民办小学教师劳动合同书范本

　　小学是民办教育发展早期的主要办学层次，办学条件差异大，管理与运行机制也存在明显的差异，那么签订民办小学教师劳动合同需要注意什么呢？以下是在品学网小编为大家整理的民办小学教师劳动合同范文，感谢您的阅读。民办小学教师劳动合同范文1
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　现住址：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作任务
　　乙方愿意接受并完成下列工作任务：在岗位。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
　　第四条劳动纪律
　　甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
　　第五条工作时间与劳动报酬
　　1。乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。
　　2。合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：（1）；（2）；（3）；（4）；
　　第六条社会保险福利待遇
　　1。乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。
　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责，乙方负担，病假工资为元。
　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
　　2。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
　　（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。
　　（2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
　　（3）因工负伤致残的，甲方应。
　　3。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
　　4。甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　（4）由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　2。下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
　　3。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
　　（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
　　4。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
　　5。乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
　　7。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1。甲方应为乙方提供住房问题。
　　2。甲方应为乙方解决伙食问题。
　　3。因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。
　　4。在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
　　5。除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
　　6。在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；
　　（3）合同期内发生不超过个月的短期停工。
　　7。其他约定事项。
　　第九条违约责任
　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。
　　第十条劳动争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日民办小学教师劳动合同范文2
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　电话：
　　乙方（应聘者）：
　　身份证号码：
　　联系地址：
　　电话：
　　双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　一。合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1。有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2。无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
　　（二）双方同意本合同有效期的前月为见习期（试用期）。
　　二。工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、职务）：。
　　（二）乙方的工作任务、职责：，
　　乙方必须按双方约定的岗位、任务认真履行职责。
　　三。工资报酬
　　（一）乙方见习期（试用）的工资标准为：元月，不得低于当地最低工资标准。
　　（二）见习期（试用）满后，甲方根据本单位的依法制定工资制度，确定乙方的基础工资标准为元月，其他结构性工资及寒暑假工资按本单位工资制度执行，不得低于当地最低工资标准。
　　（三）甲方每月定期支付乙方工资，甲方的工资发放日为（本次）月日（寒暑假的工资发放时间按本单位规定执行）。
　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
　　四。工作时间和休息休假
　　1。乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期。
　　2。甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等时间补休或按有关规定支付加班工资。
　　五。社会保险和福利待遇
　　（一）社会保险
　　1。甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金。双方解除或终止聘用合同后，其教（职）工《职工养老保险手册》按社会保险部门的有关规定转移。
　　2。乙方因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。
　　3。乙方患病或非因工负伤，不能正常工作时，按国家和省、市有关规定执行，疾病救济按甲方的工资制度规定执行。
　　（二）福利待遇
　　甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六。劳动保护、劳动条件
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康
　　（二）甲方按国家和地方的有关规定，做好女教（职）工的劳动保护工作
　　七。聘用合同的变更、解除、终止和续订
　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更聘任合同，双方应签订《变更聘任合同协议书》。
　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
　　1。在见习期（试用）内证明不符合录用条件的；
　　2。师德败坏、严重违反劳动纪律、违反甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
　　3。体罚学生，经教育不改的；品行不良，侮辱学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的；
　　4。经上级教育部门及学校规定的考核内容考核不合格，给教育教学工作造成损失的；
　　5。提供虚假个人资料的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同。但必须提前三十天以书面方式通知乙方，方可办理解除聘任合同手续：
　　1。本合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　3。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
　　（六）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）项规定解除本合同：
　　1。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2。女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；
　　3。符合法律、法规规定的其他情况的。
　　（七）甲方有下列情况之一的，乙方可以解除合同：
　　1。甲方无理由不按时支付乙方工资的；
　　2。甲方无理扣发乙方工资或不落实法定假期的；
　　3。乙方得不到应有的人身尊严，人身自由，人身安全的。
　　（八）乙方在正常情况下要求解除本合同，应当提前三十天书面通知甲方，超过三十天甲方应当办理解除合同手续。
　　（九）解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
　　八。违反本合同的赔偿责任：。
　　九。因履行本合同发生争议的解决办法
　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。协商不成的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十。通知和送达
　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达任务。一方如果迁址或变更电话，应当在五天之内书面通知另一方。
　　十一。本合同的条款与国家和省、市新颁发的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行
　　十二。双方需要明确的其他事项
　　十三。本聘任合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日民办小学教师劳动合同范文3
　　甲方：法定代表人：地址：联系电话：
　　乙方：身份证号：现住址：联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，经过平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。
　　第一条合同期限
　　（一）试用期（最长不超过2个月）：自年月日起至年月日。
　　（二）正式聘用期：：自年月日起至年月日。
　　（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　（四）根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　1。按约定取得劳动报酬：底薪：本科1100元月，专科1000元月课时费周末辅导费一对一课时费招生提成（招一人50元）全勤奖100，晚辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分，辅导期间每次考核合格的课时5元次。周末辅导双倍工资（底薪pide；22。5times；
　　2）招生提成是指个人在校外所招学生所得，每招一人提50元。多招多得，奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励。
　　2。乙方工作时间为每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小时，周六工作8小时，每周工作38小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周六劳动时间不足38小时，可劳动7天补足38小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。
　　3。甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。
　　4。乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资；非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。
　　第三条乙方的义务
　　1。自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
　　2。为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点并及时同学生、家长沟通；
　　3。尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务，保证晚辅导每节课的质量；
　　4。对学生进行考勤及纪律管理；及时解决我辅导班内部学生所有课业疑难，不得推卸责任。如有学生反应老师相关问题没有解决，一次扣50元；如出现的情况较为严重，且对我辅导班声誉造成恶劣影响的，则甲方有权解除合同并扣除当月工资（如：学生反应的问题得不到解决而造成退费的；家长多次反应没有及时反应而造成退费的；）老师因自身原因造成生源流失并对我校造成影响的，第一次扣100元人，第二次扣200元人，第三次扣当月全部工资并解除合同。
　　5。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常行为守则》；
　　6。在本合同期间及本合同任何原因终止后三年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。
　　第四条甲方的权利
　　1。甲方聘用乙方在星成辅导站从事教师工作，工作地点为义乌市江东街道徐中路21巷810号。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务津贴，各项津贴不属工资。
　　2。乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。
　　3。必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。
　　第五条甲方的义务
　　1。无特殊情况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的授课报酬，遇法定休息日及节假日顺延，不足一个月则累计到下月计算。
　　2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；
　　（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；
　　（3）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力）
　　（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
　　（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前15天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。
　　7。违反合同的责任
　　（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。
　　（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1500元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。
　　第七条其它事项
　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日