　八、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除合作协议。
　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　（四）本协议经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除合作协议：甲方不能按合作协议规定支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行合作协议，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
　　（七）乙方非依据本合作协议解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
　　甲方：乙方：
　　签字盖章：签字盖章：
　　日期：日期：私企用工合同范文二
　　（甲方）：
　　（乙方）：
　　身份证号码：
　　甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为公司合同制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1。合同有效期限为年，至年月日止。
　　2。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。3。合同期限至工作（任务）完成时终止。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方职称或部门：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、劳动报酬
　　1。乙方职称或部门：。
　　2。甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　（一）乙方工资根据岗位定为元月。
　　其中包括：基本工资元；饭补元；住房补贴；三险元；
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，顺延在最近的工作日支付工资。
　　（三）销售经理工资管理办法详见《销售经理工资管理制度》，与此合同同时签订。
　　四、保险福利待遇
　　（一）在合同期内，甲方直接支付给乙方基本三险福利金，由乙方自行到相关部门办理手续，如乙方未自行办理三险福利金，出现相关问题甲方均不负责。
　　（二）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
　　乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于国家相关规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
　　在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
　　（十二）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十三）甲方在合同期内解除劳动合同按国家相关规定发给乙方经济补偿金。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
　　甲方：乙方：
　　私企用工合同私企用工合同范文三
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：（签字）乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地：区（县）街乡（镇）村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《唐山市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　一、本合同期限为1年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、终止劳动合同条件约定如下：
　　（1）严重违纪、触犯法律；（2）丧失劳动能力；
　　（3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。
　　第二条工作内容和劳动报酬
　　根据生产工作需要，甲方安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。
　　二、甲方每月15日以货币形式支付上月全月工资。
　　三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。
　　第三条工作时间和休息休假
　　甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。
　　一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。
　　二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利；
　　二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　第五条劳动保护、劳动条件和劳动纪律
　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。
　　四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。
　　五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和实施奖励与负奖励。
　　六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
　　第六条本合同的变更
　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　（1）实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
　　（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
　　（3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。
　　第七条本合同解除、终止与续签订
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；
　　（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；
　　（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据（5mdash；8）项解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方本人。
　　三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
　　（2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　（5）法律和行政法规规定的其它情形。
　　四、本合同的终止
　　有下列情况之一的本合同终止：
　　（1）合同期满，不再续订的；（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
　　（3）乙方丧失劳作能力的；（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
　　（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　（1）应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
　　（2）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　a、乙方在试用期内；b、甲方以暴力、威胁或者非法强迫劳动的；c、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；d、甲方未按约定支付劳动报酬的。
　　五、本合同的续订
　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前20日内办理。
　　第八条违反本合同的责任及约定
　　一、任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，责任方应承担违约责任。
　　二、违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
　　三、因不可抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
　　四、甲方无故单方终止合同，以合同签订时的日工资的标准，赔付乙方100天损失。
　　五、乙方单方终止合同，甲方将不履行给乙方的各类保险和福利，扣发当月工资，以双方合同签订时认可的日工资的标准的3倍，赔付甲方一个月的损失。故意谋划在工程关键期终止合同，甲方核准所造成的经济损失向人民法院提起诉讼。
　　第九条劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和唐山市有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签字盖章）乙方（签字）
　　年月日