员工安全生产责任书

　　新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经ldquo；三级rdquo；安全教育培训和签订员工安全生产责任书后方可上岗。下面是品学网小编给大家整理的一些关于员工安全生产责任书的模板，希望对大家有用。
　　员工安全生产责任书篇一
　　为执行国家ldquo；安全第一，预防为主rdquo；的方针，切实保护每个员工劳动中的安全与健康，杜绝或减少国家财产损失。按《劳动法》规定，每个员工享有劳动安全卫生保障权力的同时，必须严格履行各自对安全生产应尽的义务。根据ldquo；各级人员安全生产责任制rdquo；，各工种（岗位）人员，必须与所在单位签订ldquo；安全生产责任书rdquo；，现将权力和义务明确如下：
　　一、员工在安全生产方面拥有的权力
　　1、享有参加社会和单位组织的各类安全技术、专业技术培训和参与各种安全生产活动的权力。
　　2、女工及从事有毒有害作业的工种，享有特殊保护或按规定定期体检的权力。
　　3、有按工种领用个人劳动防护用品的权力。
　　4、有权制止他人违章作业，有权拒绝执行强令冒险作业和违反劳动安全卫生规定及操作规程的指令。
　　5、对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评检举和控告。
　　二、员工在安全生产方面必须履行的义务
　　1、严格执行国家安全生产法规、标准及单位安全生产规程、规定，服从单位领导和安技人员的管理和指挥。
　　2、遵守本工种安全操作规程，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律；发现事故隐患必须即时整改或反映；按设计或计划安排，积极主动的搭设和安装好作业点（面）符合规定要求的各种安全防护设施。
　　3、按不同工种的需要，正确佩戴好个人劳动防护用品。各工种进入施工现场必须戴安全帽，穿防滑（绝缘）鞋；在无法设置安全防护设施的ldquo；高处rdquo；、ldquo；水上rdquo；作业，必须系安全带或穿救生衣。
　　4、严禁酒后作业和未持ldquo；特种作业人员操作证rdquo；从事特殊工种作业。
　　5、严格劳动纪律，不得私自串岗；工作时不得嬉戏打闹或干与工作无关的其它事情；禁止在施工区域游泳。
　　三、对不履行安全生产义务，造成事故责任者的处罚
　　凡违反本ldquo；安全生产责任书rdquo；二项15款规定的人员和违反安全生产纪律的，按所在单位的处罚规定执行。因个人违章行为发生的工伤事故或造成自身和他人被伤害的，除对事故负全部责任外，给予一次性经济处罚和处分：
　　1、凡轻伤1人（次）：处主要责任者一次性罚款300元，处次要责任者一次性罚款150元至200元，以此类推，并处以批评教育；
　　2、凡重伤1人（次）：处主要责任者一次性罚款800元，处次要责任者500元至600元，以此类推，并处书面检查或在单位职工大会作检查；
　　3、凡致死亡1人（次）：处主要责任者一次性罚款1500元，处次要责任者800元至1200元，以此类推，并将主要责任者予以辞退，次要责任者向处安全环保部作书面检查。〈检查报职工所在单位后转处〉。
　　以上处罚权在责任职工所在单位。触犯刑律的，交司法机关执行。
　　四、凡在安全生产方面作出突出成绩的个人，按所在单位奖励办法予以奖励。
　　五、新工人凡未经安全教育和考试合格者，未签订ldquo；安全生产责任书rdquo；者，一律不准安排上岗作业。
　　此安全生产责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工安全生产责任书篇二
　　为提高我矿安全生产水平，有效防止各类事故的发生，保证员工在生产中的人身安全，确保全矿实现安全生产年。作为一名员工，特订立本安全责任书：
　　（一）遵守安全规章制度，坚持正规操作，认真落实安全责任，积极防控安全风险，保证身边无违章、无隐患、无事故。
　　（二）熟练掌握本岗位操作要领，认真吸取各类事故案例教训，按标准施工，程序化作业，认真开展ldquo；手指口述rdquo；工作。
　　（三）不断提升个人安全意识和技能素质，争做内行，坚决做到ldquo；四不伤害rdquo；。
　　（四）敬业爱岗，拒绝违章指挥、杜绝ldquo；三违rdquo；、积极制止他人违章行为，做好自保互保工作。
　　（五）坚持召开ldquo；周二、五rdquo；安全会议，认真领会安全工作要求，履行安全责任义务。（六）酒后不入井，无安全资格证不入井，未经培训无证不上岗。
　　（七）不断强化ldquo；阳煤集团瓦斯防治60条规定rdquo；落实工作，因个人原因未能实现，严格按照《阳煤集团五矿治理瓦斯超限奖罚规定》，接受考核。
　　（八）个人不遵守培训纪律、培训成绩不合格、技能素质不达标、不持证上岗或无证操作，考核技能工资200元。
　　（九）个人操作要领和事故案例不合格，考核个人安全技能账户300元。
　　（十）因个人违章造成自伤、他伤、生产事故，自主保安工资执行矿1号文件按规定处罚，并执行事故分析做出的责任处罚决定。
