宾馆用工合同

　　宾馆用工合同
　　宾馆，亦称酒店、旅馆。那么宾馆用工合同是怎样的呢？以下是在品学网小编为大家整理的宾馆用工合同范文，感谢您的欣赏。宾馆用工合同范文一
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。
　　第二条月工资元（大写：元），甲方劳动日起，顺延十日向乙方支付工资，年底根据工作和考勤情况，发相应年终奖励。乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方提供，但未满合同期辞工者，甲方将按每套服装500元（伍佰元）收取服装费。
　　第三条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
　　（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；
　　（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；
　　（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
　　（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第五条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第六条甲方每月扣除乙方固定工资的10做为违约保证金（合同期满后退还乙方）。
　　第七条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　备注：
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日宾馆用工合同范文二
　　甲方：
　　乙方：居民身份证号：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　户口所在地：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作时，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第三条月工资元（大写：元），甲方次月日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方提供，但未满合同期辞工者，甲方将按每套服装元（）收取服装费。
　　第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。
　　第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
　　（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；
　　（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；
　　（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
　　（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；
　　第六条乙方解除本合同应当提前10日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第九条本合同未尽事宜，按照有关规定执行。
　　第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　备注：
　　甲方：乙方：
　　签订日期：年月日宾馆用工合同范文三
　　甲方：
　　乙方：应聘岗位：工资待遇：出生年月日：年月日，身份证号码：
　　现住址：电话：
　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　二、聘用合同关系
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月日开支）。
　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求。
　　三、聘用合同义务和权力
　　1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。
　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的
　　3、甲方应为乙方提供工装。
　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
　　四、聘用合同的变更、解除、终止和续签
　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　2、因工作需要，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更的内容。
　　3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：
　　连续旷工日以上或一月内累计旷工次者；
　　违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的；
　　严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；
　　违反国家法律法规，被刑事处罚的；
　　在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的；
　　合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。
　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：
　　患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
　　6、有下列情形之一的本合同即行终止：
　　本合同期限届满；
　　甲方双方约定的合同终止条件出现。
　　8、本合同期满时，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相。
　　甲方（法定代表人）：乙方（签字盖章）：
　　年月日年月日