　　（十一）本人所在班员工发生工伤事故，本人当月不得安全奖
　　（十二）发生轻伤事故或严重违章，在个人技能账户中扣除互保联保责任人互保联保工资200元。
　　（十三）发生重伤事故，扣除互保联保责任人互保联保工资600元，发生死亡事故，扣除互保联保责任人互保联保工资1200元。
　　（十四）作业现场凡触犯ldquo；安全红线rdquo；发生事故，负主要责任的解除劳动合同。（十五）本队全年安全无事故，按20xx年安全一号文件进行兑现奖励。
　　（十六）如违反本责任规定造成事故，本人应该承担重要责任，并自愿接受我队及矿各项管理制度对我的处罚。
　　（十七）本责任书从签订之日起生效。
　　员工（盖章）：五林井机一队队长（盖章）：
　　二XX年元月
　　员工安全生产责任书篇三
　　为认真落实ldquo；安全第一、预防为主rdquo；的安全生产方针，确保轧钢厂年度安全生产目标，杜绝违规生产和各类安全事故的发生，实现安全生产，现将承担本岗位安全监管责任，以ldquo；lsquo；谁主管、谁负责rsquo；lsquo；安全生产、人人有责rsquo；rdquo；的原则，层层分解，本人具体承担如下安全管理责任，并接受指标考核：
　　一、采取得力措施，保障如下指标的完成：
　　1、死亡事故发生率为零；2、重伤事故发生率为零；3、本班组管辖范围轻伤率为零；4、各类突发事故为零；5、员工厂内外责任性交通事故发生率为零；6、干部、职工入厂、上岗、转岗职业健康安全培训合格率100；7、劳动防护用品佩戴率100；8、隐患整改率100；9、违章指挥、违章作业率控制为零；10、岗位危险告知及员工知情率、应急处置知识掌握率100；11、重大设备事故为零。
　　二、明确本人是本岗位安全生产第一执行人，对个人的安全生产工作全面负责，做到在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全工作。
　　三、加强本岗位安全生产管理，落实全员安全生产责任制。
　　四、严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规制度，接受各级领导进行安全教育培训，接受安全培训考核，提高安全意识，增强责任。加强岗位ldquo；安全技术操作规程培训教育、应知应会手册教育、风险辨识教育、事故案例教育rdquo；的学习，遵章守纪、按章操作，努力增强识别岗位危险危害因素的能力，不断提高岗位安全操作技能。
　　五、按照本班组安全生产目标，遵守安全技术规程和安全技术措施计划，并认真实施，按照本班组事故应急救援预案，做到对突发事故有备、快捷、果断方式应急处理，防止扩大曼延。
　　六、严格落实班组人员互联互保制度，对互保对子做好相互提醒、相互监护，做到ldquo；三不伤害rdquo；。
　　七、对于本岗位范围内的安全检查，每班自查一次，配合车间和班组进行安全检查，要求有文字记录。对检查中查出的安全隐患和问题，及时整改并做好复查整改结果。
　　八、接受车间和班组安全监管领导小组组织的会议，分析安全生产动态，及时参与研究、解决安全生产中存在的问题，参与各类事故的调查、分析、处理，并及时上报车间、厂部。
　　九、配合班组建立健全本班组的事故应急救援预案、现场处置方案，并定期进行演练。十、做好新建、改扩建和技改工程项目安全设施的同时设计、同时施工、同时投入使用的安全ldquo；三同时rdquo；工作。
　　十一、加强防事故反三违安全学习，扼制或减少一般事故，杜绝重大事故的发生，若发生事故应严格执行事故处理ldquo；四不放过rdquo；原则处理事故隐患。
　　十二、配合车间、班组抓好《班组八项制度》、《危险作业安全管理制度》的落实，深化《较大风险作业岗位管理》，不断完善车间、班组安全生产对标制度，严格对标考核，努力提高安全管理水平。
　　十三、安全工作实行责任追究制，事故班组和班组负责人负有连带责任，如果发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，依法对第一责任人和主要责任人追究相应责任，直至刑事责任。
　　十四、安全管理工作是列入年度责任目标考核工作中的一项重要内容，凡在年度内发生重伤以上工伤事故和重大设备事故实行一票否决。
　　十五、正确佩戴好个人防护用品，确保自我人身安全。
　　十六、与班组长签订年度安全生产责任状，把安全责任层层分解落实。
　　十七、与车间、班组配合做好本车间职业卫生防治的协调、管理、落实等全面工作。
　　十八、根据冶金企业安全生产标准化和职业健康安全管理体系综合要求，配合班组全面建立与完善安全标准化和职业健康管理体系，实现本班组安全管理的规范化、标准化，全面预防生产安全事故的发生。
　　十九、责任期限：20xx年1月1日mdash；20xx年12月31日
　　因工作不力、失职或由于上述条款没有落实到位，给公司安全工作造成后果、造成经济损失，首先承担责任，并按照公司兴集〔20xx〕008号文件及20xx年公司或厂部新出台的文件规定或公司研究决定的考核措施接受相应的行政处罚，并承担相应的法律责任。